# Blacsana：Asana 的員工資源小組，為黑人員工賦權並建立連結 - Inside Asana > 瞭解 Asana 的員工資源小組 Blacsana，該小組致力於為黑人員工賦權並建立連結。 Source: https://asana.com/inside-asana/blacsana-erg ## Blacsana：Asana 的員工資源群組，旨在為黑人員工賦權並建立連結 在 Asana，我們相信員工資源群組 (ERG) 的力量：他們建立社群，提升組織在多元化和包容性方面的集體素養，支持吸引多元化人才，並幫助組織發現未來的領導者。 根據我們的經驗，ERG 對於[建立包容性的工作空間](https://asana.com/diversity-and-inclusion)以及促進員工參與度和成功至關重要。  今年，我們很自豪地正式推出 Blacsana，這是一個針對黑人 Asana 成員的 ERG。 在我們成為[反種族歧視組織](https://blog.asana.com/2019/07/diversity-inclusion-at-asana/)的承諾中，我們認識到關注黑人賦權是不可或缺的。  ## 關於 Blacsana Blacsana 的使命是**為 Asana 的所有黑人員工創造一個安全的社群**；這個社群支持他們的**發展**，慶祝他們**的成功**，並利用他們的知識來支持 Asana[的使命](https://blog.asana.com/2020/09/mission/)。 當 Blacsana 成立時，我們正在經歷對 Black Lives Matter 運動的大量支持。 最初是由員工推動的 Slack 社群，在員工和領導的支持下，融合成一個由公司贊助的 ERG。  ## 建立社群 Blacsana 的共同負責人表示：「Blacsana 的成立是為了建立一個社群，以慶祝和提升黑人的聲音，同時促進黑人 Asana 之間的深厚聯繫。」 Blacsana 的正式發布於[黑人歷史月期](https://blog.asana.com/2021/02/black-history-month-2021/)間進行。 這是我們開啟存在感的完美方式：人們開始認識我們，參與有意義的內容，並在 Asana 上慶祝黑人的卓越。 我們的主題是慶祝和連結我們的社群：Asana 流散族群的過去、現在與未來。 為了實現這些主題，我們為 Asana 策劃了三場活動：與 Hack The Hood 的客戶焦點、與 Khalil Gibran Muhammad 博士的爐邊聊天，以及標題為「[縮小財富差距：科技領域的黑人」的小組討論。](https://www.hks.harvard.edu/faculty/khalil-muhammad) 我們選擇有意識地慶祝並連結 Asana 的黑人社群，作為我們在動盪的一年中立足的方式。 儘管我們在 2020 年經歷了這一切，但我們也受到 Amanda Gorman 這句話的啟發：「看見光明，成為光明。」 在黑人歷史月之後，我們編織了一個緊密相連的社群，以確保我們的工作透過以下計劃和倡議支持 Asana 的多元化、包容性和歸屬感： - **Blacsanas 歡迎午餐：**我們每月都會召集新老員工，在社群中相互認識並建立新的聯繫。 - **Blacsana Power Hour：**我們每月舉辦靜默共同工作會議，以提高生產力，並在遠距工作的世界中共同創造社群和歸屬感。 Blacsanas 和盟友聚集在一起，互相啟發，透過在一小時內設定生產力目標、靜靜地朝著目標努力，並在最後分享我們的進展，從而實現專注和流程。  - **慶祝和演講活動**：除了黑人歷史月，Blacsana 全年舉辦特別活動，例如我們的 Juneteenth Blacsana Cookout、Real Talk 活動和社群論壇。  - **發展多元化 Asana 團隊的大使：**Blacsana 成員與潛在員工一起參與文化聊天，他們可以建立新的聯繫、分享經驗，並預測新員工在 Asana 的期望。 我們還與人才招募部門合作舉辦活動，以擴大我們在 Asana 以外的工作。 11 月，我們將連續第三年參加入[AfroTech](https://twitter.com/asana/status/1448432120603492359)。 過來和我們聊聊吧！  ## 盟友行動 我們瞭解，盟友關係對於歸屬感來說是不可或缺的。 因此，我們共同為所有希望與黑人、原住民和有色人種 (BIPOC) 社群團結一致的人們建立了一份建議清單。  - **教育自己：「你無法拆除你無法看到的東西。 您無法挑戰您不理解的事。」– Layala F. Saad** - 瞭解更大的壓迫系統，並反思自己的身分和特權。  - 不要不公平地讓 BIPOC 人承擔教育您的勞動。 以這種方式依靠他們，是對他們已經生活經驗的額外認知負擔。  - 如果您發現自己與 BIPOC 進行關於他們生活經驗的對話，請以好奇心和感謝為主。 請留意分享自己的經驗或挑戰他們的真實性是否有用。 當我們分享自己的經驗時，能獲得真誠的關注是令人振奮的。 - **運用您的力量：****「革命不是一次性的事件。」– Audre Lord** - 盟友關係是一種承諾，在每一次互動中，您都可以利用自己的力量成為： - _贊助者_：大聲支持來自弱勢社群的人。 - _導師_：一對一協助他人職涯發展和機會。 - _倡議者_：透過向來自弱勢社群的同事發出強有力的包容訊息。  - _倡導者_：無論您參與何種空間，都要呼籲多元性和包容性。 - _放大器：_透過公開認可和慶祝他們的工作，放大代表性不足的聲音。 - **歡迎被召喚：「如果你來這裡幫助我，那麼你是在浪費時間。 但如果你來是因為你的解放與我的解放緊密相連，那麼讓我們一起努力。」– Lilla Watson** - 我們都會犯錯，盟友必須能坦然接受回饋。 - 盟友瞭解意圖與影響之間的差異。  ## 建立更具包容性的工作空間 Blacsana 已經做到並將繼續做的一切，都有助於在 Asana 中建立更具包容性的工作空間。 透過我們的工作，我們可以連結、賦權並慶祝 Black Asanas，同時支持所有 Asanas 發展更深刻的盟友關係實踐。 我們希望繼續以黑人的喜悅和卓越為中心，同時支持 Asana 的反種族歧視倡議，並努力建立一種人人都能茁壯成長的文化。  如果 Asana 和 Blacsana 聽起來像是您會茁壯成長的地方，我們很樂意聆聽您的意見。 在我們的[職涯網站](https://asana.com/jobs)上[深入瞭解](https://asana.com/diversity-and-inclusion)，並查看我們的[開放職位](https://asana.com/jobs/all)。 - [How we leveled up accessibility testing](/zh-tw/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Asana 團隊 #### 內容撰稿人 Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/zh-tw/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Asana 團隊 About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. Trans ... - [AI Insights for Today’s Enterprise Leaders](/zh-tw/inside-asana/ai-insights) Asana 團隊 Asana AI 領導者 Paige Costello 和 Eric Pelz 的問與答不採用 AI 的組織會錯過什麼？Paige：AI 是一種競爭優勢。有效利用 AI 的團隊將能夠更快行動，做出更明智的決策，並提供比不運用 AI 的團隊更好的結果。隨著 AI 成為工作完成方式的核心，行動緩慢的組織將發現越來越難以跟上。對於年輕的員工來說，人們越來越期望 ... - [Uniting Leaders: Reflections on “The Rules of ERG Engagement Tour,” hosted by Asana](/zh-tw/inside-asana/erg-engagement-tour) Asana 團隊 #### 內容撰稿人 How Asana Came to Host a SummitI love being involved with our Employee Resource Groups (ERGs) at Asana. I’ve helped lead AsanaWomen for over two years and have shown up as an all ... - [Blacsana：Asana 的員工資源群組，旨在為黑人員工賦權並建立連結](/zh-tw/inside-asana/blacsana-erg) Asana 團隊 - [內容撰稿人](/author/team-asana) 在 Asana，我們相信員工資源群組 (ERG) 的力量：他們建立社群，提升組織在多元化和包容性方面的集體素養，支持吸引多元化人才，並幫助組織發現未來的領導者。 根據我們的經驗，ERG 對於建立包容性的工作空間以及促進員工參與度和成功至關重要。 今年，我們很自豪地正式推出 Blacsana，這是一個針對黑人 Asana 成員的 ERG。 在我們成為反種族歧 ... - [Asana 團隊](/inside-asana/team-asana)