Staat van werkinnovatie
De werkplaats is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd, maar veel organisaties zitten nog steeds vast in het verleden. Het Work Innovation Lab van Asana ondervroeg meer dan 13.000 kenniswerkers in zes landen - de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Japan en Australië - om te ontdekken wat organisaties tegenhoudt. Ons rapport onthult vier verborgen 'belastingen' die bedrijven naar beneden halen - en hoe slimme bedrijven deze minimaliseren. Download het onderzoek nu om te leren hoe je deze belastingen verlaagt voordat ze je productiviteit en succes failliet laten gaan.
53% van de tijd van werknemers wordt besteed aan tijdrovend werk, zoals communiceren over werk, informatie zoeken en de status van taken achterhalen. Dat laat minder dan de helft (47%) van hun tijd over voor het geschoolde, strategische werk waarvoor ze zijn aangenomen.
De 4 belastingen die organisaties bankroet laten gaan
De connectiviteitsbelasting: de verborgen tol van ontkoppeling
Slechts 21% van de werknemers heeft er vertrouwen in dat mensen in hun organisatie effectief over teams heen werken. Ontdek hoe je de connectiviteitsbelasting kunt beteugelen en een meer verbonden werkplek kunt opbouwen.
De snelheidsbelasting: de knelpunten die ons vertragen
Slechts 12% van de werknemers zegt dat nieuwe informatie snel tussen afdelingen in hun organisatie stroomt. Leer hoe je de snelheidsbelasting kunt verlagen en technologie en procesknelpunten kunt verwijderen om je concurrentie voor te blijven.
De veerkrachtbelasting: de processen die afbrokkelen onder druk en veranderingen
Slechts 45% van de werknemers zegt over zes maanden nog steeds bij hun organisatie te werken. Leer hoe je de veerkrachtbelasting kunt verlagen en een flexibelere werkplaats kunt creëren waarvan werknemers deel willen uitmaken.
De capaciteitsbelasting: de overweldiging die de bandbreedte van werknemers uitput
75% van de werknemers kampt met digitale uitputting en 65% zegt soms 'productiviteitstheater' op te voeren, waardoor de capaciteit verder wordt uitgeput. Leer hoe je de capaciteitsbelasting kunt beheersen en de bandbreedte van je team kunt vergroten voor zinvol werk.
