Asanapac: ERG baru untuk komunitas Pan Asia dan Kepulauan Pasifik (PAPI)

Di Asana, kami percaya bahwa Grup Sumber Daya Pegawai (ERG) kami memegang peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang aman dan mendukung bagi orang-orang dari kelompok yang secara historis terpinggirkan. Pada 2021, kami meluncurkan Asanapac, ERG kami untuk komunitas Pan Asia dan Kepulauan Pasifik (PAPI). 

Misi Asanapac adalah untuk merayakan dan memberdayakan komunitas PAPI kami di Asana. Kami melakukan ini melalui:

1. Menyediakan platform untuk mendukung dan mengakui beragam budaya dan pengalaman dalam komunitas PAPI;

2. Menciptakan ruang untuk menghubungkan komunitas PAPI dengan para sekutu dan Komunitas Asana yang lebih luas untuk membangun kesadaran dan menumbuhkan rasa inklusi dan rasa diterima;

3. Mengembangkan komunitas PAPI secara profesional dan pribadi melalui berbagai program dan kemitraan.

Cerita kami

Asanapac awalnya dirancang sebagai ERG yang dimaksudkan untuk merayakan dan mengakui berbagai dimensi komunitas PAPI. Ini dengan cepat berubah menjadi ERG yang memberikan dukungan penting selama meningkatnya kejahatan kebencian anti-Penduduk Kepulauan Pasifik Asia yang terjadi di AS.

“Asanapac telah menjadi ruang bagi saya untuk tidak hanya bertemu dengan Asana di seluruh perusahaan, tetapi juga untuk membentuk koneksi ini melalui komunitas dan perayaan seputar pengalaman bersama yang unik bagi komunitas PAPI,” ungkap Claire Shu, co-lead Asanapac. “Dari membahas dampak mitos minoritas model dan hambatan sosial bagi kaum minoritas hingga menyoroti keragaman di antara budaya PAPI di Asana dan berbagi ruang dalam solidaritas seputar kebangkitan kebencian Anti-Asia selama pandemi, ada banyak momen di mana saya secara bersamaan merasakan kesamaan dan kegembiraan yang kuat seputar keragaman yang kaya dari para anggota Asanapac. Menjadi bagian dari Asanapac telah memungkinkan saya untuk lebih mengandalkan identitas PAPI saya—melalui perayaan, pendidikan, dan solidaritas.” -Claire Shu, Co-lead Asanapac

Asanapac juga berupaya meningkatkan literasi kolektif semua Asana seputar keragaman besar komunitas PAPI. Dengan mengakui bahwa komunitas PAPI bersifat non-monolitik, ini memberikan titik awal untuk setiap diskusi yang kita adakan. 

Asanapac berupaya memberikan suara dan visibilitas kepada komunitas yang kurang terwakili dalam komunitas PAPI, terlepas dari persepsi bahwa secara keseluruhan ada representasi Asia yang tinggi dalam teknologi. Asanapac juga memastikan bahwa kami secara sengaja menciptakan ruang untuk refleksi, perayaan, dan pengakuan bagi komunitas PAPI yang kurang terwakili dalam organisasi kami. 

Dampak kami

Inisiatif pertama kami adalah mengadakan town hall yang bertujuan menciptakan ruang aman bagi orang-orang untuk memproses kebencian anti-Asia yang terjadi dan untuk terhubung dengan orang lain dari komunitas untuk mendapatkan dukungan. Kami juga mengadakan pertemuan terbuka untuk semua Asana—mereka yang merupakan bagian dari komunitas dan sekutu PAPI—untuk berkumpul bersama guna berbagi, merefleksikan, dan memproses peristiwa serta mencari cara untuk tampil sebagai sekutu. Kami merasa bahwa menciptakan ruang yang aman dan berani tempat orang dapat membagikan kisah, ketakutan, keyakinan, dan harapan mereka adalah titik awal yang penting untuk pekerjaan kolektif kami. 

Kami kemudian merayakan Bulan Warisan PAPI pertama kami di Asana. Tema kami adalah "Membina Komunitas: Terhubung, Merayakan, & Membangun Solidaritas." Kami menyusun serangkaian acara untuk memastikan komunitas Asanapac kami secara sengaja dirayakan, divalidasi, dihargai, dan terhubung melalui budaya dan identitas. Selain itu, kami berupaya memastikan Komunitas Asana termotivasi untuk bertindak dalam persekutuan dan solidaritas yang terinformasi, dengan menyelenggarakan tiga acara:

• Model Minority Myth: panel yang menampilkan Asana membahas pengalaman dan sejarah mereka dengan mitos ini dan bagaimana hal itu memengaruhi kehidupan pribadi dan profesional mereka.

• Diskusi Perayaan Budaya: acara yang membahas berbagai perayaan budaya di berbagai komunitas PAPI—di mana Asana berbagi foto, kisah keluarga, dan resep. 

• Obrolan santai bersama Kelvin Yu: Aktor, Produser Eksekutif, dan penulis pemenang Emmy, Kelvin Yu, bergabung dengan Tim Asana untuk percakapan mendalam yang mengeksplorasi jalur kariernya dan titik temu identitas Amerika Taiwan-nya. Dia mengeksplorasi cara memanfaatkan kekuatan identitas kita dalam proses kreatif kita.

“Sebagai seseorang yang bergabung dari jarak jauh, menemukan rasa diterima sangat penting bagi saya,” kata Tet Salva, anggota komite Asanapac “Rasa diterima sangat penting bagi manusia; itu bagian dari inti kita. Jadi, ketika kesempatan untuk bergabung dengan Asanapac dan menciptakan dampak sebagai anggota komite muncul, saya langsung mengambil kesempatan itu. Menjadi bagian dari Asanapac telah membuat saya merasa lebih diterima dan dihargai, terutama pada saat saya paling membutuhkannya. Menjadi bagian dari kelompok ERG ini telah membantu saya mempelajari lebih lanjut tentang warisan dan budaya saya. Mengakui diri sendiri bisa sulit, terutama jika Anda telah menekannya begitu lama untuk berasimilasi ke dalam budaya lain agar diterima." 

Kiat untuk sekutu:

1. Hadir

   • Menjadi sekutu adalah tentang tindakan. Hadiri acara yang diselenggarakan oleh Grup Sumber Daya Pegawai—seperti rapat umum atau perayaan budaya. Kami senang melihat para sekutu di sana karena itu memberi sinyal kepada kami bahwa Anda peduli dan bahwa Anda adalah seseorang yang dapat kami ajak bicara ketika kami membutuhkan orang kepercayaan.

2. Memimpin dengan rasa ingin tahu dan mendengarkan

   • Menjadi sekutu sering kali berarti menjadi cendekiawan dan terlibat dalam penelitian tentang komunitas yang ingin Anda dukung. 

   • Komunitas PAPI tidak monolitik. Kami sangat beragam. Jika ada kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut—seperti di acara ERG—berlatihlah untuk selalu ingin tahu dan mendengarkan kisah kami.

Melihat ke Depan

Pemrograman kami akan terus memusatkan identitas PAPI sebagai cara untuk memahami dan memahami dunia dan pekerjaan kami di Asana. Dan, kami bangga mengembangkan program yang bertujuan untuk menjaga kita tetap terhubung, merayakan beragam identitas kita, dan memastikan kita semua diberi kesempatan untuk berkembang dalam karier kita.

Saat kita memasuki tahun baru, kami sangat senang ERG Asanapac dapat berkembang dan memperluas dampaknya. Kami berharap pekerjaan kami akan terus mendidik, merayakan, dan menciptakan ruang aman bagi komunitas PAPI dan para pendukungnya di Asana. Asana dan Asanapac terus berkembang! Jika Anda tertarik untuk mempelajari selengkapnya, lihat Situs karier dan lowongan kami.