Blacsana: 흑인 직원의 역량을 강화하고 연결하는 Asana의 직원 리소스 그룹

Asana는 직원 리소스 그룹(ERG)의 힘을 믿습니다. ERG는 커뮤니티를 구축하고, 다양성과 포용성에 대한 조직의 집단적 이해를 높이며, 다양한 인재를 유치하고, 조직이 미래의 리더를 발굴할 수 있도록 지원합니다. Asana의 경험에 따르면, ERG는 포용적인 직장을 조성하고 직원 참여와 성공에 기여하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 

올해, 우리는 Black Asanas를 위한 ERG인 Blacsana 를 공식적으로 출시하게 되어 자랑스럽습니다. 인종차별 반대 조직 이 되기 위한 노력의 일환으로, 우리는 흑인의 역량 강화에 집중하는 것이 필수적이라는 것을 인식하고 있습니다. 

Blacsana 소개

Blacsana의 미션은 Asana의 모든 흑인 직원을 위한 안전한 커뮤니티 를 만드는 것입니다. 그들의 발전을 지원하고, 그들의 성공을 축하하며, Asana의 미션을 지원하기 위해 그들의 지식을 활용하는 커뮤니티입니다. Blacsana가 양식되었을 때, 우리는 Black Lives Matter 운동에 대한 지지의 물결을 경험하고 있었습니다. 직원 주도 Slack 커뮤니티로 시작한 것은 직원과 리더십의 지원을 통해 회사 후원 ERG로 통합되었습니다. 

커뮤니티 구축 

Blacsana의 공동 리더에 따르면, "Blacsana는 흑인의 목소리를 기리고 고양하는 커뮤니티를 구축하는 동시에 흑인 Asana 직원들 간의 깊은 교류를 촉진하기 위해 만들어졌습니다."

Blacsana의 공식 출범은 흑인 역사의 달 에 이루어졌습니다. 이는 우리의 존재를 알리는 완벽한 방법이었습니다. 사람들은 우리를 알게 되었고, 의미 있는 콘텐츠에 참여하고, Asana에서 흑인의 탁월함을 기념했습니다.

저희의 주제는 커뮤니티를 기념하고 연결하기: Asana의 디아스포라 – 과거, 현재, 미래였습니다. 이러한 테마를 실현하기 위해 Asana 직원들을 위한 세 가지 이벤트를 기획했습니다. Hack The Hood와의 고객 스포트라이트, Khalil Gibran Muhammad 박사와의 담화, '부와 격차를 좁히는 기술: 기술 분야의 흑인'이라는 제목의 패널 토론입니다.

우리는 격동적인 한 해를 보내는 가운데 Asana의 흑인 커뮤니티를 기념하고 연결하는 것을 선택했습니다. 2020년에 경험한 모든 것에도 불구하고, 우리는 아만다 고먼(Amanda Gorman)의 “빛을 보고, 빛이 되는 것”이라는 말에서 영감을 받았습니다.

흑인 역사의 달을 맞아, 우리는 다음과 같은 프로그램과 이니셔티브를 통해 Asana에서 다양성, 포용성, 소속감을 지원하기 위해 긴밀한 커뮤니티를 구성했습니다.

• Blacsanas 웰컴 런치: 매월, 우리는 새로운 사람들과 기존 사람들을 모아 커뮤니티 전체에서 새로운 관계를 맺고 있습니다.

• Blacsana 파워 아워: 생산성을 높이고 원격 근무 환경에서 공동으로 커뮤니티를 만들고 소속감을 형성하기 위해 매달 조용한 코워킹 세션을 개최합니다. Blacsanas와 협력자들은 한 시간 동안 생산성 목표를 설정하고, 이를 향해 조용히 일하며, 마지막에 우리의 진행 상황을 공유함으로써 서로에게 영감을 주고받고 함께 집중과 흐름을 달성하기 위해 모입니다. 

• 축하 및 연사 이벤트: 흑인 역사의 달 외에도 Blacsana는 Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk 이벤트, 커뮤니티 포럼 등 일년 내내 특별 이벤트를 개최합니다. 

• 다양한 팀 Asana를 성장시키기 위한 앰배서더: Blacsana 회원은 채용 후보자와 함께 문화 채팅에 참여하여 새로운 인맥을 만들고, 경험을 공유하고, 신규 입사자가 Asana에서 기대할 수 있는 것을 예측할 수 있습니다. 또한 인재 영입 팀과 협력하여 Asana 외부에서 업무를 확대하기 위한 이벤트를 개최합니다. 11월에는 3년 연속으로 AfroTech 에 참가합니다. 저희와 함께 채팅을 즐겨보세요! 

연대를 위한 행동

우리는 소속감을 느끼기 위해서는 협력 관계가 필수적이라는 것을 이해합니다. 따라서 흑인, 원주민, 유색인종(BIPOC) 커뮤니티와 연대하고자 하는 사람들을 위한 추천 목록을 공동으로 작성했습니다. 

• 스스로 교육하기: “볼 수 없는 것을 해체할 수는 없습니다. 이해하지 못하는 것에 도전할 수 없습니다.” – Layala F. Saad 

  • 더 큰 억압 체계에 대해 배우고 자신의 정체성과 특권에 대해 생각해 보세요. 

  • BIPOC 커뮤니티에 부당한 교육의 부담을 주지 마세요. 이러한 방식으로 그들에게 의지하는 것은 그들이 이미 살아온 경험에 대한 추가적인 인지적 과세입니다. 

  • BIPOC와 그들의 생생한 경험에 대해 대화하게 된다면 호기심과 감사로 이끌어 가세요. 자신의 경험을 공유하거나 그들의 진실에 의문을 제기하는 것이 유용한 경우(만약 있다면)에 유의하세요. 자신의 이야기를 나눌 때 진심으로 관심을 기울여주는 상대를 만나면 기분이 좋아집니다.

• 힘을 활용하세요: “혁명은 일회성 사건이 아닙니다.” – Audre Lord 

  • 협력 관계는 모든 상호 작용에서 다음이 될 수 있는 힘을 활용할 수 있는 곳을 인식하려는 노력입니다.

    • 후원자: 과소 대표된 커뮤니티의 사람들을 적극적으로 지원합니다.

    • 멘토: 누군가의 커리어 성장과 기회를 지원하기 위해 일대일로 협력합니다.

    • 챔피언: 과소 대표된 커뮤니티의 동료에게 양보함으로써 많은 청중에게 강력한 포용 메시지를 보냅니다. 

    • 옹호자: 참여하는 모든 공간에서 다양성과 포용을 촉구합니다.

    • 증폭기: 과소 대표된 사람들의 목소리를 공개적으로 인정하고 축하하여 증폭합니다.

• 도움을 요청하는 것을 환영하세요. “만약 당신이 나를 돕기 위해 왔다면, 당신은 시간을 허비하고 있는 것입니다. 하지만 당신의 해방이 내 해방과 연결되어 있기 때문에 왔다면, 함께 일합시다.” – 릴라 왓슨(Lilla Watson)

  • 우리 모두는 실수를 할 수 있으며, 동료들은 피드백을 받는 것에 익숙해야 합니다.

  • 동맹은 의도와 영향의 차이를 이해합니다. 

더욱 포용적인 직장 만들기 

Blacsana가 해왔고 앞으로도 계속할 모든 일은 Asana에서 더 포용적인 직장을 만드는 데 기여합니다. 저희의 작업을 통해 Black Asana를 연결하고, 힘을 실어주고, 축하하는 동시에 모든 Asana가 더 깊은 협력 관계를 발전시킬 수 있도록 지원할 수 있습니다. Asana의 반인종차별 이니셔티브를 지원하고 모두가 번영할 수 있는 문화를 구축하기 위해 노력하면서 흑인의 기쁨과 탁월함을 중심으로 계속 발전하기를 바랍니다. 

Asana와 Blacsana가 여러분이 성공할 수 있는 곳처럼 들린다면, 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 채용 사이트 에서 자세한 내용을 알아보고 채용 공고를 확인해 보세요.