面試
有效地面試潛在的新團隊成員需要公司中幾位人員之間的協調。 面試官、招聘人員和招聘經理可以利用 Asana 進行協作，建立一組問題以向每位應徵者提問。這麽做可以確保您向所有應徵者提出的問題都是相同的，且不會對任何一位應徵者重覆提問。畢竟，在面試中需要表現專業的不只是應徵者，面試官亦是如此。請運用 Asana 主導應徵者體驗，並協助面試官輕鬆完成任務。
如何建立面試問題範本專案
請從我們的面試準備範本開始著手，以便節省籌備的時間。
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例如，請為任何空缺職位建立一個新專案，並將該專案命名為「設計部門主管的面試問題」。在專案描述中，請新增該職位描述的連結並包含說明，以供面試官為自己指派任務，並在提出問題後將其核銷。
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請利用專案右上方的 + 按鈕[邀請]/guide/help/projects/people)參與面試過程的招聘經理和隊友。
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讓招聘經理為您要向該職位應徵者詢問的每個問題新增任務。
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開始專案對話以徵求對其他問題的想法。您可以直接在對話中建立任務，以將問題新增到清單中。
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建立後，請點選專案標題下拉式清單，並選擇轉換為範本，即可將您的專案儲存為範本。儲存後，您可以在建立新專案時使用範本標籤頁複製範本。
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面試官應該將欲向每位應徵者提出的問題指派給自己，並在各問題提問後將任務標記為完成。
Asana 能讓您建立一組面試問題並將它們指派給面試官，以便每個人都知道誰會提出哪些問題。這麼做可以讓您的團隊在評估應徵者時涵蓋更多面向。
管理面試問題範本專案的提示
建立自訂欄位
您可以為您的面試範本建立自訂欄位，當您複製範本專案時，系統便會將這些欄位一併複製。您可以建立一個數字自訂欄位，根據應徵者回答問題的優劣程度給出 1-5 分。
點選專案頂端的藍色新增自訂欄位連結，即可新增自訂欄位至您的面試專案中。您可在此處建立並管理您的自訂欄位，將其用於答題分數或其他需要追蹤的資料。
藉助評論進行溝通
請利用每個問題的評論功能編寫筆記。或者在一項新任務中做筆記，然後在有人要求面試回饋時分享給他們。
使用區段
請為您的專案建立區段。將問題劃分為適用於該職位的類別。我們有時會使用「行為」、「技術」和「管理」等區段。
建立一項主專案
請為一般的面試問題建立一項主專案。您可以在建立新範本時隨時由此專案中提取相關的問題。
不必從頭開始
下次您有空缺職位時，請將 Asana 用於整個招聘流程。當類似的職位空缺出現時，可回顧過去的面試問題範本以取得靈感。
使用 Asana 追蹤面試問題將使您在整個面試流程中保持條理及效率，意味您可以更快地僱用最出色的應徵者。
