# 7 Standout Latinx Founders Who Are Paving The Way For A Better Future

> Meet 7 Latinx founders who are paving the way for a better future. As part of Latinx Heritage Month—and throughout the year—we celebrate them, and take inspiration from their efforts to pave a path for a bolder and brighter future.

Source: https://asana.com/zh-tw/resources/latinx-founders

## 認識 7 位為更美好未來鋪路的傑出拉丁裔創辦人

半個多世紀前，拉丁裔文化遺產月的設立是為了紀念拉丁裔社群的長期貢獻。 在 Asana，我們今年將透過多種方式[慶祝](https://blog.asana.com/2019/11/latinx-heritage-month/)拉丁裔文化遺產月，以提升和支持拉丁裔社群，從聚焦我們的拉丁裔 Asana 員工的文化遺產，到與[Techqueria](https://blog.asana.com/2020/03/latinx-engineering-mentorship/)合作舉辦以拉丁裔技術領袖為特色的[活動](https://twitter.com/asana/status/1307092506375487494)，再到與我們的[Gradient](https://blog.asana.com/2018/01/asana-diversity-tech-conversation/)員工資源群組舉辦拉丁裔主題電影之夜。 我們特別興奮和自豪地回顧我們的拉丁裔客戶的貢獻，他們依靠 Asana 來推動這個世界的積極變化。 本月以及全年，我們都會為他們喝彩，並從他們的投入量中汲取靈感，為更大膽、更光明的未來鋪路。

## **Radical Health 創始人兼執行長 Ivelyse Andino**

當 Ivelyse Andino 的母親被診斷出癌症時，她發現自己對於病患照護所涉及的困難毫無準備。 當 Ivelyse 面臨系統性的醫療保健差異時，她受到啟發，想要改變現狀。 她創立了[Radical Health](https://www.radical-health.com/) ，該公司利用 AI 技術幫助人們瞭解自己的醫療保健權利並發展自我倡導。 Ivelyse 和她的團隊使用 Asana 來管理 Radical Relay 應用程式的開發，這是一款由 AI 提供支援的「瞭解您的權利」健康應用程式。

Asana 是一款能讓事情順利進行，並讓我們的團隊在不同地點協同工作的絕佳工具。Ivelyse 來自波多黎各，是一位自豪的黑人拉丁裔。 Ivelyse 在一個歷史上被邊緣化的社區中長大，在這種背景的推動下，她建立了 Radical Health，並從那些通常對自己的醫療保健命運沒有發言權的人那裡獲得了強烈的意見，包括無證者、有色人種女性、老年人、年輕人和 LGBTQ 社群。 Radical Health 是紐約市第一家由拉丁裔擁有和經營的福利公司。 對 Ivelyse 而言，拉丁裔文化遺產月是認可和慶祝她的文化遺產的時刻。 正是這種傳統讓她為醫療保健領域的挑戰創造了一個徹底的解決方案，Ivelyse 表示：「這個解決方案以像我這樣的人和社群為中心。」

## **Gardenio 創辦人兼執行長 Roman Gonzalez**

[Gardenio](https://growgardenio.com/)是 Roman Gonzalez 對一個非常基本問題的回答：在我們這個經常引發焦慮的世界裡，我們如何找到幸福？ Gardenio 是一種新型態的園藝俱樂部，透過應用程式和社群為會員提供種植有機食物所需的一切，幫助他們在種植過程中不產生任何浪費。 他的目標是分享園藝的樂趣，並讓人們重新與食物、鄰居和自己建立連結。 園藝對我們的身心健康產生積極影響，包括我們的幸福感，對抗氣候變化，並賦予社區合作的能力。 Asana 一直是 Roman 和 Gardenio 團隊的支柱。 團隊因其團隊結構、靈活的檢視和時間軸而被 Asana 吸引，所有這些都使他們能夠減少思考需要做什麼，並將更多時間用於讓世界變得更美好的重要工作。 正如 Roman 所說：「當我們最常使用 Asana 時，我們的工作效率就會更高。」

作為一名德哈諾人 (德州裔) 墨西哥裔美國人，Roman 很快就指出了建立一家文化轉型園藝公司的象徵意義；對於一些美國人來說，他們與墨西哥裔美國人唯一的互動可能是與他們的園丁或其他廉價勞動力。 Roman 想要改變這種說法。 他每天都受到更大的拉丁裔社群的啟發，他們有能力以極少的資源做出令人難以置信的事情：從我們在糧食生產中的基本角色，到 1960 年代和 1970 年代旨在恢復農民權利的奇卡諾運動，再到世界各地的街頭市場，每天孜孜不倦地為人們帶來食物的喜悅。 對 Roman 而言，這些人的日常勇氣、勇氣和決心是他傳遞的，也是他尋求力量的源泉。

## **Lilu 共同創辦人兼執行長 Adriana Vazquez**

在聽到無數同事和朋友講述將母乳喂養融入忙碌生活的困難後，Adriana Vazquez 受到啟發，決定採取行動。 作為一名技術和產品愛好者，Adriana 成立了[Lilu](https://www.wearlilu.com/) ，致力於利用一流的技術，讓每年開始母乳餵養的數百萬媽媽的生活更輕鬆，特別是當她們從產假過渡回到工作空間時。 在建立 Lilu 時，Adriana 和她的團隊依靠 Asana 進行關鍵任務活動，包括開展 Kickstarter 活動為 Lilu 提供資金、發佈產品設計更新以及作為內容行事曆。 Asana 不僅是 Lilu 內部團隊的集中的事實來源，也是團隊與實習生、承包商和其他關鍵合作夥伴進行協作的中心。

Adriana 在墨西哥長大，她和她的大部分親密家人在世界各地找到了新的首頁。 Adriana 目前住在紐約市，實習期間曾在德國度過一段時間，並在中國尋找 Lilu 的製造商和供應商。 無論她走到哪裡，當她遇到其他拉丁裔社群成員時，Adriana 都會感受到歸屬感。 在離開墨西哥的 13 年裡，她學會了更加珍惜社群和文化遺產。

## **Datagran 共同創辦人兼執行長 Carlos Mendez**

Carlos Mendez 建立[Datagran](https://www.datagran.io/)的信念是，公司應該能夠運用機器學習的力量，而無需進行大量繁重的工作。 Datagran 平台幫助公司整合和集中其資料，並利用機器學習來推動關鍵應用程式和工作流程，所有這些都無需編碼。 透過讓公司瞭解其資料以及其如何為關鍵應用程式和工作流程提供動力，Datagran 旨在幫助團隊加強協作。 Asana 是 Datagran 營運的核心，因為 Datagran 團隊仰賴 Asana 進行錯誤報告、自動化例行處理，並透過狀態更新讓團隊保持進度。

對 Carlos 而言，拉丁裔文化遺產月是一年一度慶祝活動的一部分，作為一名自豪的拉丁裔，Carlos 每天都在慶祝他的文化遺產。

## **HealthSherpa 共同創辦人暨產品長 Cat Perez**

Cat Perez 年輕時，她痛苦地看著她的 Tia (姑姑) 與嚴重的背痛作鬥爭。 當 Cat 詢問她為什麼不能直接去看醫生時，她的 Tia 回答說她沒有保險，因為保險太貴了。 Cat 回憶道：「看到我非常愛的人，我視為第二個母親的人，一直在痛苦中掙扎，對我這個孩子來說很難受。」

當 2013 年《平價醫療法案》頒布時，Cat 立即看到了幫助她的 Tia 和許多其他處境相似的人的機會。 她建立了[HealthSherpa](https://www.healthsherpa.com/)，讓人們可以輕鬆找到並註冊健康保險，從而彌補關鍵差距，並為低收入、無保險的人提供服務。 迄今為止，已有超過 300 萬人使用 HealthSherpa 註冊了負擔得起的優質健康保險。 Cat 和她的團隊信任 Asana，將其作為重要專案和產品資訊的集中式首頁。 Asana 以明晰度和信念將 HealthSherpa 的跨職能合作夥伴聚集在一起，以實現其共同的公司目標，徹底改變醫療保健的獲取方式。

Cat 的父親出生於波多黎各，她有意識地投入量，公開擁抱自己的文化遺產，而不是融入主流的特權群體。 對於混血兒和亞裔的 Cat 來說，擁抱她的韓國和波多黎各血統和身分一直是一段非常重要的探索之旅。 這也是一個複雜的問題，尤其是作為一個有色人種的酷兒，這為 Cat 的交叉身分增添了另一層含義。 拉丁裔文化遺產月是 Cat 慶祝她過去的時候，也是反思她作為科技領域領導者的責任的時候。 Cat 致力於為他人創造機會；她總是投入時間與她的拉丁裔社群成員在技術方面交流，提供指導和支持，進行介紹並分享開放的機會。

## **Paladin 共同創辦人暨營運長 Kristen Sonday**

從普林斯頓大學畢業後，Kristen Sonday 加入了美國司法部門，負責墨西哥和中美洲的國際刑事事務。 她的經驗讓她發現了司法上的巨大差距：雖然每位美國律師都有專業責任完成 50 小時的公益工作（總計 6500 萬小時），但約[86%](https://www.lsc.gov/media-center/publications/2017-justice-gap-report)的低收入美國人的民事法律問題仍未得到解決。 這種司法差距對女性、移民和少數族裔的影響尤其嚴重。 為了應對這種司法差距，Kristen 建立了[Paladin](https://www.joinpaladin.com/team.html)，這是第一個全國性的公益網絡，將有需要的客戶與適合協助他們的律師聯繫起來。 該平台已建立近 10,000 個連結。 作為一名時間緊迫的創始人，Kristen 仰賴 Asana 來追蹤她的日常任務並保持井然有序。 「作為創始人，有很多事情正在發生，掌握所有情況至關重要。」Kristen 表示。

作為一名拉丁裔創辦人，拉丁裔文化遺產月對 Kristen 來說具有特殊意義。 對她來說，這個月對於慶祝拉丁裔社群的成功以及提高對其影響力工作的認識非常重要。 正如 Kristen 所解釋的那樣，

只有改變「成功」的模式認知，我們才能在技術領導、資金和整體支持方面實現更大的多樣性。

## **My Money My Future 創始人兼執行長 Ramona Ortega**

Ramona Ortega 在北加州一個低收入社區長大，但周圍卻是富裕的家庭，她覺得不公平的是，她身邊有這麼多的人非常努力工作，但似乎只是在生存，而不是蓬勃發展。 在擔任政策分析師和人權倡導者超過十年後，Ramona 發現個人財務的多樣化是政策和人權導向解決方案的基礎。 她還意識到，個人理財對每個人來說都是一個挑戰，尤其是有色人種社群，他們一直被金融機構忽視或服務不足。 她反思道：「金錢是個人的，它是微妙的，並受到許多因素的影響，當我環顧金融科技時，我意識到沒有人在和我或像我這樣的人交談。」

Ramona 的經驗最終促使她創立了[My Money My Future](https://www.mymoneymyfuture.co/?utm_source=asana&utm_medium=blog&utm_campaign=Latinxheritage)) ，該組織透過提供面向行動的步驟和財務教育，幫助人們開始並做出更明智的財務決策。 Asana 已成為 Ramona 和她的團隊工作流程中不可或缺的一部分，因為他們的目標是改變金融面貌。 特別是，Asana 使團隊能夠全面掌握工作負荷並建立可擴展的系統。

Ramona 現在住在美國，擁抱她雙重文化身分的所有方面。 作為拉丁裔，她對家庭和社區的理解以及不同族群之間存在的細微差別有了更深入的瞭解。 這也將她與團隊的使命緊密聯繫起來：「拉丁裔社群具有韌性和勤奮，在許多方面，他們是這個國家的骨幹，他們也應該有機會建立代際財富。」她解釋道。

## **本月及全年向拉丁裔社群致敬**

這七位拉丁裔創辦人都以各種不同的方式豐富了我們的社會。 本月我們特別向他們致敬，但他們全年每天都在啟發我們。 我們很期待看到他們在未來幾個月、幾年內如何持續讓我們的世界變得更美好。

- [團隊成長與專注度](/resources/category/team-growth)

- [使用番茄工作法技巧提高專注力和生產力](/zh-tw/resources/pomodoro-technique)

團隊成長與專注度

#### 內容撰稿人

您是否曾因待辦事項清單而感到不勝負荷，並擔心無法按時完成所有任務？透過運用番茄工作法等時間管理策略，您可以最大化生產力，並有效掌控專案進度。 番茄工作法透過專注工作的循環與頻繁的短暫休息來進行。其概念是透過在短時間內不受打擾地工作，您可以同時提升生產力，並減少精神疲勞。若您與多位團隊成員共同負責多個專案，則可以使用這項技術將任務進行時間分段，從而減輕工作量 ...

- [在工作中運用心流狀態力量的 6 個提示](/zh-tw/resources/flow-state-work)

團隊成長與專注度

#### 作者

工作時最棒的感受之一就是處於以下這種境界：感覺工作不費吹灰之力、外界事物彷彿消失不見，而且甚至忘卻了時間的流逝。 此境界有一個專門的名稱：心流狀態。當您處於心流狀態時，生產力和創意會大躍升，且完成出色的工作彷彿一點都不費吹灰之力。很幸運地，達成心流狀態並不如聽起來那麼困難。在本文中，我們會揭開心流的神秘面紗，幫助您在每天的工作中，進入心流。以下說明如何辦到 ...

- [適用於團隊凝聚的 110 多個最佳破冰問題](/zh-tw/resources/icebreaker-questions-team-building)

團隊成長與專注度

協作

#### 作者

破冰問題是指在會議、活動或社交場合開始時提出的輕鬆問題，旨在幫助參與者打破沉默、消除陌生感，並在短時間內建立對話和連結。在團隊工作中，破冰問題是促進團隊凝聚和協作的重要工具。您有多瞭解您的團隊成員？您很可能知道他們的工作方式、優缺點，以及哪些時間會上線，可以找到人。但您知道他們最喜愛的電影或來自哪裡嗎？又或者他們今年聽最多哪個樂手的音樂，或他們最喜歡哪個烘 ...

- [15 個秘訣助您建立真正有用的待辦清單](/zh-tw/resources/make-better-to-do-lists)

團隊成長與專注度

#### 作者

Everyone loves checking things off a to-do list, but when done wrong, lists can cause more harm than good. Disorganized lists lead to missed deadlines and unnecessary stress.The g ...

- [Meet 7 standout Latinx founders paving the way for a better future](/zh-tw/resources/latinx-founders)

團隊成長與專注度

- [Work Innovation Lab 負責人](/author/rebecca-hinds)

半個多世紀前，拉丁裔文化遺產月的設立是為了紀念拉丁裔社群的長期貢獻。 在 Asana，我們今年將透過多種方式慶祝拉丁裔文化遺產月，以提升和支持拉丁裔社群，從聚焦我們的拉丁裔 Asana 員工的文化遺產，到與Techqueria合作舉辦以拉丁裔技術領袖為特色的活動，再到與我們的Gradient員工資源群組舉辦拉丁裔主題電影之夜。 我們特別興奮和自豪地回顧我們 ...

#### 85%《財星》百大企業選擇使用 Asana¹