다양성과 포용성 그리고 소속감

Asana 소개다양성과 포용성 그리고 소속감

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더 나은 업무 문화 조성

다양성은 비즈니스에 영향을 미칩니다. 포용성은 문화에 영향을 미칩니다. Asana 직원들이 최고의 역량을 발휘하고 Asana가 사명을 달성하려면 Asana의 모든 일원이 존중받으며 가치를 인정받는다고 느낄 수 있어야 합니다. Asana는 투명하고 서로 신뢰하는 문화를 조성하여 회사와 Asana의 제품에서 심리적으로 안전하고 포용적인 사고방식을 촉진합니다.

연구에 따르면 혁신과 다양성 사이에는 강한 연관성이 있는 것으로 나타납니다. 하지만, 단순히 이러한 이상에 가치를 두는 것만으로는 부족합니다. Asana는 포용성과 소속감의 문화를 중심으로 글로벌 팀에서 주인 의식과 책임감을 끌어내기 위해 노력하고 있습니다.

Dustin Moskovitz 공동 창업자 겸 CEO

저희는 궁극적으로 더 큰 커뮤니티의 일원이며, 세상에 일어나길 원하는 변화 자체를 분명하게 보여줘야 합니다. 개개인과 팀이 날마다 내리는 결정을 통해 앞으로 나아가지 않는다면 진보를 이룰 수 없습니다. 제가 경영하는 이 회사는 더욱 포용적인 미래에 기여하고 있다고 자부합니다. 이러한 목표가 저희의 비즈니스 목표에 부합한다는 사실에 감사합니다.

Dustin Moskovitz공동 창업자 겸 CEO

Asana의 전략

조성

직원의 성공을 지원하는 기반과 리소스를 의식적으로 구축하고 있습니다.

  • 새로운 직원을 위한 포괄적인 DIB 온보딩 커리큘럼
  • 강력한 맞춤 교육: 괴롭힘에 대한 필수 교육, 편견에 대한 교육, 연대에 대한 워크샵, 포용적인 리더십 교육.
  • Asana 다양성, 포용성, 소속감 부문장 및 게스트와 함께 하는 분기별 Ask Me Anything 이벤트
  • 임금 형평성 연구 및 직원들이 문의할 수 있는 보상 팀: Asana는 공평한 보상 관행을 보장하기 위해 일 년에 두 번 외부 업체에 의뢰하여 미국 내 인종/민족별 임금과 전 세계적으로 성 정체성별 임금을 분석합니다. 해당 팀은 정규 근무 시간에 관련 질문에 답합니다.
  • 부모와 돌보미를 위한 혜택: 성별에 관계없이 16주 동안의 유급 육아 휴직이 주어지며, 자녀를 양육하는 전 세계 모든 직원은 이러한 여정을 지원하는 Cleo를 무료로 이용할 수 있습니다.
  • 혐오에 맞서기: Asana의 정책은 혐오 단체가 Asana를 사용하는 것을 금지합니다.

채용

과소 대표된 그룹과 배경에서 인재를 고용하고 육성하는 것은 공동의 책임입니다.

  • Techqueria, Afrotech, YearUp, The Marcy Lab School과같이 기술 분야에서 과소 대표된 커뮤니티를 지원하는 조직과 파트너십을 맺고 있습니다..
  • 수습 프로그램: AsanaUp을 통해 다양한 배경을 가진 인재를 육성합니다.
  • 헌신적인 지원: HBCU, 여자 대학, 초기 경력 프로그램을 시행하는 대학 동아리에 중점을 두고 과소 대표된 그룹 커뮤니티에서 후보자를 찾는 데 전념합니다.
  • Asana 경영진을 위한 포용성, 다양성, 형평성(IDEAL: Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership) 인터뷰 정책: 모든 경영진 역할에 과소 대표된 그룹의 지원자 최소 한 명과 남성이 아닌 지원자 한 명을 인터뷰합니다.
  • 포용적인 지원자 경험: 투명하고 개방된 환경을 마련하여 지원자가 자신 본연의 모습을 보여줄 수 있게 해줍니다. Asana 인재 영입 팀은 훈련을 통해 다양성 및 포용성의 지지자가 됩니다.

번창

Asana의 목표는 포용적인 환경을 조성하여 Asana의 모든 직원이 직장에서 역량을 발휘하는 데 필요한 자신 본연의 모습을 자신 있게 드러낼 수 있도록 하는 것입니다.

Asana의 문화각자의 정체성을 축하하고 지지합니다

각자의 정체성을 축하하고 지지합니다
직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups)

Asana의 직원 리소스 그룹은 과소 대표된 그룹과 동료들이 신뢰할 수 있는 안전한 공간을 조성하는 활발한 커뮤니티입니다: AsanaWomen 및 AsanaWomen EMEA, LGBTQIA+ Asana 직원들을 위한 Team Rainbow, 다문화 직원 리소스 그룹인 Gradient, 흑인 Asana 직원들을 위한 Blacsana, 범아시아 및 태평양 섬 계통 Asana 직원들을 위한 Asanapac이 있습니다.

Ask Me Anything 세션

Asana 경영진과 사외의 선구적인 사상가들은 AMA 세션을 열어 소통의 장을 마련하고 각자의 고유한 관점을 공유합니다.

리얼 토크 이벤트 시리즈

Asana 직원들은 솔직하고 열린 대화를 통해 정체성과 관련된 경험, 직장 내 어려움과 같이 털어놓기 힘들고 자주 논하기 불편한 주제를 함께 논의합니다.

젠더 포용적인 공간

거의 모든 오피스에 성 중립 화장실이 있으며, Asana 제품에서 젠더를 지칭하는 대명사를 선택할 수 있는(영문 버전) 등 모든 정체성을 인식하고 포용합니다.

직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups)

Asana의 직원 리소스 그룹은 과소 대표된 그룹과 동료들이 신뢰할 수 있는 안전한 공간을 조성하는 활발한 커뮤니티입니다: AsanaWomen 및 AsanaWomen EMEA, LGBTQIA+ Asana 직원들을 위한 Team Rainbow, 다문화 직원 리소스 그룹인 Gradient, 흑인 Asana 직원들을 위한 Blacsana, 범아시아 및 태평양 섬 계통 Asana 직원들을 위한 Asanapac이 있습니다.

Ask Me Anything 세션

Asana 경영진과 사외의 선구적인 사상가들은 AMA 세션을 열어 소통의 장을 마련하고 각자의 고유한 관점을 공유합니다.

리얼 토크 이벤트 시리즈

Asana 직원들은 솔직하고 열린 대화를 통해 정체성과 관련된 경험, 직장 내 어려움과 같이 털어놓기 힘들고 자주 논하기 불편한 주제를 함께 논의합니다.

젠더 포용적인 공간

거의 모든 오피스에 성 중립 화장실이 있으며, Asana 제품에서 젠더를 지칭하는 대명사를 선택할 수 있는(영문 버전) 등 모든 정체성을 인식하고 포용합니다.

Asana Product Screenshot

Asana는 인종 차별에 맞섭니다

Asana는 계속해서 반 인종 차별을 지지하기 위해 다양성, 형평성, 포용성을 장려하는 Asana의 프로그램과 정책을 면밀히 살피고 있습니다. Asana는 다음을 실천합니다.

  • 직원들을 돌봅니다 - 정신 건강 관련 복리 후생과 유급 휴가를 확충하는 등 커뮤니티를 위한 공간을 마련하고 지원합니다.
  • 책임감을 부여합니다 - 자기 주도 학습을 촉진하고, 제휴 교육과 기타 활동에 참여하도록 초대하고, 외부 전문가를 연사로 초대하고 교육을 개발하여 다른 사람을 교육하고 변화를 주도하는 것이 동료에게 달려 있음을 모든 Asana 직원이 이해할 수 있도록 합니다.
  • 실천합니다 - 임금 형평성 연구를 신속하게 추진하고 수습 프로그램을 확대하는 등 사내 및 사외 프로그램, 정책, 고용 관행을 발전시키고 확장합니다.

다양성 데이터
2022년 1월 31일 기준
2020년부터 직원들은 성별 및 인종/민족 범주를 복수 선택할 수 있습니다.
인구 통계 데이터 수집을 법적으로 허용하지 않는 국가는 데이터에서 제외되었습니다.

아메리카 - Asana 전체

인종 및 민족
  • 아시아인: 38% 중앙아시아인 — 0%
    동아시아인 — 21%
    남아시아인 — 10%
    동남아시아인 — 8%
  • 히스패닉 또는 라틴계: 8%
  • 흑인 또는 아프리카계 미국인: 6%
  • 기타 카테고리: 8% 밝히지 않음/답변 거부 — 4%
    중동인 — 2%
    아메리카 원주민/태평양 섬 주민/알래스카 원주민 — 2%
  • 백인: 43%
성별
여성 45%논 바이너리 2%답변 없음/답변 거부 1%남성 53%
연령
만 18~24세 8%만 25~34세 59%만 35~44세 27%만 45~54세 6%만 55세 이상 1%
LGBTQIA
Asana 직원의 12%가 LGBTQIA에 속합니다
장애
Asana 직원의 5%가 장애를 가지고 있거나 이전에 장애를 겪은 적이 있다고 밝혔습니다