Interviewvragen
Als het voor uw team al lastig is om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, stel u dan eens voor hoe uw kandidaten zich voelen. Begin in plaats daarvan met ons vragensjabloon.
Hoe plant en beheert u uw sjabloon voor interviewvragen
Het aannemen van een topkandidaat is een win-winsituatie voor hem of haar, en uw team. Zonder een georganiseerd wervingsproces gaan teams traag of laten ze interviewers onvoorbereid. Slechte ervaringen kunnen leiden tot het mislopen van belangrijke kandidaten. In plaats daarvan kunnen wervingsteams vertrouwen op een consistent interviewproces, zodat iedereen op het juiste moment over de juiste informatie beschikt. Het is tenslotte niet alleen de kandidaat die er professioneel uit wil zien tijdens het sollicitatiegesprek.
- Zorg voor een consistente ervaring. Begin met een reeks vragen in ons sjabloon, zodat u zeker weet dat u een consistente set vragen stelt en dat er geen overlapping is tussen teamgenoten of juist onderwerpen over het hoofd worden gezien.
- Houd het proces georganiseerd. Door snel te reageren op kandidaten en hun gespreksproces consistent te houden, kunt u sneller topkandidaten binnenhalen, in plaats van details via e-mail te laten verlopen.
- Sla uw eigen sjablonen op. Terwijl u medewerkers aanneemt, kunt u sjablonen opslaan voor functies waarvoor u personeel hebt aangenomen. Op die manier hoeft u niet helemaal opnieuw te beginnen als u weer iemand wilt aannemen.