# Hemligheterna bakom högpresterande marknadsföringsledare > Det handlar inte om att arbeta hårdare. Det handlar om att arbeta smartare, grundat i vetenskap och förstärkt av AI. Source: https://asana.com/sv/resources/high-performing-leaders-marketing ## Hemligheterna bakom högpresterande marknadsföringsledare Marknadsföringslandskapet förändras ständigt och ledare måste vara uppdaterade för att inte hamna på efterkälken. Prestanda är av största vikt, särskilt när marknadsföringschefer använder nya AI-verktyg och står inför [ett ökande tryck](https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2023-05-22-gartner-survey-reveals-71-percent-of-cmos-believe-they-lack-sufficient-budget-to-fully-execute-their-strategy-in-2023) att uppnå resultat med färre resurser. Nu mer än någonsin måste marknadsföringsledare fatta smarta beslut – snabbt.  Så hur kan ledare prestera bra i en så krävande miljö? [The Work Innovation Lab](http://workinnovationlab.com) samarbetade med [Greg Wells, Ph.D.](https://www.wellsperformance.com/), för att svara på just den frågan. Labbet genomförde en studie för att avkoda formeln för högpresterande ledarskap. Vad är det viktigaste att ta med sig? Det handlar inte om att arbeta hårdare, utan om att arbeta smartare, med vetenskap som grund och förstärkt av AI. #### Vad är The Work Innovation Lab? Upptäck de viktigaste marknadsföringstrenderna som kommer att forma 2026, från AI-driven automatisering och agentisk AI till social handel och mikrocommunityn. Lär dig hur du förbättrar kundupplevelsen, skapar autentiska varumärkesrelationer och mäter framgång i en värld där integriteten står i centrum. - [Ta del av insikterna](/work-innovation-lab) ## De bästa prestationsstrategierna för marknadsföringsledare, enligt forskning För att få svar som stöds av data undersökte The Work Innovation Lab och Dr Wells 6 000 högpresterande chefer och ledare från världens ledande företag, inklusive [Deloitte](https://www2.deloitte.com/us/en.html), [Royal Bank of Canada](https://www.rbcroyalbank.com/personal.html) och [Bank of Montreal](https://www.bmo.com/en-us/main/personal/home/?tcid=v2). Här är de tre mest överraskande resultaten: ### 1. Fokusera på en uppgift i taget Forskningen visade en stark koppling mellan ledare som effektivt kunde koncentrera sig på en enskild uppgift och de som uppfyllde eller överträffade sina prestationsförväntningar. I stället för att försöka [multitaska](https://asana.com/resources/multitasking) skyddade dessa ledare sin uppmärksamhet mot distraktioner och kontextbyten.  [Fokus](https://asana.com/resources/stay-focused) är särskilt viktigt för marknadsföringsledare som behöver absorbera och sammanställa information om marknadstrender, konkurrenters kampanjer, teambudgetar och mycket mer. För att smälta all den informationen effektivt bör ledare finslipa sitt fokus med strategier som:  - Blockera tid för att slutföra en enskild uppgift.  - Använda kognitiva övningar för att minska lusten att multitaska.  - Stänga av enhetsaviseringar under möten.  - Delegera rutinuppgifter till AI för att frigöra hjärnkapacitet för viktigare arbete.  ### 2. Strukturera arbetet metodiskt Effektiva ledare skapar tydliga strukturer, rutiner och processer för att kontrollera  sin arbetsmiljö. Enligt The Work Innovation Labs forskning kan känslan av kontroll hjälpa till att bekämpa negativa känslor som stress, utmattning och irritabilitet. Därför är struktur så viktigt. Det hjälper ledare att kontrollera vad de kan och förbereder dem för att hantera det oväntade.  Effektiva marknadsföringsledare sätter till exempel upp tydliga, [intäktsdrivande mål](https://asana.com/resources/smart-goals). Dessa mål ger en vision för framgång och en färdplan för att uppnå den, så att de kan styra sina team i rätt riktning även om marknadsmiljön förändras.  ### 3. Prioritera mentalt välbefinnande För att vara en effektiv ledare måste du först ta hand om dig själv. Forskning visar att ledare som fokuserar på mentalt välbefinnande har bättre förutsättningar att uppfylla eller överträffa prestationsförväntningarna. Det beror på att prioritering av psykisk hälsa skapar en positiv återkopplingsslinga: förbättrad psykisk hälsa förbättrar förmågan att fokusera, och ökat fokus fortsätter i sin tur att stärka den psykiska hälsan. I ett utmanande område som marknadsföring är det särskilt viktigt för ledare att ta hand om sin mentala hälsa. På så sätt är de bättre förberedda för att hantera förändrade marknadsmiljöer, snäva budgetar och press från ledningen – utan att låta stress och [utbrändhet påverka](https://asana.com/resources/what-is-burnout) prestandan.  Strategier för att stärka den mentala hälsan är: - Regelbunden mindfulness-meditation för att hjälpa din hjärna att växla mellan fokus och kreativitet.  - Motion, som kan stimulera tillväxt av nya nervceller och förbättra minnet och inlärningen.  - Kylbehandling – som 30 sekunder av kallt vatten i slutet av morgonduschen – för att öka mängden stressreducerande beta-endorfiner i blodet. - Prioritera kvalitetssömn, vilket ökar samarbetet enligt [forskning](https://asana.com/work-innovation-lab/work-innovation-sleep-leadership/) från The Work Innovation Lab. ## Se hela rapporten Att bli en högpresterande ledare är inte något mysterium. Det är en vetenskap som stöds av forskning och data. Om du vill ha fler databaserade prestationsstrategier kan du läsa hela rapporten: [Vetenskapen bakom högpresterande ledarskap: Släpp lös din potential i AI-eran](https://asana.com/work-innovation-lab/the-science-of-high-performing-leadership-unleashing-your-potential-in-the-ai-era/). #### Vetenskapen om högpresterande ledarskap: frigör din potential i AI-eran Lär dig strategier som kan förvandla vem som helst till en högpresterande ledare, baserat på en undersökning med 6 000 chefer och ledare från världens främsta företag. - [Ta del av insikterna](/resources/high-performing-leadership) - [Ta del av insikterna](/resources/high-performing-leadership) Teamets utveckling och fokus - [Fler än 110 av de bästa frågorna för att bryta isen och bygga upp lagandan](/sv/resources/icebreaker-questions-team-building) Inspirera och inverka Samarbete #### Författare Hur mycket vet du om dina teammedlemmar? Kanske vet du vilka projekt de arbetar med, vad de är bra på och hur de föredrar att kommunicera – men hur väl känner du dem som personer? ... - [15 hemligheter för att skapa en att göra-lista som faktiskt fungerar](/sv/resources/make-better-to-do-lists) Projekthantering #### Författare Everyone loves checking things off a to-do list, but when done wrong, lists can cause more harm than good. Disorganized lists lead to missed deadlines and unnecessary stress.The g ... - [Arianna Huffington shares four mindset shifts that will help you adjust your goals](/sv/resources/arianna-huffington-goals) Teamets utveckling och fokus #### Chef för The Work Innovation Lab Covid-19 har förmodligen kastat skiftnycklar – eller i bästa fall oväntade bollar – i ditt företags planer. Oavsett om du är en högre chef, en chef eller en enskild medarbetare br ... - [Inbox Zero: What it is and how to achieve it](/sv/resources/inbox-zero) Produktivitet Projekthantering #### Författare Inbox Zero: Är det ett modeord? Den heliga graalen för produktivitet? Båda? Ingen av dem? Om du pratar med 10 olika yrkesverksamma får du 10 olika åsikter om Inbox Zero. Det beror ... - [The secrets of high-performing marketing leaders](/sv/resources/high-performing-leaders-marketing) Teamets utveckling och fokus Teamets utveckling och fokus - [Innehållsförfattare](/author/caeleigh-macneil) Marknadsföringslandskapet förändras ständigt och ledare måste vara uppdaterade för att inte hamna på efterkälken. Prestanda är av största vikt, särskilt när marknadsföringschefer ...