Maak kennis met vijf uitzonderlijke oprichters van bedrijven die ouders in staat stellen om succesvol te zijn
In 2012 kondigde de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties de eerste jaarlijkse Internationale Dag van de Ouders aan. Sindsdien is 1 juni een dag geworden die gewijd is aan het waarderen van ouders voor hun onbaatzuchtige toewijding en offers.
Bij Asana zijn we doelbewust bezig geweest met het bevorderen van een inclusieve omgeving waarin iedereen - inclusief ouders en verzorgers - zich gesteund voelt en zichzelf kan zijn op het werk. Op deze Internationale Dag van de Ouders vieren we niet alleen onze Asana-ouders, maar ook onze klanten die bedrijven hebben opgebouwd die ouders in staat stellen om succesvol te zijn. Vijf opvallende oprichters deelden onlangs waarom het zo belangrijk is om de heroïsche inzet van ouders te erkennen, evenals hun advies voor aspirant-ondernemers.
Danny Mendoza - Oprichter en CEO, Together We Rise
Toen Danny Mendoza ontdekte dat zijn negenjarige neef in een auto woonde, wilde hij helpen om een ondersteuningssysteem voor hem te creëren. Maar Danny was nog geen wettelijke volwassene en hij ondervond obstakels als gevolg van verschillende gebreken in het pleegzorgsysteem. Dus creëerde Danny Together We Rise om jongeren te helpen de middelen te krijgen die ze nodig hebben om te slagen in het leven.
Danny en zijn Team vertrouwen op Asana om doelen te stellen en hun belangrijkste rollen bij te houden. Sinds ze Asana gebruiken, hebben Danny en zijn Team het aantal kinderen dat ze elk jaar helpen met 9x verhoogd tot 90.000 kinderen per jaar.
Danny's ouders hebben een belangrijke rol gespeeld in zijn leven. Hij legt uit: "Ik werd gezegend met kansen om een mindset te hebben dat alles wat ik in het leven wil, haalbaar is als ik er hard voor werk. Mijn ouders hebben me dit geleerd en me een basis gegeven om te slagen." Danny herinnert ons eraan dat het belangrijk is om traditionele en niet-traditionele ouders over de hele wereld te erkennen: "Er zijn veel onzelfzuchtige mensen die opstaan om kinderen op te voeden die niet biologisch gerelateerd zijn. Deze ouders maken een keuze voor het welzijn van de mensheid. Deze ouderlijke inzet mag nooit onopgemerkt blijven; ze moeten worden gevierd."
Danny's advies voor beginnende ondernemers is om nooit op te geven in de moeilijke tijden. Hij zegt: "In elk bedrijf zijn er ontberingen die ondernemers doormaken, maar het is belangrijk om de storm te doorstaan." Een van Danny's favoriete citaten is: "Een kalme zee heeft nooit een bekwame zeeman gemaakt." Hij voegt eraan toe: "Op een gegeven moment moest elke ondernemer een ontbering overwinnen waarop ze niet voorbereid waren."
Mahisha Dellinger - Oprichter en CEO, CURLS
In 2002 was Mahisha Dellinger een nieuwe moeder op zoek naar natuurlijke producten voor haar krullende haar. Nadat ze moeite had om een oplossing te vinden die bij haar natuurlijke levensstijl paste, lanceerde Mahisha CURLS, een bekroond biologisch haarverzorgingsmerk dat speciaal is gemaakt voor alle vrouwen en kinderen met natuurlijk krullend haar. CURLS is te zien in topmagazines zoals Vogue, InStyle, Marie Claire en Allure en heeft ook een sterke aanhang van beroemdheden, waaronder actrice Halle Berry en artiest Ashanti, om er maar een paar te noemen.
Bij de lancering van CURLS wilde Mahisha een bestemming creëren waar ze trots op zou zijn - in haar woorden, "iets dat mijn erfenis, mijn kinderen vooruit zou helpen." Naast CURLS heeft Mahisha deze erfenis ook opgebouwd via haar show op OWN (Oprah Winfrey Network), 'Mind Your Business with Mahisha Dellinger', die aspirant-vrouwelijke ondernemers helpt hun bedrijf te ontwikkelen en te verbeteren.
Terwijl Mahisha haar bedrijf heeft laten groeien, heeft Asana haar team geholpen om op één lijn te blijven. Ze legt uit: "Asana is geweldig voor mijn grote en diverse Team. Nadat we het CURLS-team moesten uitbreiden om het aantal online verkopen aan te kunnen, heeft Asana ons geholpen om op schema te blijven."
Via CURLS stelt Mahisha ouders in staat om hun kinderen te ondersteunen bij het omarmen van hun eigen krullen. Mahisha heeft ook haarverzorgingsdemonstraties gegeven voor adoptieouders van Afro-Amerikaanse en biraciale kinderen die nieuw zijn in de haarverzorgingsbehoeften van hun kinderen. Bij het nadenken over de Internationale Dag van de Ouders zegt Mahisha: "Ouders zijn verantwoordelijk voor het creëren van goed afgeronde, productieve burgers terwijl ze zoveel petjes op hebben. Ik denk dat we dagelijks moeten worden gevierd!"
Mahisha's advies voor ondernemers is om je due diligence te doen. Ze zegt: "80% van alle bedrijven faalt tegen het vijfde jaar, dus ik raad aan om jezelf te helpen die statistiek te verslaan. Ken je markt en concurrentie van binnen en van buiten."
Ruby Lee - mede-oprichter en CTO, Juni Learning
Toen Ruby Lee en haar mede-oprichter Vivian Shen jonger waren, kregen ze op school niet altijd de kans om te leren over de onderwerpen waar ze enthousiast over waren, of dat nu programmeren, ondernemerschap of het schrijven van romans was. Ze wilden de educatieve kansen creëren die ze als kinderen hadden willen hebben. Het resultaat is Juni Learning, een bekroonde online academie voor informatica, wiskunde en Engels die privélessen en 1:1-vergaderingen voor kinderen aanbiedt.
Ruby en haar Team gebruiken Asana om tijdlijnen te plannen voor projecten, variërend van engineering tot marketingcampagnes. Ze zegt: "Het is geweldig voor mensen in verschillende teams om de plannen en tijdlijnen van anderen te kunnen visualiseren."
Elke dag helpt Juni Learning ouders hun kinderen kansen te geven om hun educatieve horizon te verbreden. Zoals Ruby ons vertelde: "We hebben met meer dan 6.000 gezinnen bij Juni gewerkt en elke dag een verschil gemaakt. Ze geven niet alleen om onderwijs, maar ook om het voorbereiden en helpen van hun kinderen om hun beste zelf te worden." Terwijl Ruby nadenkt over de Internationale Dag van de Ouders, zegt ze: "Ouders geven leven en liefde; ze illustreren elke dag levenslessen over vriendelijkheid, doorzettingsvermogen en nederigheid voor hun kinderen."
Ruby's advies voor aspirant-ondernemers is om "jezelf te engageren en aan de slag te gaan". Ze zegt: "Zodra je klaar bent om 100% van je werkuren in de start-up te stoppen, kom je dichter bij je klanten en begin je te bouwen. Haast je niet om in die mindset te komen als je er niet klaar voor bent, want je moet het willen en super gefocust zijn op het bouwen van je bedrijf."
Dan Carroll - mede-oprichter en Chief Product Officer, Clever
Na het lesgeven in de wetenschap op de middelbare school, als onderdeel van Teach For America, zag Dan Carroll uit de eerste hand hoe moeilijk het was om EdTech bij leraren te implementeren. Nadat hij was gepromoveerd tot Director of Technology, werd Dan zich nog meer bewust van deze uitdagingen. Hij herinnert zich hoe studenten vaak meer tijd besteedden aan het inloggen op technologie dan aan het leren. In 2012 lanceerde Dan Clever met twee van zijn beste vrienden van de universiteit die, in zijn woorden, "me ervan overtuigden dat het tijd was om te stoppen met klagen over de gebroken delen van EdTech en dat we ze moesten repareren."
Dan en zijn Team gebruiken Asana sinds 2012 op verschillende manieren, waaronder onboarding van werknemers en klantprocessen. Naarmate Clever is geschaald, heeft het bedrijf nog meer manieren gevonden om Asana te gebruiken, van samenwerking met externe leveranciers tot het op één lijn houden van het team.
Clever helpt ouders het vertrouwen te geven dat hun kinderen een leeromgeving hebben die hen klaarstoot voor succes. Als nieuwe vader van zijn 18 maanden oude dochter waardeert Dan, meer dan ooit tevoren, hoe uitdagend het is om ouder te zijn. Terwijl Dan nadenkt over de Internationale Dag van de Ouders, is hij vooral dankbaar voor ouders die ook leraren zijn; ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor het verzorgen van hun eigen kinderen, maar ook voor het onderwijzen van andere kinderen.
Dans advies aan aspirant-ondernemers is om verliefd te worden op een probleem. Dan legt uit: "Als het goed gaat, werk je een decennium of langer aan je startup, dus zorg ervoor dat het iets is waar je echt om geeft. Mijn obsessie met het oplossen van het probleem van EdTech-integratie kwam eerst; het starten van een bedrijf bleek uiteindelijk de enige manier te zijn om te repareren wat kapot was." Dan adviseert ondernemers ook om "goed te worden in het vertellen van je verhaal, zodat anderen net zo geobsedeerd raken als jij."
Nathalie Walton - mede-oprichter en CEO, Expectful
In 2019, tijdens een traumatische hoogrisicozwangerschap, ontdekte Nathalie Walton Expectful- een digitaal platform dat meditatie gemakkelijk maakt voor aanstaande en nieuwe moeders. Nadat ze de kans kreeg om Expectful te adviseren, werd Nathalie, die ook een aspirant-ondernemer was, een late-stage mede-oprichter en CEO van het bedrijf. Tegenwoordig is het de visie van Nathalie om het bedrijf op te bouwen door het aanbod te verbreden en het uit te breiden tot de go-to wellnessbron voor iedereen in hun moederschapstraject.
Nathalie en haar team gebruiken Asana om samen te werken met hun externe partners. Ze zegt: "Ik heb het leuk gevonden om Asana te gebruiken, omdat ik op dezelfde manier kan deelnemen aan een gesprek met externe partners als met iemand in mijn Team. Het is een tool waarmee ik naadloos in de workflow van een ander bedrijf kan stappen, wat enorm nuttig is, vooral omdat we blijven groeien en uitbreiden."
Bij het nadenken over de Internationale Dag van de Ouders wees Nathalie ons op een recent onderzoek dat aantoonde dat moeders in een carrière van 30 jaar in bijna elke fase beter presteerden dan vrouwen zonder kinderen, en mannen met twee of meer kinderen productiever waren dan mannen zonder kinderen. Ze legde uit: "Ouderschap omvat een beheersing van multitasking, empathie en uithoudingsvermogen. Als ouders cultiveren en verbeteren we vaardigheden die ons in staat stellen om nog succesvollere en robuustere leiders te zijn... Het is essentieel om het harde werk van ouders te erkennen, omdat de voordelen van het werken met ouders zo zelden worden gevierd op de werkplek, ook al zijn ouders enkele van de beste werknemers die je kunt vinden."
Nathalie's advies voor aspirant-ondernemers is om een adviesfunctie te overwegen. Ze zegt: "Veel bedrijven in een vroege fase zijn op zoek naar adviseurs om hen te begeleiden op gebieden waar ze geen mensen kunnen aannemen, en ze zouden graag iemand aannemen die hen op een bepaald gebied kan helpen. Het is een toegankelijke manier om betrokken te raken bij een bedrijf dat je bewondert zonder een aanzienlijk risico te nemen. Als je verliefd wordt op een bedrijf, zoals ik deed met Expectful, is het een uitstekende manier om te ontdekken waar je aan begint voordat je de sprong waagt."
Wereldwijde dag van de ouders vieren
De bijdragen van ouders en verzorgers zijn elke dag zichtbaar. Wereldwijde dag van de ouders is een tijd om na te denken over deze dagelijkse bijdragen. Deze vijf oprichters hebben bedrijven opgebouwd die de onbaatzuchtige toewijding van ouders en verzorgers erkennen en hen in staat stellen om de blijvende impact die ze hebben op hun kinderen te bevorderen.
