Bouwen

We leggen bewust een basis van ondersteuning en middelen voor onze werknemers om succesvol te zijn, zoals:

• een uitgebreid DIB onboarding-curriculum voor nieuwe werknemers
• Robuuste, op maat gemaakte trainingen: Verplichte intimidatietraining, trainingen over vooroordelen, workshops over bondgenootschap en leiderschapstrainingen voor iedereen.
• Ask Me Anything-evenementen per kwartaal met ons hoofd Diversity, Inclusion & Belonging en gasten
• Team Studie gelijke beloning en toegankelijke vergoeding:Beloning naar geslachtsidentiteit (wereldwijd) en naar ras/etniciteit (VS) wordt twee keer per jaar door een externe leverancier geanalyseerd om ervoor te zorgen dat onze beloningspraktijken rechtvaardig zijn. Ons team houdt regelmatig kantooruren over dit werk.
• Voordeel voor ouders en verzorgers: 16 weken betaald ouderschapsverlof, ongeacht geslacht, en wereldwijde werknemers op alle paden naar ouderschap hebben gratis toegang tot Cleo om hun traject te ondersteunen.
• Opstaan tegen haat: Ons beleid maakt het onmogelijk voor haatgroepen om Asana te gebruiken.
• Inzet voor toegankelijkheid: Onze missie om de welvaart van de mensheid te vergroten door globale teams te helpen moeiteloos samen te werken, omvat het versterken van teamleden met beperkingen door allesomvattende toegankelijkheid te bieden doorheen onze ervaringen. Daarom zijn we begonnen aan een traject van meerdere jaren om te zorgen dat onze webapplicatie conform de WCAG 2.1 AA-richtlijnen is.

Recruit

Het aannemen en ontwikkelen van talent uit ondervertegenwoordigde groepen en achtergronden is een gedeelde verantwoordelijkheid

• We werken samen met organisaties voor ondervertegenwoordigde groepen in de technologiebranche zoals Techqueria, Afrotech, YearUp en The Marcy Lab School.
• Stageprogramma's: Ontwikkelen van mensen met diverse achtergronden via AsanaUp.
• Gerichte outreach: We zoeken naar kandidaten uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, met een zware focus op minderheden, vrouwen en starters.
• Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL, inclusiviteit, diversiteit en rechtvaardigheid voor de leiding van Asana) wervingsbeleid: Voer voor elke leiderschapsrol met minstens één kandidaat uit een ondervertegenwoordigde groep en één niet-mannelijke kandidaat een sollicitatiegesprek.
• Inclusieve kandidaatservaring: Een transparante, open omgeving stelt kandidaten in staat zich op hun best te presenteren. Trainingen maken van de leden van ons Talent Acquisition team voorvechters van diversiteit en inclusie.

Bloei

Ons doel is om een omgeving te creëren die zo inclusief is dat elke Asana zich zeker voelt dat hij of zij dat deel van zichzelf meeneemt naar het werk dat nodig is om te gedijen.

• Inclusieve gemeenschappen bevorderen: Bloeiende online en georganiseerde gemeenschappen komen met elkaar in contact via sociale betrokkenheid, vrijwilligerswerk en open gesprekken.
• Toegankelijke voordelen voor de geestelijke gezondheid: Gratis therapie via Modern Health, gratis executive en life coaching, Amelia mindfulness praktijken, en onze werknemersgemeenschap over geestelijke gezondheid Thrive.
• Raad Diversiteit Inclusie & Belonging: Een interne groep van cross-functional belanghebbenden, waaronder leidinggevenden, die meedenken en meepraten over verschillende initiatieven van het DIB-team.
• Opstaan tegen ongelijkheid en haat: Wij ondertekenen regelmatig Amicus Briefs die inclusie en gelijkheid ondersteunen, waaronder: Verwerping van anti-transgenderwetten, ondersteuning van de Voting Rights Act, verwerping van beperking van de toegang tot reproductieve zorg, het DACA-programma, non-discriminatierechten voor LGBTQ+-Amerikanen, bescherming voor "sanctuary cities" in de Verenigde Staten, en toegang tot reproductieve gezondheidszorg.
• Erkenning in de industrie: Drie keer als Glassdoor Employees' Choice Best Place to Work, vier jaar als Fortune Best Workplace for Women, Great Place to Work's Best Workplaces for Parents, en Fast Company's Best Workplaces for Innovators.