Diversiteit, inclusie en erbij horen

Ons bedrijfDiversiteit, inclusie en erbij horen

Ontdek meer
Asana Product Screenshot



Een betere manier van werken

Diversiteit heeft gevolgen voor het bedrijfsleven. Inclusie heeft invloed op cultuur. Om onze werknemers hun beste werk te laten doen, en om ons in staat te stellen onze missie te bereiken, moet iedereen bij Asana het gevoel hebben gerespecteerd en gewaardeerd te worden. Door een cultuur van transparantie en vertrouwen te creëren, bevorderen wij de psychologische veiligheid en een inclusieve mentaliteit binnen ons bedrijf en product.

Onderzoek toont aan dat er een sterk verband is tussen innovatie en diversiteit, inclusie en erbij horen. Maar alleen het waarderen van diversiteit en inclusie is niet genoeg. Ons werk brengt binnen ons wereldwijde team een gevoel van eigenaarschap en verantwoordelijkheid naar boven rond onze cultuur van inclusie en erbij horen.

Dustin Moskovitz Mede-oprichter en CEO

We maken uiteindelijk deel uit van een veel grotere gemeenschap en we moeten de verandering die we in de wereld willen zien zelf realiseren. Er zal geen vooruitgang plaatsvinden tenzij mensen en teams dit waarmaken door hun dagelijkse beslissingen. Ik ben er sterk van overtuigd dat het bedrijf dat ik leid bijdraagt aan een inclusievere toekomst. Ik ben dankbaar dat dit doel in overeenstemming is met onze bedrijfsdoelen.

Dustin MoskovitzMede-oprichter en CEO

Onze strategie

Bouwen

We leggen bewust een basis van ondersteuning en middelen voor onze werknemers om succesvol te zijn, zoals:

  • een uitgebreid DIB onboarding-curriculum voor nieuwe werknemers
  • Robuuste, op maat gemaakte trainingen: Verplichte intimidatietraining, trainingen over vooroordelen, workshops over bondgenootschap en leiderschapstrainingen voor iedereen. Ask Me Anything-evenementen per kwartaal met ons hoofd Diversity, Inclusion & Belonging en gasten
  • Team Studie gelijke beloning en toegankelijke vergoeding:: Beloning naar geslachtsidentiteit (wereldwijd) en naar ras/etniciteit (VS) wordt twee keer per jaar door een externe leverancier geanalyseerd om ervoor te zorgen dat onze beloningspraktijken rechtvaardig zijn. Ons team houdt regelmatig kantooruren over dit werk.
  • Voordeel voor ouders en verzorgers: 16 weken betaald ouderschapsverlof, ongeacht geslacht, en wereldwijde werknemers op alle paden naar ouderschap hebben gratis toegang tot Cleo om hun traject te ondersteunen.
  • Opstaan tegen haat: Ons beleid maakt het onmogelijk voor haatgroepen om Asana te gebruiken.
    • Recruit

      Het aannemen en ontwikkelen van talent uit ondervertegenwoordigde groepen en achtergronden is een gedeelde verantwoordelijkheid

      • We werken samen met organisaties voor ondervertegenwoordigde groepen in de technologiebranche zoals Techqueria, Afrotech, YearUp en The Marcy Lab School.
      • Stageprogramma's: Ontwikkelen van mensen met diverse achtergronden via AsanaUp.
      • Gerichte outreach: We zoeken naar kandidaten uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, met een zware focus op minderheden, vrouwen en starters.
      • Inclusivity, Diversity, and Equity for Asana Leadership (IDEAL, inclusiviteit, diversiteit en rechtvaardigheid voor de leiding van Asana) wervingsbeleid: Voer voor elke leiderschapsrol met minstens één kandidaat uit een ondervertegenwoordigde groep en één niet-mannelijke kandidaat een sollicitatiegesprek.
      • Inclusieve kandidaatservaring: Een transparante, open omgeving stelt kandidaten in staat zich op hun best te presenteren. Trainingen maken van de leden van ons Talent Acquisition team voorvechters van diversiteit en inclusie.

      Bloei

      Ons doel is om een omgeving te creëren die zo inclusief is dat elke Asana zich zeker voelt dat hij of zij dat deel van zichzelf meeneemt naar het werk dat nodig is om te gedijen.

      onze cultuurVieren en ondersteunen van onze individuele identiteiten

      Vieren en ondersteunen van onze individuele identiteiten
      Werknemersgroeperingen

      Onze groepen voor werknemers zijn bloeiende gemeenschappen die betrouwbare, veilige plekken bevorderen voor minderheden en bondgenoten:AsanaWomen en AsanaWomen EMEA, Team Rainbow voor LGBTQIA+ Asana-medewerkers, onze multiculturele ERG Gradient, Blacsana voor zwarte Asana"s, en Asana"s van de eilanden in de Stille Oceaan.

      Vraag-me-alles sessies

      Ons leiderschapsteam en externe opinieleiders houden open VMA"s die verbinden en unieke perspectieven ter tafel brengen.

      Real Talk evenementenserie

      Asana"s komen samen om moeilijke, vaak ongemakkelijke onderwerpen te bespreken zoals ervaringen rond identiteit en uitdagingen op de werkplek via deze eerlijke, open gesprekken.

      Genderneutrale ruimtes

      Van genderneutrale toiletten in bijna elk kantoor tot genderneutrale voornaamwoorden in ons product, we erkennen en accepteren alle identiteiten.

      Werknemersgroeperingen

      Onze groepen voor werknemers zijn bloeiende gemeenschappen die betrouwbare, veilige plekken bevorderen voor minderheden en bondgenoten:AsanaWomen en AsanaWomen EMEA, Team Rainbow voor LGBTQIA+ Asana-medewerkers, onze multiculturele ERG Gradient, Blacsana voor zwarte Asana"s, en Asana"s van de eilanden in de Stille Oceaan.

      Vraag-me-alles sessies

      Ons leiderschapsteam en externe opinieleiders houden open VMA"s die verbinden en unieke perspectieven ter tafel brengen.

      Real Talk evenementenserie

      Asana"s komen samen om moeilijke, vaak ongemakkelijke onderwerpen te bespreken zoals ervaringen rond identiteit en uitdagingen op de werkplek via deze eerlijke, open gesprekken.

      Genderneutrale ruimtes

      Van genderneutrale toiletten in bijna elk kantoor tot genderneutrale voornaamwoorden in ons product, we erkennen en accepteren alle identiteiten.

      Asana Product Screenshot

      Asana treedt op tegen racisme

      In onze voortdurende inspanningen tegen racisme, herbekijken we onze programma"s en ons beleid voor diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. Zo ondernemen we actie:

      • Zorg - Laat onze gemeenschappen zichzelf zijn en zorg voor ze, inclusief uitgebreide bijstand voor de geestelijke gezondheid en betaald verlof.
      • Neem verantwoordelijkheid - Faciliteer zelfstudie en nodig werknemers uit om deel te nemen aan verbondenheidstrainingen en andere activiteiten en nodig externe experts uit en ontwikkel trainingen zodat iedereen in Asana weet dat het aan bondgenoten is om anderen te onderwijzen en verandering te initiëren.
      • Onderneem actie - Ontwikkel interne en externe programma's, beleid en wervingspraktijken en breid ze uit. Hieronder vallen het versnellen van onze studie naar gelijke beloning en het uitbreiden van ons stageprogramma.

      Diversiteitsgegevens
      per 31 juli 2021
      met ingang van 2020 kunnen werknemers meervoudige geslachts- en ras-/etniciteitscategorieën selecteren

      VS - heel Asana

      Gender
      Vrouw 42%Non-binair 1%Geen antwoord/weigert te antwoorden 8%Man 49%
      Leeftijd
      18-24 jaar 7%25-34 jaar 62%35-44 jaar 25%45-54 jaar 5%
      LGBTQIA
      12% van de Asana's identificeert zich als LGBTQIA
      Invaliditeit
      5% van de Asana's identificeert zich als iemand die een handicap heeft of heeft gehad