# 7 Standout Latinx Founders Who Are Paving The Way For A Better Future > Meet 7 Latinx founders who are paving the way for a better future. As part of Latinx Heritage Month—and throughout the year—we celebrate them, and take inspiration from their efforts to pave a path for a bolder and brighter future. Source: https://asana.com/resources/latinx-founders ## Познакомьтесь с 7 выдающимися основателями Latinx, прокладывающими путь к лучшему будущему Более полувека назад был учреждён Месяц латиноамериканского наследия, чтобы отметить многолетний вклад латиноамериканского сообщества. В этом году мы в Asana [отмечаем](https://blog.asana.com/2019/11/latinx-heritage-month/) месяц латиноамериканского наследия несколькими способами, чтобы поддержать сообщество латиноамериканцев: от освещения наследия наших латиноамериканских коллег в Asana до партнерства с [Techqueria](https://blog.asana.com/2020/03/latinx-engineering-mentorship/) для проведения [мероприятия](https://twitter.com/asana/status/1307092506375487494) с участием лидеров латиноамериканских технологий и проведения тематического вечера фильмов с нашей группой работников [Gradient](https://blog.asana.com/2018/01/asana-diversity-tech-conversation/). Мы особенно рады и гордимся вкладом наших клиентов из числа латиноамериканцев, которые полагаются на Asana для достижения позитивных изменений в этом мире. В этом месяце и в течение всего года мы отмечаем их достижения и черпаем вдохновение из их усилий, чтобы проложить путь к более смелому и светлому будущему. ## **Ивелиз Андино, основатель и генеральный директор Radical Health** Когда у её матери был диагностирован рак, Ивелиз Андино оказалась не готова к трудностям, связанным с уходом за больным человеком. Столкнувшись с системными проблемами в здравоохранении, Ивелис решила изменить статус-кво. Она основала компанию [Radical Health](https://www.radical-health.com/), которая использует технологии искусственного интеллекта, чтобы помочь людям понять свои права на медицинское обслуживание и развить самозащиту. Ивелиз и её команда используют Asana для управления разработкой приложения Radical Relay, которое помогает людям узнавать о своих правах в сфере здравоохранения. Asana — отличный инструмент, который помогает нашей команде работать вместе из разных мест.Ивелиз — уроженка Пуэрто-Рико и гордая латиноамериканка африканского происхождения. Ивелиз выросла в исторически маргинализированном сообществе, и это вдохновило её на создание Radical Health. Она привлекла к работе людей, которые обычно не имеют права голоса в вопросах собственного здоровья, включая нелегальных мигрантов, женщин с тёмным цветом кожи, пожилых людей, молодёжь и представителей ЛГБТК-сообщества. Radical Health — первая в Нью-Йорке компания, принадлежащая латиноамериканцам и управляемая ими. Для Ивелиз Месяц латиноамериканского наследия — это время, чтобы признать и отпраздновать своё наследие. Именно это наследие привело её к созданию радикального решения проблем в здравоохранении, «ориентированного на людей и сообщества, похожие на мои», — говорит Ивелиз. ## **Роман Гонсалес, основатель и генеральный директор компании Gardenio** [Gardenio](https://growgardenio.com/) — это ответ Романа Гонсалеса на фундаментальный вопрос: как найти счастье в нашем мире, полном тревоги? Gardenio — это новый вид садоводческого клуба, который отправляет участникам всё необходимое для выращивания органических продуктов с помощью приложения и сообщества, помогающего им в этом, без каких-либо отходов. Он стремится поделиться радостью садоводства и воссоединить людей с их едой, соседями и самими собой. Садоводство положительно влияет на наше физическое и психическое здоровье, в том числе на уровень счастья, борется с изменением климата и дает возможность сообществам работать вместе. Asana стала основой для Романа и команды Gardenio. Команда выбрала Asana из-за её структур, гибких представлений и хронологий, которые позволяют меньше думать о том, что нужно сделать, и уделять больше времени важной работе, связанной с изменением мира к лучшему. Роман говорит: «Мы просто работаем лучше, когда используем Asana». Будучи американцем мексиканского происхождения из Техаса, Роман сразу же отмечает символичность создания садоводческой компании, меняющей культуру. Для некоторых американцев единственное взаимодействие с американцами мексиканского происхождения может быть связано с их садовником или другим недорогим трудом. Роман хочет изменить это представление. Его ежедневно вдохновляет историческая способность латиноамериканского сообщества делать невероятные вещи с такими скудными ресурсами: от фундаментальной роли в производстве продуктов питания до движения чикано 1960-х и 1970-х годов, целью которого было восстановление прав фермеров, и до уличных рынков по всему миру, где неустанно работают, чтобы дарить людям радость от еды. Роман черпает свою силу в ежедневной храбрости, мужестве и решимости этих людей. ## **Адриана Васкес, соучредитель и генеральный директор Lilu** Услышав, как бесчисленные коллеги и друзья рассказывают о трудностях, связанных с грудным вскармливанием в их напряженной жизни работающих мам, Адриана Васкес вдохновилась на действия. Как энтузиаст технологий и продуктов, Адриана основала [Lilu](https://www.wearlilu.com/), чтобы использовать лучшие в своём классе технологии и облегчить жизнь миллионам мам, которые начинают грудное вскармливание каждый год, особенно когда они возвращаются на рабочее место после декретного отпуска. При создании Lilu Адриана и её команда полагались на Asana для критически важных задач, включая запуск кампании на Kickstarter для финансирования Lilu, обновления продуктового дизайна и контент-календаря. Asana — это не только центральный источник достоверной информации для внутренней команды Lilu, но и центр сотрудничества со стажёрами, подрядчиками и другими ключевыми партнёрами. Адриана выросла в Мексике, но затем она и большинство её близких родственников разъехались по всему миру. Адриана, которая сейчас живет в Нью-Йорке, во время стажировки побывала в Германии, а также в Китае, где искала производителей и поставщиков для Lilu. Куда бы она ни отправилась, Адриана чувствует себя как дома, когда встречает других членов латиноамериканского сообщества. За 13 лет, прошедших с тех пор, как она покинула Мексику, она научилась с каждым годом больше ценить сообщество и культурное наследие. ## **Карлос Мендес, соучредитель и генеральный директор Datagran** Карлос Мендес создал [Datagran](https://www.datagran.io/), чтобы компании могли использовать возможности машинного обучения без лишних усилий. Платформа Datagran помогает компаниям интегрировать и централизовать свои данные и использовать машинное обучение для работы с критически важными приложениями и рабочими процессами без необходимости программирования. Datagran помогает компаниям понять свои данные и то, как они влияют на критически важные приложения и рабочие процессы, чтобы улучшить совместную работу команд. Asana лежит в основе деятельности Datagran, поскольку команда Datagran полагается на Asana для сообщения об ошибках, автоматизации рутинной обработки и поддержания команды в курсе обновлений статуса. Для Карлоса Месяц латиноамериканского наследия — это часть круглогодичного празднования. Будучи гордым латиноамериканцем, Карлос каждый день отмечает своё наследие. ## **Кэт Перес, соучредитель и директор по продукту компании HealthSherpa** Когда Кэт Перес была моложе, она с тревогой наблюдала, как её тётя страдает от сильной боли в спине. Когда Кэт спросила, почему она не может просто пойти к врачу, Тиа ответила, что у неё нет страховки, так как это слишком дорого. «Видеть человека, которого я так люблю, которого я считала второй матерью, постоянно страдающим от боли, было трудно для меня в детстве», — вспоминает Кэт. Когда в 2013 году был принят Закон о доступном медицинском обслуживании, Кэт сразу же увидела возможность помочь своей Тиа и многим другим людям, оказавшимся в подобной ситуации. Она создала [HealthSherpa](https://www.healthsherpa.com/), которая позволяет легко находить и оформлять медицинскую страховку, чтобы устранить критические пробелы и предоставить доступ к медицинским услугам людям с низким доходом и без страховки. На сегодняшний день более 3 миллионов человек оформили доступное и качественное медицинское страхование с помощью HealthSherpa. Кэт и её команда доверяют Asana как главной странице для важных проектов и информации о продуктах. Asana объединила межфункциональных партнёров HealthSherpa, обеспечив ясность и уверенность в достижении коллективных целей компании по революционному изменению доступа к медицинскому обслуживанию. Кэт, отец которой родился в Пуэрто-Рико, сознательно стремится открыто принимать своё наследие, а не сливаться с доминирующими привилегированными группами. Для Кэт, которая является смешанной расы и азиаткой, принятие своего корейского и пуэрториканского наследия и идентичности стало очень важным открытием. Это также было сложно, особенно для квир-человека с тёмным цветом кожи, что добавляет ещё один слой к межсекторальной идентичности Кэт. Месяц латиноамериканского наследия — это время для Кэт, чтобы отпраздновать свое прошлое, но также подумать о своей ответственности как лидера в области технологий. Кэт стремится создавать возможности для других; она всегда уделяет время общению с другими членами латиноамериканского сообщества в сфере технологий, даёт рекомендации и оказывает поддержку, знакомит с людьми и делится открытыми возможностями. ## **Кристен Сондей, соучредитель и исполнительный директор компании Paladin** После окончания Принстонского университета Кристен Сондей поступила на работу в Министерство юстиции США, где занималась международными уголовными делами в Мексике и Центральной Америке. Там она столкнулась с серьезным пробелом в системе правосудия: хотя каждый американский юрист обязан завершить 50 часов работы на общественных началах (в общей сложности 65 миллионов часов), около[86%](https://www.lsc.gov/media-center/publications/2017-justice-gap-report) гражданских юридических проблем американцев с низким доходом остаются без внимания. Этот пробел в правосудии непропорционально сильно сказывается на женщинах, иммигрантах и меньшинствах. В ответ на этот пробел в правосудии Кристен создала [Paladin](https://www.joinpaladin.com/team.html)— первую общенациональную сеть бесплатных услуг, которая соединяет нуждающихся клиентов с адвокатами, которые могут им помочь. Платформа уже помогла установить почти 10 000 связей. Как основатель, ограниченный во времени, Кристен полагается на Asana, чтобы отслеживать свои повседневные задачи и оставаться организованной. «У основателя всегда полно дел, и очень важно держать всё под контролем», — говорит Кристен. Как основательница латиноамериканского происхождения, Кристен придаёт особое значение Месяцу латиноамериканского наследия. Для неё этот месяц важен для празднования успехов латиноамериканского сообщества и повышения осведомлённости о его важной работе. Как объясняет Кристен, Только изменив представление о том, как выглядит «успех», мы сможем добиться большего разнообразия в технологическом руководстве, финансировании и общей поддержке. ## **Рамона Ортега, основатель и генеральный директор My Money My Future** Рамона Ортега выросла в бедном районе Северной Калифорнии, но в окружении богатых семей. Ей казалось несправедливым, что так много близких ей людей работали очень усердно, но, казалось, просто выживали, а не процветали. Проработав более десяти лет аналитиком и правозащитницей, Рамона поняла, что диверсификация личных финансов имеет основополагающее значение для политики и решений, ориентированных на права человека. Она также поняла, что личные финансы — это сложная тема для всех, но особенно для сообществ людей с другим цветом кожи, которые игнорировались или недостаточно обслуживались финансовыми учреждениями. Она размышляет: «Деньги — это личный вопрос, на него влияет множество факторов, и когда я посмотрела на финтех, то поняла, что никто не обращается ко мне или к таким людям, как я». В конечном итоге Рамона основала компанию [My Money My Future](https://www.mymoneymyfuture.co/?utm_source=asana&utm_medium=blog&utm_campaign=Latinxheritage)), которая помогает людям начать и принимать более разумные финансовые решения, предоставляя ориентированные на действия шаги наряду с финансовым образованием. Asana стала неотъемлемой частью рабочего процесса Рамоны и её команды, поскольку они стремятся изменить облик финансов. В частности, Asana позволяет команде контролировать свою рабочую нагрузку и создавать масштабируемые системы. Рамона, которая сейчас живет в США, охватывает все аспекты своей двойной культурной идентичности. Будучи латиноамериканкой, она понимает, что такое семья и сообщество, а также нюансы, существующие в разных этнических группах. Это также тесно связывает её с миссией команды: «Сообщество латиноамериканцев отличается стойкостью и трудолюбием. Во многих отношениях они являются основой этой страны и заслуживают возможности создавать богатство, передаваемое из поколения в поколение», — объясняет она. ## **Отдаём дань уважения нашему латиноамериканскому сообществу в этом месяце и в течение всего года** Эти семь основателей-латиноамериканцев обогащают наше общество самыми разными способами. В этом месяце мы отдаём им особую дань уважения, но они вдохновляют нас каждый день, круглый год. Мы с нетерпением ждём, как они будут менять наш мир к лучшему в ближайшие месяцы и годы. Рост и концентрация внимания команды - [Как использовать метод помидора для повышения продуктивности команды](/ru/resources/pomodoro-technique) Продуктивность #### Автор текстов Случалось ли вам впадать в панику при виде списка дел и задаваться вопросом, как же успеть всё вовремя? Используя стратегии управления временем — например, метод помидора — можно ... - [Шесть советов о том, как обрести состояние потока на работе](/ru/resources/flow-state-work) Продуктивность #### Автор Одно из лучших ощущений в процессе работы мы испытываем, когда полностью на ней сконцентрированы. Так работа кажется лёгкой, всё остальное уходит на задний план, и мы даже теряем ... - [110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива](/ru/resources/icebreaker-questions-team-building) Коллекция Inspire & Impact Совместная работа #### Автор Насколько хорошо вы знаете коллег? Вы наверняка знаете, как они работают, их сильные и слабые стороны, и в какое время они доступны. Но знаете ли вы, какие у них любимые фильмы ил ... - [15 секретов создания по-настоящему полезного списка дел](/ru/resources/make-better-to-do-lists) Управление проектами #### Автор Everyone loves checking things off a to-do list, but when done wrong, lists can cause more harm than good. Disorganized lists lead to missed deadlines and unnecessary stress.The g ... - [Meet 7 standout Latinx founders paving the way for a better future](/ru/resources/latinx-founders) Рост и концентрация внимания команды Рост и концентрация внимания команды - [Head of The Work Innovation Lab](/author/rebecca-hinds) Более полувека назад был учреждён Месяц латиноамериканского наследия, чтобы отметить многолетний вклад латиноамериканского сообщества. В этом году мы в Asana отмечаем месяц латино ...