# Blacsana: группа поддержки сотрудников Asana, объединяющая и расширяющая возможности темнокожих работников — Блог, посвящённый Asana > Узнайте о Blacsana, группе кадровых ресурсов Asana, которая занимается расширением прав и возможностей и объединением темнокожих работников. Source: https://asana.com/inside-asana/blacsana-erg ## Blacsana: группа кадровых ресурсов Asana, объединяющая и расширяющая возможности темнокожих работников В Asana мы верим в силу групп поддержки работников (ERG): они создают сообщество, повышают коллективную грамотность организации в вопросах разнообразия и инклюзивности, поддерживают привлечение разнообразных талантов и помогают организации выявлять будущих лидеров. По нашему опыту, ERG играют первостепенную роль в [создании инклюзивного рабочего места](https://asana.com/diversity-and-inclusion) и способствуют вовлеченности и успеху работников.  В этом году мы с гордостью официально запустили Blacsana, группу поддержки сотрудников Asana для темнокожих. В нашем стремлении стать [антирасистской организацией](https://blog.asana.com/2019/07/diversity-inclusion-at-asana/) мы признаем, что необходимо сосредоточить внимание на расширении прав и возможностей чернокожих.  ## О группе Blacsana Миссия Blacsana — создать **безопасное сообщество для всех темнокожих работников** Asana, которое поддерживает их **развитие**, отмечает их **успехи** и использует их знания для поддержки [миссии](https://blog.asana.com/2020/09/mission/) Asana. Когда Blacsana только формировалась, мы испытывали всплеск поддержки движения Black Lives Matter. То, что начиналось как сообщество Slack, управляемое работниками, объединилось в спонсируемую компанией группу поддержки сотрудников благодаря поддержке работников и руководства.  ## Создание сообщества По словам соруководителей Blacsana, «Blacsana была создана для формирования сообщества, которое будет чествовать и поддерживать голоса темнокожих, одновременно способствуя глубоким связям между темнокожими сотрудниками Asana». Официальный запуск Blacsana состоялся в [Месяц афроамериканской истории](https://blog.asana.com/2021/02/black-history-month-2021/). Это был идеальный способ заявить о себе: люди узнали о нас, познакомились с содержательным контентом и отметили достижения темнокожих в Asana. Наша тема была «Празднуйте и объединяйте наше сообщество: диаспора Asana – прошлое, настоящее, будущее». Чтобы реализовать эти темы, мы организовали три мероприятия для сотрудников Asana: «В центре внимания клиентов» с Hack The Hood, беседа у камина с доктором Халилом Гибраном Мухаммедом и панельная дискуссия под названием «[Устранение разрыва в благосостоянии: чернокожие в сфере технологий».](https://www.hks.harvard.edu/faculty/khalil-muhammad) Мы решили сознательно отпраздновать и объединить сообщество темнокожих в Asana, чтобы заземлить нас в бурный год. Несмотря на всё, что мы пережили в 2020 году, нас вдохновили слова Аманды Горман: «Видеть свет и быть светом». После Месяца истории темнокожих мы создали сплочённое сообщество, чтобы наша работа поддерживала разнообразие, инклюзивность и принадлежность в Asana посредством следующих программ и инициатив: - **Приветственный обед Blacsanas:**ежемесячно мы собираем новых и действующих сотрудников, чтобы познакомиться и наладить новые связи в нашем сообществе. - **Blacsana Power Hour:**мы ежемесячно проводим тихие коворкинг-сессии, чтобы повысить производительность и создать сообщество и чувство принадлежности в мире удалённой работы. Члены Blacsana и их союзники собираются вместе, чтобы вдохновлять друг друга и достигать сосредоточенности и потока, ставя цель по продуктивности в начале часа, работая над ней в тишине и делясь своими успехами в конце.  - **Празднования и выступления**: помимо Месяца афроамериканской истории, Blacsana проводит специальные мероприятия в течение года, такие как Juneteenth Blacsana Cookout, Real Talk и Форумы сообщества.  - **Амбассадоры для развития многообразия в команде Asana:**участники Blacsana участвуют в чатах о культуре с потенциальными сотрудниками, где они могут заводить новые связи, делиться своим опытом и прогнозировать, чего может ожидать новый сотрудник в Asana. Мы также проводим мероприятия в сотрудничестве с отделом по привлечению талантов, чтобы расширить нашу работу за пределами Asana. В ноябре мы третий год подряд участвуем в [AfroTech](https://twitter.com/asana/status/1448432120603492359). Приходите и пообщайтесь с нами!  ## Действия для союзничества Мы понимаем, что союзничество необходимо для формирования чувства принадлежности. Поэтому мы совместно создали краткий список рекомендаций для всех, кто хочет проявить солидарность с сообществами чернокожих, коренных народов и цветных людей (BIPOC).  - **Получайте знания: «Вы не можете разрушить то, чего не видите. Вы не можете бросить вызов тому, чего не понимаете», — Лайала Ф. Саад** - Узнайте о более крупных системах угнетения и задумайтесь о своей идентичности и привилегиях.  - Не перекладывайте на BIPOC-сообщества несправедливый груз просвещения. Это дополнительная когнитивная нагрузка на их и без того непростую жизнь.  - Если вы обсуждаете с человеком BIPOC его жизненный опыт, проявляйте любопытство и благодарность. Помните, что делиться собственным опытом или оспаривать его правдивость полезно лишь в определённых ситуациях. Когда мы делимся своей историей, нам приятно, когда нас слушают с неподдельным интересом. - **Используйте свою силу:** **«Революция — это не разовое событие», — Одри Лорд** - Быть союзником — значит в каждом взаимодействии осознавать, где вы можете использовать свою силу, чтобы быть: - _Спонсор_: активно поддерживать людей из недостаточно представленных сообществ. - _Наставник_: работа один на один для поддержки чьего-либо карьерного роста и возможностей. - _чемпион_: отправка мощных посланий о включении широкой аудитории, отдавая предпочтение коллегам из недостаточно представленных сообществ.  - _Адвоката_: призывать к разнообразию и инклюзивности в любых сферах, в которых вы участвуете. - _Усилитель:_усиливать голоса недостаточно представленных групп, публично признавая и отмечая их работу. - **Приветствуйте критику: «Если вы пришли сюда, чтобы помочь мне, вы зря тратите время. Но если вы пришли, потому что ваше освобождение связано с моим, тогда давайте работать вместе», — Лилла Уотсон** - Мы все совершаем ошибки, и союзники должны быть готовы получать обратную связь. - Союзники понимают разницу между намерением и воздействием.  ## Создание более инклюзивного рабочего места Всё, что сделала и будет делать Blacsana, способствует созданию более инклюзивного рабочего места в Asana. Благодаря нашей работе мы можем объединять, расширять возможности и прославлять темнокожих сотрудников Asana, одновременно поддерживая всех Asana в развитии более глубокой практики союзничества. Мы надеемся и дальше поддерживать радость и превосходство темнокожих, поддерживая антирасистские инициативы Asana и стремясь создать культуру, в которой все могут процветать.  Если Asana и Blacsana кажутся вам местами, где вы могли бы процветать, мы будем рады услышать вас. [Узнайте больше](https://asana.com/diversity-and-inclusion) на нашем [сайте вакансий](https://asana.com/jobs) и ознакомьтесь с [открытыми позициями](https://asana.com/jobs/all). - [How we leveled up accessibility testing](/ru/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Команда Asana #### Автор текстов Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/ru/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Команда Asana About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. Trans ... - [AI Insights for Today’s Enterprise Leaders](/ru/inside-asana/ai-insights) Команда Asana Q&A with Asana AI Leaders Paige Costello & Eric PelzWhat will organizations that don't adopt AI miss out on?Paige: AI is a competitive advantage. Teams that harness AI effectively ... - [Uniting Leaders: Reflections on “The Rules of ERG Engagement Tour,” hosted by Asana](/ru/inside-asana/erg-engagement-tour) Команда Asana #### Автор текстов How Asana Came to Host a SummitI love being involved with our Employee Resource Groups (ERGs) at Asana. I’ve helped lead AsanaWomen for over two years and have shown up as an all ... - [Blacsana: группа кадровых ресурсов Asana, объединяющая и расширяющая возможности темнокожих работников](/ru/inside-asana/blacsana-erg) Команда Asana - [Автор текстов](/author/team-asana) В Asana мы верим в силу групп поддержки работников (ERG): они создают сообщество, повышают коллективную грамотность организации в вопросах разнообразия и инклюзивности, поддержива ... - [Команда Asana](/inside-asana/team-asana)