Incontra 7 fondatori Latinx che stanno aprendo la strada a un futuro migliore

Più di mezzo secolo fa, è stato istituito il Latinx Heritage Month per commemorare i contributi di lunga data della comunità Latinx. Quest’anno, in Asana, celebriamo il mese della cultura Latinx in diversi modi per sostenere la comunità Latinx: mettendo in evidenza l’eredità dei nostri colleghi Asana Latinx, collaborando con Techqueria per un evento con i leader tecnologici Latinx, organizzando una serata cinematografica a tema Latinx con il nostro gruppo di risorse per i dipendenti Gradient. Siamo particolarmente entusiasti e orgogliosi di riflettere sui contributi dei nostri clienti Latinx che si affidano ad Asana per promuovere un cambiamento positivo in questo mondo. Questo mese, e per tutto l’anno, li celebriamo e prendiamo ispirazione dal loro impegno per spianare la strada verso un futuro più audace e luminoso.

Ivelyse Andino, fondatrice e CEO di Radical Health

Quando a sua madre è stato diagnosticato un cancro, Ivelyse Andino si è trovata impreparata alle difficoltà legate all’assistenza ai pazienti. Di fronte alle disparità sistemiche in ambito sanitario, Ivelyse ha deciso di cambiare lo status quo. Ha fondato Radical Health, che sfrutta la tecnologia di intelligenza artificiale per aiutare le persone a comprendere i propri diritti in materia di assistenza sanitaria e a sviluppare l’autodifesa. Ivelyse e il suo team utilizzano Asana per gestire lo sviluppo della loro app Radical Relay, un’app per la salute basata sull’intelligenza artificiale per conoscere i propri diritti.

Asana è un ottimo strumento per far procedere le cose e far sì che il nostro team continui a collaborare da diverse sedi.”

Originaria di Porto Rico, Ivelyse è orgogliosa di essere una latina nera. Spinta dal suo background di crescita in una comunità storicamente emarginata, Ivelyse ha creato Radical Health con il forte contributo di voci che in genere non hanno mai voce in capitolo nel proprio destino sanitario, tra cui i senza documenti, le donne di colore, gli anziani, i giovani e le comunità LGBTQ. Radical Health è la prima Benefit Corp di proprietà e gestita da una persona latina a New York. Per Ivelyse, il Latinx Heritage Month è un momento per riconoscere e celebrare la sua eredità. È questa eredità che l’ha portata a creare una soluzione radicale alle sfide nel settore sanitario “incentrata su persone e comunità che assomigliavano alla mia”, riflette Ivelyse.

Roman Gonzalez, fondatore e CEO di Gardenio

Gardenio è la risposta di Roman Gonzalez a una domanda fondamentale: come possiamo trovare la felicità in un mondo che spesso ci provoca ansia? Gardenio è un nuovo tipo di club di giardinaggio che invia ai membri tutto ciò di cui hanno bisogno per iniziare a coltivare cibo biologico con un’app e una community che li aiuta a crescere, il tutto senza sprechi. Il suo obiettivo è condividere la gioia del giardinaggio e riconnettere le persone al loro cibo, ai loro vicini e a se stesse. Il giardinaggio ha un impatto positivo sulla nostra salute fisica e mentale, compresi i nostri livelli di felicità, combatte il cambiamento climatico e consente alle comunità di collaborare. Asana è stata una spina dorsale per Roman e il team di Gardenio. Il team è stato attratto da Asana per le sue strutture di team, le viste flessibili e le cronologie, che consentono di pensare meno a ciò che si deve fare e di dedicare più tempo al lavoro importante che serve a cambiare il mondo in meglio. Come dice Roman, “Lavoriamo meglio quando usiamo Asana al massimo”.

In quanto messicano americano Tejano (con radici in Texas), Roman sottolinea il simbolismo della creazione di un’azienda di giardinaggio che cambia la cultura; per alcuni americani, l’unica interazione che hanno con i messicano-americani può essere con il loro giardiniere o con altri lavoratori a basso costo. Roman vuole cambiare questa narrazione. È ispirato ogni giorno dalla storica capacità della più ampia comunità Latinx di fare cose incredibili con così poche risorse: dal ruolo fondamentale nella nostra produzione alimentare, al movimento Chicano degli anni '60 e '70, che mirava a ripristinare i diritti degli agricoltori, alle doñas dei mercati di strada di tutto il mondo che lavorano instancabilmente ogni giorno per portare la gioia del cibo alle persone. Roman incanala il coraggio, la determinazione e la forza di queste persone, e da esse trae la sua forza.

Adriana Vazquez, cofondatrice e CEO di Lilu

Dopo aver sentito innumerevoli colleghe e amiche raccontare le difficoltà di inserire l’allattamento al seno nella loro vita frenetica di mamme lavoratrici, Adriana Vazquez ha deciso di agire. Appassionata di tecnologia e prodotti, Adriana ha fondato Lilu con l’impegno di sfruttare la migliore tecnologia per semplificare la vita a milioni di mamme che iniziano ad allattare ogni anno, soprattutto quando tornano al lavoro dopo il congedo di maternità. Nella creazione di Lilu, Adriana e il suo team si sono affidati ad Asana per le attività critiche, tra cui la gestione della campagna Kickstarter per finanziare Lilu, il lancio degli aggiornamenti della progettazione del prodotto e il calendario dei contenuti. Asana non è solo un'unica fonte di riferimento per il team interno di Lilu, ma è anche un hub per la collaborazione con stagisti, appaltatori e altri partner chiave.

Dopo essere cresciuta in Messico, Adriana e la maggior parte dei suoi familiari hanno trovato nuove Home in varie parti del mondo. Adriana, che ora vive a New York, ha trascorso del tempo in Germania durante i tirocini e in Cina mentre lavorava per trovare produttori e fornitori per Lilu. Ovunque vada, Adriana prova un senso di appartenenza quando incontra altri membri della comunità Latinx. Nei 13 anni trascorsi da quando ha lasciato il Messico, ha imparato a valorizzare sempre di più la comunità e il patrimonio culturale.

Carlos Mendez, cofondatore e CEO di Datagran

Carlos Mendez ha creato Datagran sulla convinzione che le aziende dovrebbero essere messe in condizione di sfruttare il potere dell’apprendimento automatico senza troppi sforzi. La piattaforma Datagran aiuta le aziende a integrare e centralizzare i propri dati e a sfruttare l’apprendimento automatico per potenziare applicazioni e flussi di lavoro critici, il tutto senza bisogno di programmare. Consentendo alle aziende di comprendere i propri dati e il modo in cui alimentano le applicazioni e i flussi di lavoro critici, Datagran mira ad aiutare i team a migliorare la collaborazione. Asana è al centro delle operazioni di Datagran, poiché il team si affida ad Asana per la segnalazione dei bug, l’automazione dell’elaborazione di routine e per mantenere il team in linea con gli aggiornamenti di stato.

Per Carlos, il Latinx Heritage Month fa parte di una celebrazione che dura tutto l’anno: orgoglioso di essere latinoamericano, Carlos celebra la sua cultura ogni giorno.

Cat Perez, cofondatrice e Chief Product Officer di HealthSherpa

Quando Cat Perez era più giovane, guardava angosciata la sua Tia (zia) alle prese con un forte dolore alla schiena. Quando Cat le chiese perché non potesse semplicemente andare dal medico, sua zia rispose che non aveva un’assicurazione, perché era troppo costosa. “Vedere una persona che amo così tanto, che consideravo una seconda madre, soffrire di dolore tutto il tempo, è stato difficile per me da bambina”, riflette Cat.

Quando nel 2013 è stato istituito l’Affordable Care Act, Cat ha subito visto l’opportunità di aiutare la sua Tia e tanti altri in situazioni simili. Ha creato HealthSherpa, che semplifica la ricerca e la sottoscrizione di un’assicurazione sanitaria, per colmare le lacune critiche e fornire accesso alle persone a basso reddito e non assicurate. Ad oggi, oltre 3 milioni di persone si sono iscritte a una copertura sanitaria accessibile e di qualità utilizzando HealthSherpa. Cat e il suo team si sono affidati ad Asana come Home centrale per importanti progetti e informazioni sui prodotti. Asana ha riunito i partner interfunzionali di HealthSherpa con chiarezza e convinzione, al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali collettivi per rivoluzionare l’accesso all’assistenza sanitaria.

Cat, il cui padre è nato a Porto Rico, ha fatto uno sforzo consapevole per abbracciare apertamente la sua eredità, piuttosto che confondersi con gruppi dominanti e privilegiati. Per Cat, che è birazziale e di origine asiatica, abbracciare sia la sua eredità che la sua identità coreana e portoricana è stato un viaggio di scoperta molto importante. È stato anche complesso, soprattutto come persona queer di colore, il che aggiunge un altro livello all’identità intersezionale di Cat. Il Latinx Heritage Month è un momento per Cat per celebrare il suo passato, ma anche per riflettere sulla sua responsabilità come leader nel settore tecnologico. Cat si impegna a creare opportunità per gli altri; investe sempre il tempo necessario per chiacchierare con i suoi colleghi della comunità Latinx nel settore tecnologico, fornire indicazioni e supporto, fare presentazioni e condividere opportunità aperte.

Kristen Sonday, cofondatrice e COO di Paladin

Dopo la laurea a Princeton, Kristen Sonday è entrata a far parte del Reparto di giustizia degli Stati Uniti, dove ha lavorato su questioni penali internazionali in Messico e America Centrale. Le sue esperienze l'hanno esposta a una paralizzante lacuna di giustizia: sebbene ogni avvocato statunitense abbia la responsabilità professionale di completare 50 ore di lavoro pro bono (per un totale di 65 milioni di ore complessive), circa l'86% dei problemi legali civili degli americani a basso reddito non viene risolto. Questo divario di giustizia colpisce in modo sproporzionato le donne, gli immigrati e le minoranze. Come risposta a questa lacuna, Kristen ha creato Paladin, la prima rete nazionale pro bono che mette in contatto i clienti bisognosi con avvocati adatti ad assisterli. La piattaforma ha già creato quasi 10.000 connessioni. In qualità di fondatrice a corto di tempo, Kristen si affida ad Asana per monitorare le sue attività quotidiane e rimanere organizzata. “Ci sono così tante cose da fare come fondatrice, ed è fondamentale avere tutto sotto controllo”, afferma Kristen.

In qualità di fondatrice latina, il Latinx Heritage Month ha un significato speciale per Kristen. Per lei, questo mese è importante per celebrare i successi della comunità Latinx e sensibilizzare l’opinione pubblica sul suo lavoro di grande impatto. Come spiega Kristen,

Solo cambiando il modo in cui viene riconosciuto il successo inizieremo ad avere una maggiore diversità nella leadership, nei finanziamenti e nel supporto generale nel settore tecnologico. ”

Ramona Ortega, fondatrice e CEO di My Money My Future

Cresciuta in una comunità a basso reddito nel nord della California, ma circondata da famiglie benestanti, Ramona Ortega ha trovato ingiusto che così tante persone vicine a lei lavorassero molto duramente ma sembrassero solo sopravvivere, piuttosto che prosperare. Dopo aver trascorso più di un decennio come analista politica e sostenitrice dei diritti umani, Ramona si è resa conto che la diversificazione della finanza personale è fondamentale per le soluzioni orientate alle politiche e ai diritti umani. Ha anche capito che la finanza personale è una sfida per tutti, ma soprattutto per le comunità di colore, che sono state trascurate o sottoservite dalle istituzioni finanziarie. Riflette: “Il denaro è personale, è sfumato e modellato da una serie di fattori e quando ho esaminato il settore fintech, mi sono resa conto che nessuno si rivolgeva a me o a persone come me”.

Le esperienze di Ramona alla fine l’hanno portata a fondare My Money My Future, che aiuta le persone a iniziare e a prendere decisioni finanziarie più intelligenti fornendo passaggi orientati all’azione insieme all’educazione finanziaria. Asana è diventata parte integrante del flusso di lavoro di Ramona e del suo team, che mirano a cambiare il volto della finanza. In particolare, Asana consente al team di tenere sotto controllo il carico di lavoro e di creare sistemi scalabili.

Ora residente negli Stati Uniti, Ramona abbraccia tutti gli aspetti della sua doppia identità culturale. Essere Latinx le permette di comprendere la famiglia e la comunità e le sfumature che esistono tra i diversi gruppi etnici. La connette anche intimamente alla missione del suo team: “La comunità Latinx è resiliente e laboriosa: è, per molti versi, la spina dorsale di questo paese e anche loro meritano l’opportunità di costruire ricchezza intergenerazionale”, spiega.

Rendiamo omaggio alla nostra comunità Latinx questo mese e durante tutto l’anno

Questi sette fondatori Latinx stanno tutti arricchendo la nostra società in molti modi diversi. Questo mese vogliamo rendere loro un omaggio speciale, ma sono una fonte di ispirazione per noi ogni giorno, tutto l'anno. Non vediamo l’ora di scoprire come continueranno a trasformare il nostro mondo in meglio nei mesi e negli anni a venire.