Maak kennis met 7 opvallende Latinx-oprichters die de weg vrijmaken voor een betere toekomst

Meer dan een halve eeuw geleden werd Latinx Heritage Month opgericht om de langdurige bijdragen van de Latinx-gemeenschap te herdenken. Bij Asana vieren we dit jaar de Latinx Heritage-maand op verschillende manieren om de Latinx-gemeenschap te verheffen en te ondersteunen - van het uitlichten van het erfgoed van onze Latinx Asana's, tot het samenwerken met Techqueria voor een evenement met Latinx tech-leiders, tot het houden van een filmavond met een Latinx-thema met onze Gradient Werknemer Resource Group. We zijn vooral enthousiast en trots om na te denken over de bijdragen van onze Latinx-klanten die op Asana vertrouwen om positieve verandering in deze wereld te bewerkstelligen. Deze maand - en het hele jaar door - vieren we hen en laten we ons inspireren door hun inzet om een pad te banen voor een moedigere en betere toekomst.

Ivelyse Andino, oprichter en CEO van Radical Health

Toen haar moeder de diagnose kanker kreeg, was Ivelyse Andino niet voorbereid op de moeilijkheden bij het navigeren door de patiëntenzorg. Toen Ivelyse werd geconfronteerd met systemische verschillen in de gezondheidszorg, was ze gemotiveerd om de status quo te veranderen. Ze richtte Radical Health op, dat AI-technologie gebruikt om mensen te helpen hun rechten op gezondheidszorg te begrijpen en zelfbelangenbehartiging te ontwikkelen. Ivelyse en haar team gebruiken Asana om de ontwikkeling van hun Radical Relay-app te beheren, een AI-aangedreven 'ken je rechten'-app voor gezondheid.

Asana is een geweldige tool om dingen in beweging te houden en ons team samen te laten werken vanaf verschillende locaties.”

Ivelyse komt oorspronkelijk uit Puerto Rico en is een trotse zwarte Latina. Gevoed door haar achtergrond in een historisch gemarginaliseerde gemeenschap, bouwde Ivelyse Radical Health met sterke input van stemmen die meestal nooit iets te zeggen hebben over hun eigen gezondheidszorg - inclusief de ongedocumenteerde, vrouwen van kleur, ouderen, jongeren en LGBTQ-gemeenschappen. Radical Health is de eerste Benefit Corp in New York City die eigendom is van en wordt beheerd door een Latina. Voor Ivelyse is Latinx Heritage Month een tijd om haar erfgoed te erkennen en te vieren. Het is dit erfgoed dat haar ertoe bracht een radicale oplossing te creëren voor de uitdagingen in de gezondheidszorg "die gericht waren op mensen en gemeenschappen die op mij leken", reflecteert Ivelyse.

Roman Gonzalez, oprichter en CEO van Gardenio

Gardenio is het antwoord van Roman Gonzalez op een zeer fundamentele vraag: hoe kunnen we in onze vaak angstwekkende wereld geluk vinden? Gardenio is een nieuw soort tuinclub die leden alles stuurt wat ze nodig hebben om biologisch voedsel te gaan telen met een app en community om hen te helpen terwijl ze groeien, allemaal zonder afval. Hij wil de vreugde van tuinieren delen en mensen opnieuw verbinden met hun voedsel, met hun buren en met zichzelf. Tuinieren heeft een positieve invloed op onze fysieke en mentale gezondheid - inclusief onze geluksniveaus - bestrijdt klimaatverandering en stelt gemeenschappen in staat om samen te werken. Asana is een ruggengraat geweest voor Roman en het Gardenio-team. Het team koos voor Asana vanwege de teamstructuren, flexibele weergaven en tijdlijnen, die hen allemaal in staat stellen om minder na te denken over wat ze moeten doen en meer tijd te besteden aan het belangrijke werk dat nodig is om de wereld ten goede te veranderen. Zoals Roman zegt: "We werken gewoon beter als we Asana het meest gebruiken."

Als een Tejano (Texas-geworteld) Mexicaans-Amerikaan, wijst Roman snel op de symboliek van het bouwen van een cultuurveranderend tuinbouwbedrijf; voor sommige Amerikanen kan de enige interactie die ze hebben met Mexicaanse Amerikanen met hun tuinman of andere goedkope arbeid zijn. Roman wil dat verhaal veranderen. Hij wordt elke dag geïnspireerd door het historische vermogen van de grotere Latinx-gemeenschap om ongelooflijke dingen te doen met zo weinig middelen: van de fundamentele rol in onze voedselproductie, tot de Chicano-beweging van de jaren zestig en zeventig - die tot doel had de rechten voor boeren te herstellen - tot de straatmarkt doñas over de hele wereld die elke dag onvermoeibaar werken om mensen het plezier van voedsel te brengen. Voor Roman is het de dagelijkse moed, moed en vastberadenheid van deze mensen die hij kanaliseert en waaruit hij zijn kracht zoekt.

Adriana Vazquez, mede-oprichter en CEO van Lilu

Nadat Adriana Vazquez talloze collega's en vrienden had gehoord vertellen over de moeilijkheden om borstvoeding in hun drukke leven als werkende moeders te passen, werd ze geïnspireerd om actie te ondernemen. Als technologie- en productliefhebber richtte Adriana Lilu op met de toewijding om de beste technologie in te zetten om het leven gemakkelijker te maken voor de miljoenen moeders die elk jaar beginnen met borstvoeding, vooral wanneer ze terugkeren naar de werkplaats na hun zwangerschapsverlof. Bij het bouwen van Lilu hebben Adriana en haar Team vertrouwd op Asana voor missiekritieke activiteiten, waaronder het runnen van hun Kickstarter-campagne om Lilu te financieren, het lanceren van updates van productontwerpen en als een inhoudsagenda. Asana is niet alleen een central source of truth voor het interne team van Lilu, maar het is ook een hub voor het team om samen te werken met zijn stagiaires, aannemers en andere belangrijke partners.

Na haar jeugd in Mexico vonden Adriana en de meeste van haar naaste familie nieuwe startpagina's in verschillende delen van de wereld. Adriana, die nu in New York City woont, bracht tijd door in Duitsland tijdens stages, evenals in China terwijl ze werkte om fabrikanten en leveranciers voor Lilu te vinden. Waar ze ook gaat, Adriana voelt zich thuis wanneer ze andere leden van de Latinx-gemeenschap ontmoet. In de 13 jaar sinds ze Mexico verliet, heeft ze geleerd om het gemeenschaps- en cultureel erfgoed met elk voorbijgaand jaar meer te waarderen.

Carlos Mendez, mede-oprichter en CEO van Datagran

Carlos Mendez bouwde Datagran op de overtuiging dat bedrijven de kracht van machine learning moeten kunnen benutten zonder veel zwaar werk. Het Datagran-platform helpt bedrijven hun gegevens te integreren en te centraliseren en machine learning te gebruiken om kritieke applicaties en workflows aan te drijven - allemaal zonder te hoeven coderen. Door bedrijven in staat te stellen hun gegevens te begrijpen en hoe deze hun kritieke applicaties en workflows aandrijven, wil Datagran teams helpen de samenwerking te verbeteren. Asana vormt de kern van de activiteiten van Datagran, omdat het Datagran-team op Asana vertrouwt voor het melden van bugs, het automatiseren van routineverwerking en om het team op schema te houden met statusupdates.

Voor Carlos maakt Latinx Heritage Month deel uit van een jaar lang durende viering - als trotse Latino viert Carlos elke dag zijn erfgoed.

Cat Perez, mede-oprichter en Chief Product Officer van HealthSherpa

Toen Cat Perez jonger was, keek ze met angst toe hoe haar Tia (tante) worstelde met ernstige rugpijn. Toen Cat vroeg waarom ze niet gewoon naar de dokter kon, antwoordde haar Tia dat ze geen verzekering had omdat het te duur was. "Om iemand van wie ik zoveel hield, die ik als een tweede moeder beschouwde, de hele tijd pijn te zien lijden, was moeilijk voor mij als kind", zegt Cat.

Toen de Affordable Care Act in 2013 werd opgericht, zag Cat meteen de kans om haar Tia en zoveel anderen in vergelijkbare situaties te helpen. Ze bouwde HealthSherpa- wat het gemakkelijk maakt om een ziektekostenverzekering te vinden en je aan te melden - om kritieke hiaten te dichten en toegang te bieden aan mensen met een laag inkomen en zonder verzekering. Tot op heden hebben meer dan 3 miljoen mensen zich ingeschreven voor betaalbare, hoogwaardige gezondheidsdekking met behulp van HealthSherpa. Cat en haar Team hebben Asana vertrouwd als een centrale startpagina voor belangrijke projecten en productinformatie. Asana heeft de cross-functional partners van HealthSherpa samengebracht met helderheid en overtuiging om hun collectieve bedrijfsdoelen te bereiken om de toegang tot gezondheidszorg te revolutioneren.

Cat, wiens vader in Puerto Rico is geboren, heeft een bewuste inzet gedaan om haar erfgoed openlijk te omarmen, in plaats van op te gaan in dominante, bevoorrechte groepen. Voor Cat, die biracial en Aziatisch is, is het omarmen van zowel haar Koreaanse als Puerto Ricaanse erfgoed en identiteit een zeer belangrijke ontdekkingsreis geweest. Het is ook een complexe geweest, vooral als een queer persoon van kleur, wat een andere laag toevoegt aan de intersectionele identiteit van Cat. Latinx Heritage Month is een tijd voor Cat om haar verleden te vieren, maar ook om na te denken over haar verantwoordelijkheid als leider in technologie. Cat is toegewijd aan het creëren van kansen voor anderen; ze investeert altijd de tijd om te chatten met haar mede-Latinx-gemeenschapsleden in de tech, begeleiding en ondersteuning te bieden, introducties te doen en open kansen te delen.

Kristen Sonday, mede-oprichter en COO van Paladin

Na haar afstuderen aan Princeton trad Kristen Sonday in dienst bij de Amerikaanse Afdeling Justitie, waar ze werkte aan internationale criminele zaken in Mexico en Midden-Amerika. Haar ervaringen stelden haar bloot aan een verlammende kloof in de rechtspraak - hoewel elke Amerikaanse advocaat een professionele verantwoordelijkheid heeft om 50 uur pro bono werk te voltooien (in totaal 65 miljoen uur in totaal), wordt ongeveer 86% van de civiele juridische problemen van Amerikanen met een laag inkomen niet opgelost. Deze kloof in de rechtspraak treft vrouwen, immigranten en minderheden onevenredig. Als reactie op deze kloof in de rechtspraak bouwde Kristen Paladin- het eerste landelijke pro bono-netwerk dat klanten in nood in contact brengt met advocaten die geschikt zijn om hen te helpen. Het platform heeft al bijna 10.000 verbindingen gesmeed. Als een tijdgebrekige oprichter vertrouwt Kristen op Asana om haar dagelijkse taken bij te houden en georganiseerd te blijven. "Er is zoveel gaande als oprichter en het is cruciaal om alles bij te houden", zegt Kristen.

Als Latina-oprichter heeft Latinx Heritage Month een speciale betekenis voor Kristen. Voor haar is deze maand belangrijk om de successen van de Latinx-gemeenschap te vieren en het bewustzijn van hun impactvolle werk te vergroten. Zoals Kristen uitlegt,

Alleen door de patroonherkenning van hoe 'succes' eruit ziet te veranderen, zullen we meer diversiteit hebben in technologisch leiderschap, financiering en algemene ondersteuning. ”

Ramona Ortega, oprichter en CEO van My Money My Future

Ramona Ortega groeide op in een gemeenschap met lage inkomens in Noord-Californië, maar was toch omringd door rijke gezinnen. Het leek haar onrechtvaardig dat zoveel mensen om haar heen heel hard werkten, maar alleen maar leken te overleven in plaats van te bloeien. Na meer dan een decennium als beleidsanalist en mensenrechtenadvocaat, realiseerde Ramona zich dat de diversificatie van persoonlijke financiën fundamenteel is voor beleids- en mensenrechtengeoriënteerde oplossingen. Ze besefte ook dat persoonlijke financiën voor iedereen een uitdaging zijn, maar vooral voor gemeenschappen van kleur, die door financiële instellingen over het hoofd zijn gezien of onderbenadeeld zijn. Ze denkt na: "Geld is persoonlijk, het is genuanceerd en gevormd door een aantal factoren en toen ik naar fintech keek, realiseerde ik me dat niemand met mij of mensen zoals ik sprak."

Ramona's ervaringen brachten haar er uiteindelijk toe om My Money My Future op te richten - wat mensen helpt aan de slag te gaan en slimmere financiële beslissingen te nemen door actiegerichte stappen te bieden naast financiële educatie. Asana is een integraal onderdeel geworden van de workflow van Ramona en haar team, omdat ze het aanzien van financiën willen veranderen. In het bijzonder stelt Asana het team in staat om hun werklast bij te houden en schaalbare systemen te bouwen.

Ramona is nu gevestigd in de VS en omarmt alle aspecten van haar dubbele culturele identiteit. Latinx zijn informeert haar begrip van familie en gemeenschap en de nuances die er zijn tussen verschillende etnische groepen. Het verbindt haar ook nauw met de missie van haar Team: "De Latinx-gemeenschap is veerkrachtig en hardwerkend - ze zijn in veel opzichten de ruggengraat van dit land en ook zij verdienen de kans om intergenerationele rijkdom op te bouwen", legt ze uit.

Een eerbetoon aan onze Latinx-gemeenschap deze maand en het hele jaar door

Deze zeven Latinx-oprichters verrijken onze samenleving op zoveel verschillende manieren. We brengen deze maand een speciaal eerbetoon aan hen, maar we laten ons het hele jaar door elke dag door hen inspireren. We zijn benieuwd hoe ze onze wereld de komende maanden en jaren ten goede blijven veranderen.