Dengan merampingkan proses onboarding, Anda bisa memastikan pegawai baru mendapat informasi yang diperlukan agar mereka berdampak dengan cepat. Dan langsung merasa baik.
Lihat cara menggunakan Asana untuk memastikan tidak ada yang luput.
Lacak pekerjaan dari awal hingga akhir, jadi setiap tim tetap selaras dan sesuai jadwal untuk mencapai golnya. Dari pembaruan status hingga linimasa proyek, Anda dapat mengoordinasikan setiap bagian yang dinamis.
Jelajahi manajemen proyekBuat proses yang berjalan sendiri, jadi tim dapat membuat dampak lebih cepat. Kelola pekerjaan lintas departemen dengan lancar menggunakan aturan otomatis, templat, dan banyak lagi.
Jelajahi alur kerja dan automasiFokus pada hal yang penting dengan menghubungkan setiap proyek dan portofolio ke tujuan perusahaan. Lalu, tetap tepat sasaran dengan dasbor pelaporan real-time.
Jelajahi gol dan pelaporanDapatkan visibilitas yang Anda butuhkan. Gunakan data pelacakan waktu untuk merencanakan linimasa yang akurat, melihat dan menyesuaikan beban kerja secara real-time, dan tetap bekerja sesuai rencana untuk mencapai tujuan Anda.
Jelajahi manajemen sumber dayaNikmati keamanan dan tata kelola tingkat perusahaan, jadi Anda dapat dengan percaya diri menyebarkan dan mengelola Asana di organisasi mana pun, apa pun skalanya.
Jelajahi admin dan keamananTemukan semua pekerjaan tim Anda—rencana, percakapan, dokumen, dan lainnya—di satu tempat. Jadi, Anda dapat berkolaborasi di mana pun Anda berada.
Buat standar daftar periksa pegawai baru agar rekan tim menguasai berbagai informasi dengan lebih cepat, merasa nyaman dalam peran barunya, dan lebih terlibat.
Ketika semua orang memiliki pemahaman yang sama, pegawai Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu melakukan pekerjaan yang disukai.
Hubungkan Asana ke alat organisasi Anda melalui API terbuka dan integrasi bawaan kami.
Habiskan lebih banyak waktu untuk menciptakan antusiasme bagi bisnis Anda dengan satu-satunya platform yang dibuat untuk mengelola seluruh pemasaran dan pekerjaan kreatif Anda.