Asanapac: een nieuwe ERG voor Pan-Aziatische en Pacifische eilandbewoners (PAPI)

Bij Asana geloven we dat onze Employee Resource Groups (ERG's) een cruciale rol spelen bij het creëren van veilige en ondersteunende werkplaatsen voor mensen uit historisch gemarginaliseerde groepen. In 2021 lanceerden we Asanapac, onze ERG voor de Pan-Aziatische en Pacific Islander (PAPI) gemeenschappen. 

De missie van Asanapac is om onze PAPI-gemeenschappen bij Asana te vieren en te versterken. We doen dit door:

1. Het bieden van een platform om de diverse culturen en ervaringen binnen de PAPI-gemeenschap te ondersteunen en te erkennen;

2. Ruimtes te creëren om de PAPI-gemeenschap te verbinden met bondgenoten en de bredere Asana-gemeenschap om bewustwording op te bouwen en een gevoel van inclusie en verbondenheid te bevorderen;

3. De PAPI-gemeenschap professioneel en persoonlijk laten groeien door middel van programma's en partnerschappen.

Ons verhaal

Asanapac was oorspronkelijk bedoeld als een ERG om de verschillende dimensies van de PAPI-gemeenschappen te vieren en te erkennen. Het veranderde snel in een ERG die cruciale ondersteuning bood tijdens de toegenomen haatmisdaden tegen Aziatische Pacifische eilandbewoners in de VS.

"Asanapac is voor mij een ruimte geweest om niet alleen Asana's in het hele bedrijf te ontmoeten, maar ook om deze verbindingen te vormen door middel van gemeenschap en viering rond gedeelde ervaringen die uniek zijn voor de PAPI-gemeenschap", aldus Claire Shu, co-lead van Asanapac. “Van het bespreken van de impact van de modelminderheidsmythe en het bamboeplafond tot het benadrukken van de diversiteit tussen de culturen van de PAPI's bij Asana en het delen van ruimte in solidariteit rond de opkomst van anti-Aziatische haat tijdens de pandemie, er zijn veel momenten geweest waarop ik tegelijkertijd een sterk gevoel van gemeenschappelijkheid en opwinding voelde rond de rijke diversiteit van de leden van Asanapac. Door deel uit te maken van Asanapac heb ik me meer kunnen richten op mijn PAPI-identiteit - door vieringen, onderwijs en solidariteit.” -Claire Shu, Asanapac Co-lead

Asanapac werkt ook aan het verhogen van de collectieve geletterdheid van alle Asana's rond de immense diversiteit van de PAPI-gemeenschap. Door te erkennen dat de PAPI-gemeenschap niet-monolithisch is, biedt het een startpunt voor elke discussie die we voeren. 

Asanapac streeft ernaar om stem en zichtbaarheid te geven aan de ondervertegenwoordigde gemeenschappen binnen de PAPI-gemeenschappen, ondanks de perceptie dat er een hoge algehele Aziatische vertegenwoordiging in technologie is. Asanapac zorgt er ook voor dat we bewust ruimtes creëren voor reflectie, vieringen en erkenning voor de ondervertegenwoordigde PAPI-gemeenschappen binnen onze organisatie. 

Onze impact

Ons eerste initiatief was het houden van bijeenkomsten die gericht waren op het creëren van veilige ruimtes voor mensen om de anti-Aziatische haat die plaatsvond te verwerken en om in contact te komen met andere mensen uit de gemeenschap voor ondersteuning. We hielden ook een bijeenkomst voor alle Asana's - degenen die deel uitmaken van de PAPI-gemeenschappen en bondgenoten - om samen te komen om de gebeurtenissen te delen, te reflecteren en te verwerken en te onderzoeken hoe ze als bondgenoten kunnen verschijnen. We vonden dat het creëren van veilige en moedige ruimtes waar mensen hun verhalen, angsten, overtuigingen en hoop konden delen een belangrijk startpunt was voor ons collectieve werk. 

Vervolgens vierden we onze eerste PAPI Heritage Month bij Asana. Ons thema was 'Gemeenschap bevorderen: verbinden, vieren en solidariteit opbouwen'. We hebben een reeks evenementen samengesteld om ervoor te zorgen dat onze Asanapac-gemeenschap opzettelijk werd gevierd, gevalideerd, gewaardeerd en verbonden door cultuur en identiteit. Daarnaast wilden we ervoor zorgen dat onze Asana-gemeenschap gemotiveerd was om te handelen in geïnformeerde bondgenootschap en solidariteit, door drie evenementen te organiseren:

• Model Minority Myth: een panel met Asana's die hun ervaringen en geschiedenis met deze mythe bespreken en hoe deze hun persoonlijke en professionele leven beïnvloedt.

• Rondetafel over culturele vieringen: een evenement waarin de vele verschillende culturele vieringen binnen de verschillende PAPI-gemeenschappen worden besproken, waar Asana's foto's, familieverhalen en recepten deelden. 

• Fireside chat met Kelvin Yu: acteur, uitvoerend producent en Emmy-winnende schrijver Kelvin Yu voegde zich bij Team Asana voor een diepgaand gesprek over zijn carrièrepad en de kruising van zijn Taiwanese Amerikaanse identiteit. Hij onderzocht hoe we de kracht van onze identiteit(en) kunnen benutten in ons creatieve proces.

"Als iemand die op afstand aan boord kwam, was het vinden van een gevoel van verbondenheid erg belangrijk voor mij", zei Tet Salva, een Asanapac-commissielid. "Verbondenheid is essentieel voor mensen; het maakt deel uit van onze kern. Dus toen de kans om lid te worden van Asanapac en een impact te creëren als commissielid naar voren kwam, greep ik de kans. Door deel uit te maken van Asanapac voel ik me meer betrokken en gewaardeerd, vooral in een tijd waarin ik het het meest nodig had. Deel uitmaken van deze ERG-groep heeft me geholpen meer te leren over mijn erfgoed en cultuur. Het kan moeilijk zijn om onder ogen te zien wie je bent, vooral als je het zo lang hebt weggeduwd om in een andere cultuur te assimileren om geaccepteerd te worden." 

Tips voor bondgenoten:

1. Wees erbij

   • Een bondgenoot zijn gaat over actie. Kom naar evenementen die worden georganiseerd door Werknemerhulpgroepen, zoals stadhuizen of culturele vieringen. We vinden het fijn om bondgenoten daar te zien, omdat het ons laat zien dat het je iets doet en dat je iemand bent met wie we kunnen praten als we een vertrouwenspersoon nodig hebben.

2. Leid met nieuwsgierigheid en luister

   • Een bondgenoot zijn gaat vaak over het zijn van een geleerde en het doen van onderzoek naar de gemeenschappen die je wilt ondersteunen. 

   • De PAPI-gemeenschap is niet monolithisch. We zijn erg divers. Als de gelegenheid zich voordoet om meer te leren, zoals bij ERG-evenementen, wees dan nieuwsgierig en luister naar onze verhalen.

Vooruitblik

Onze programmering zal PAPI-identiteiten blijven centreren als een manier om de wereld en ons werk bij Asana te begrijpen en te begrijpen. En we zijn er trots op dat we programma's ontwikkelen die erop gericht zijn om ons verbonden te houden, onze diverse identiteiten te vieren en ervoor te zorgen dat we allemaal kansen krijgen om te floreren in onze carrières.

Nu we het nieuwe jaar ingaan, zijn we verheugd dat de Asanapac ERG groeit en zijn impact uitbreidt. We hopen dat ons werk zal blijven onderwijzen, vieren en veilige ruimtes zal blijven creëren voor de PAPI-gemeenschap en haar bondgenoten bij Asana. Asana en Asanapac groeien! Als je graag meer zou willen weten, ga dan naar onze carrièresite en bekijk onze openstaande vacatures.