Menschen möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wichtig ist. Dies wird immer schwieriger: Unternehmen arbeiten agiler, Organisationen werden komplexer und die Welt verändert sich ständig. Wie soll der Einzelne hier noch sehen, wie seine Arbeit zu den unternehmensweiten Zielen beiträgt?
Führungskräfte brauchen neue Skills und Tools, um mit dieser Situation umzugehen. Sie müssen lernen, die Arbeit ihrer Angestellten mit den übergeordneten Zielen zu verknüpfen und auf diese Weise jedem einzelnen das Gefühl geben, wichtig zu sein.
In diesem Playbook haben wir Erkenntnisse zusammengetragen, die Ihnen dabei helfen werden. Die Informationen basieren auf einer Studie bei über 10.000 Wissensarbeitern und auf Analysen von großen Consultingfirmen wie McKinsey.
Laden Sie das Impact Playbook herunter, um zu erfahren:
Warum Unternehmen ihren Mitarbeitern eine bessere Vorstellung davon geben sollten, warum ihre Arbeit wichtig ist
Wie Sie dafür sorgen können, dass alle im Team auf ein und dieselben übergreifenden Ziele hinarbeiten
Wie Sie konzentriertes und zielgerichtetes Arbeiten Ihrer Angestellten fördern können
Wie Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen und den Einstellungs- und Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter optimieren können
Wenn Sie das nebenstehende Formular ausfüllen, können Sie das E-Book (PDF) sofort herunterladen.