# 6 maneiras de criar transparência no trabalho > A transparência no trabalho requer uma ótima tecnologia e uma cultura empresarial de abertura. Saiba como isso aumenta a produtividade e o que significa transparência no trabalho. Source: https://asana.com/resources/workplace-transparency ## Como a transparência no trabalho pode ajudar a sua equipe Algumas empresas pensam que escritórios em plano aberto, reuniões mensais de equipe e relatórios detalhados equivalem a transparência. Mas isso é apenas logística: a transparência precisa estar no cerne dos valores da empresa. A transparência no trabalho requer uma ótima tecnologia e uma cultura empresarial centrada na abertura. O resultado: aumento [da produtividade e da confiança](https://wavelength.asana.com/workstyle-communication-internal-memo-from-our-founders/). Apresentamos aqui algumas ideias para criar uma organização transparente. ## Confie nos funcionários para tomar decisões Quando as informações importantes estão acessíveis, todos entendem as metas da empresa e se sentem capacitados para tomar decisões melhores de forma independente. Certifique-se de que as prioridades de alto nível sejam comunicadas a todos os membros da equipe para que todos entendam em que estão trabalhando. ## Não mantenha as responsabilidades e funções de trabalho em segredo Perdemos muito tempo tentando descobrir quem é responsável pelo quê e a quem pedir ajuda. Em vez de usar um organograma complicado, por que não empregar uma lista simples de responsabilidades para que cada funcionário possa se apropriar de um conjunto específico de tarefas? Como resultado, todos na equipe estarão cientes do que cada um está fazendo e a quem devem recorrer para obter orientação, entregas e aprovação. ## Compartilhe os resultados Não compartilhe apenas planos, deixe os funcionários verem o que funcionou e o que não funcionou. Líderes que falam abertamente sobre o estado da empresa ganham confiança. Embora possa ser difícil revelar que você teve um trimestre ruim financeiramente, manter os funcionários informados em cada etapa do processo mantém a confiança na sua liderança e na empresa. Isso pode ser particularmente importante durante períodos de alto crescimento ou dificuldades financeiras. ## Saiba onde estabelecer os limites Transparência não significa conhecer os assuntos de todos, mas sim garantir que todos tenham as informações de que precisam para realizar o trabalho com eficiência. Claro que existe transparência em demasia; mantenha as avaliações de desempenho, os salários dos funcionários e outros assuntos confidenciais em sigilo. Cada empresa tem um nível de conforto diferente, então descubra o que funciona melhor para você. ## Contrate as pessoas certas Para manter uma cultura transparente à medida que a empresa cresce, contrate pessoas que estejam entusiasmadas com a sua abordagem. Comunique os seus valores no início do processo de entrevista e certifique-se de que eles ressoem com os candidatos. Os candidatos certos ficarão mais entusiasmados em participar da sua equipe se puderem se identificar com [a sua missão e filosofia](https://wavelength.asana.com/how-define-your-company-mission-statement/), não apenas com o seu produto ou com a função específica deles na empresa. ## Estabeleça canais de comunicação abertos Certifique-se de que todos na empresa saibam a quem recorrer quando precisarem de informações. Tecnologias modernas como a Asana [quebram as barreiras da comunicação](https://wavelength.asana.com/category/communication/), facilitando o compartilhamento de mensagens e anúncios grandes e pequenos com funcionários de todos os departamentos. _Este artigo foi inspirado no artigo da Fast Company,_[“How Extreme Transparency Can Make Your Team Its Most Productive” (Como a transparência extrema pode tornar a sua equipe mais produtiva).](http://www.fastcompany.com/3006798/work-smart/how-extreme-transparency-can-make-your-team-its-most-productive) - [Colaboração](/resources/collaboration) - [Relatório sobre colaboração: Como as equipes mais eficazes do mundo colaboram entre si](https://resources.asana.com/americas-collaboration-report.html) Colaboração #### Redação - [Mais de 110 perguntas “quebra-gelo” para fortalecer o espírito de equipe](/pt/resources/icebreaker-questions-team-building) Inspiração e impacto Colaboração #### Redatora Num cenário de trabalho cada vez mais híbrido, conhecer bem os colegas de equipe vai além de saber os horários de disponibilidade ou os pontos fortes de cada pessoa. Será que você ... - [Em que consiste a gestão de trabalho e por que ela é essencial para a sua equipe](/pt/resources/what-is-work-management-ebook) Colaboração Inspiração e impacto #### Redatora Coordenar o trabalho entre as equipes é algo caótico, especialmente se você precisa vasculhar e-mails ou aplicativos de mensagens para encontrar as informações que precisa. Quando ... - [Knowledge management template](https://asana.com/templates/knowledge-management) Colaboração - [RACI matrix template](https://asana.com/templates/raci-matrix) Planejamento de projetos Colaboração Gestão de projetos - [How transparency at work can help your team](/pt/resources/workplace-transparency) Colaboração Gestão do trabalho Algumas empresas pensam que escritórios em plano aberto, reuniões mensais de equipe e relatórios detalhados equivalem a transparência. Mas isso é apenas logística: a transparência ...