# 6 способов обеспечить прозрачность на работе > Прозрачность на работе требует отличных технологий и корпоративной культуры открытости. Узнайте, как это повышает продуктивность и что означает прозрачность на работе. Source: https://asana.com/resources/workplace-transparency ## Как прозрачность в работе может помочь вашей команде Некоторые компании считают, что прозрачность — это открытые планы этажей, ежемесячные собрания персонала и подробные отчёты. Но это всего лишь логистика: прозрачность должна быть основой ценностей компании. Прозрачность на работе требует как отличных технологий, так и корпоративной культуры, ориентированной на открытость. Результат: повышение [продуктивности и доверия](https://wavelength.asana.com/workstyle-communication-internal-memo-from-our-founders/). Ниже приведены несколько идей по созданию прозрачной организации. ## Доверяйте работникам принимать решения Когда важная информация доступна, каждый понимает цели компании и чувствует себя вправе принимать более взвешенные решения самостоятельно. Убедитесь, что все участники команды знают о приоритетах, чтобы каждый понимал, над чем работает. ## Не держите обязанности и должностные функции в секрете Мы тратим много времени, пытаясь понять, кто за что отвечает и к кому обращаться за помощью. Вместо сложной организационной схемы можно использовать простой список обязанностей, чтобы каждый работник знал, за какие задачи он отвечает. В результате все в команде будут знать, над чем работают другие и к кому обращаться за указаниями, результатами и согласованием. ## Делитесь результатами Не просто делитесь планами, а показывайте работникам, что получилось, а что нет. Руководители, которые открыто говорят о состоянии компании, завоёвывают доверие. Хотя бывает трудно признаться в том, что квартал был неудачным в финансовом отношении, информирование работников на каждом этапе поддерживает доверие к вашему руководству и компании. Это особенно важно в периоды быстрого роста или финансовых трудностей. ## Знайте, где провести черту Прозрачность не означает, что вы должны знать все о каждом, а лишь то, что у всех должна быть информация, необходимая для эффективного выполнения работы. Конечно, есть такое понятие, как чрезмерная прозрачность; держите в секрете обзоры производительности, зарплаты работников и другие конфиденциальные вопросы. У каждой компании свой уровень комфорта, поэтому выясните, что лучше всего подходит вам. ## Нанимайте правильных людей Чтобы поддерживать культуру прозрачности по мере роста компании, нанимайте людей, которым нравится ваш подход. Расскажите о своих ценностях в самом начале собеседования и убедитесь, что они находят отклик у кандидатов. Правильные кандидаты будут более заинтересованы в присоединении к вашей команде, если они смогут идентифицировать [себя с вашей миссией и философией](https://wavelength.asana.com/how-define-your-company-mission-statement/), а не только с вашим продуктом или своей конкретной ролью в компании. ## Создайте открытые каналы общения Убедитесь, что все в компании знают, куда обратиться, когда им нужна информация. Современные технологии, такие как Asana, [устраняют барьеры в общении](https://wavelength.asana.com/category/communication/), облегчая обмен сообщениями и объявлениями с работниками всех отделов. _Эта статья была вдохновлена статьей Fast Company «_[Как экстремальная прозрачность может сделать вашу команду самой продуктивной».](http://www.fastcompany.com/3006798/work-smart/how-extreme-transparency-can-make-your-team-its-most-productive) - [Совместная работа](/resources/collaboration) - [110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива](/ru/resources/icebreaker-questions-team-building) Коллекция Inspire & Impact Совместная работа #### Автор Насколько хорошо вы знаете коллег? Вы наверняка знаете, как они работают, их сильные и слабые стороны, и в какое время они доступны. Но знаете ли вы, какие у них любимые фильмы ил ... - [Что такое управление работой и зачем оно вашей команде](/ru/resources/what-is-work-management-ebook) Совместная работа Коллекция Inspire & Impact #### Автор Координация работ между группами может быстро превратиться в хаос, особенно если вам приходится перелопачивать тонны электронной корреспонденции или сообщений в мессенджерах в пои ... - [Knowledge management template](https://asana.com/templates/knowledge-management) Совместная работа - [RACI matrix template](https://asana.com/templates/raci-matrix) Планирование проектов Совместная работа Управление проектами - [How transparency at work can help your team](/ru/resources/workplace-transparency) Совместная работа Управление работой Некоторые компании считают, что прозрачность — это открытые планы этажей, ежемесячные собрания персонала и подробные отчёты. Но это всего лишь логистика: прозрачность должна быть ...