# Отчёт об инновациях в сфере труда

> Лаборатория инноваций в работе Asana опросила работников умственного труда из шести стран, чтобы выяснить, что сдерживает развитие организаций. Загрузить исследование.

Source: https://asana.com/ru/resources/state-of-work-innovation

#### Инновации в работе

За последние несколько лет рабочее место резко изменилось, но многие организации всё ещё застряли в прошлом. Лаборатория инноваций в работе Asana опросила более 13 000 работников умственного труда в шести странах — США, Великобритании, Германии, Франции, Японии и Австралии — чтобы выяснить, что сдерживает развитие организаций. В нашем отчёте описаны четыре скрытых «налога», которые тянут Business вниз, и способы, с помощью которых умные компании их минимизируют. Загрузите исследование, чтобы узнать, как сократить эти налоги, прежде чем они обанкротят вашу продуктивность и успех.

- [Загрузить исследование](https://assets.asana.biz/asset/6bf330ec-45c7-4956-87a8-3efa146506d3/State-of-Work-Innovation-2024_Global.pdf)

#### 53% времени сотрудников уходит на рутину: общение о работе, поиск информации и отслеживание статуса задач. Это оставляет менее половины (47%) их времени на квалифицированную, стратегическую работу, для которой они были наняты.

#### Четыре налога, которые разоряют организации

Налог на связь: скрытая плата за разобщенность

Только 21% сотрудников уверены, что люди в их организациях эффективно работают в разных командах. Узнайте, как снизить налог на связность и создать более взаимосвязанное рабочее место.

Налог на скорость: узкие места, которые замедляют нас

Только 12% работников говорят, что в их организации новые данные быстро передаются между отделами. Узнайте, как сократить налог на скорость и устранить узкие места в технологиях и процессах, чтобы опережать конкурентов.

Цена устойчивости: процессы, которые рушатся под давлением и изменениями

Только 45% работников говорят, что будут работать в своей организации через полгода. Узнайте, как снизить нагрузку на устойчивость и создать более адаптируемое рабочее место, в котором работники хотят быть частью.

Налог на способность: перегруженность, которая истощает способность работников справляться с задачами

75% работников борются с цифровым истощением, а 65% говорят, что иногда выполняют работу впустую, что еще больше истощает способность работать.  Узнайте, как справиться с этим явлением и повысить способность своей команды выполнять значимую работу.

#### Загрузить отчет об исследовании

#### Загрузить исследование

Узнайте, какие налоги сдерживают развитие вашей организации, и изучите передовые исследования, которые помогут вам их сократить.