# 您的組織創新能力有多強？

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工作創新評估

#### 您的組織創新能力有多強？

- [參加評估](/resources/work-innovation-assessment#survey)

#### 工作創新實驗室 (Work Innovation Assessment) 可協助您快速評估組織的創新力表現。

- **您的組織創新評估結果：**根據四大具研究根據的創新驅動因素，提供百分制的評分，幫助您掌握創新現況。

- **您的創新原型：**您的組織是否有如「蒸汽船」，能夠承載重負但速度緩慢？ 或者像是蜘蛛網，即連接緊密但受困於繁文縟節和官僚主義？

- **可行動的建議：**依據您的優勢與待加強之處，提供實用建議，協助您推動創新、提升成果。

#### 連線能力

您的員工與工作之間的連結程度如何

#### Velocity

工作和想法在您的組織中傳播的速度有多快。

#### 韌性

您的組織適應變化的效率如何。

#### 工作量

您的員工管理工作負荷的情況如何。

### 創新的四大驅動因素：

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Dustin Moskovitz 是 Asana 的執行長暨共同創辦人，也是 Facebook 的執行長暨共同創辦人。進入科技行業的早期時候，我就被 AI 的潛力所吸引。儘管前進的道路並不總是明朗，但我感覺到 AI 將會從根本上改變我們的工作和生活方式。在 Asana，我們最初專注於機器學習和自然語言處理方面更直接的突破。但我從未忘記 AI 研究的前沿，透 ...