# Liderança democrática: o que é preciso saber > A palavra “democracia” significa “autoridade do povo”. Como forma de liderança, significa abrir espaço para que as equipes participem do processo de tomada de decisão. Source: https://asana.com/resources/democratic-leadership-style ## Liderança democrática: o que você precisa saber #### Resumo A palavra “democracia” significa “autoridade do povo”. Quando implementada como uma forma de liderança, significa abrir espaço para que várias pessoas participem do processo de tomada de decisão. Este artigo discute as principais características dessa forma de liderança e quando ela é mais aplicável à sua equipe.Uma das partes mais desafiadoras de ser um líder é tentar levar em conta a opinião de todos. Você está sendo justo com todos na sua equipe? Qual é o momento certo para considerar as opiniões deles? Felizmente, há uma forma de liderança que se baseia nos pensamentos e opiniões dos membros da equipe. Se você está procurando soluções únicas e maneiras diversas de resolver problemas, a liderança democrática é um bom ponto de partida. ## O que é o estilo de liderança democrática? A palavra “democracia” significa “autoridade do povo”. Esse estilo de liderança significa abrir espaço para que várias pessoas participem do processo de tomada de decisões. A liderança democrática também é comumente chamada de liderança participativa.  Alguns dos líderes mais democráticos do mundo são chefes de governo ou de grandes empresas. Uma abordagem democrática de liderança envolve obter a opinião de todos na equipe para tomar uma decisão, como votar nas políticas que você deseja que o seu governo promova. - [Leia: Qualidades de um líder: 17 características da liderança eficaz](/resources/qualities-of-a-leader) ## Características da liderança democrática Quando uma equipe é gerida sob liderança democrática, há algumas características que as equipes exibem. Aqui estão algumas das qualidades de uma equipe liderada democraticamente.  - [Experimente a Asana para os gestores](/teams/managers) ### Alto envolvimento dos funcionários O alto envolvimento dos funcionários é um sinal de liderança democrática eficaz. Esse tipo de estilo de liderança requer a participação da equipe durante o processo de tomada de decisão. Bons líderes democráticos incentivam ativamente os membros da equipe a apresentar ideias e soluções criativas, e ouvem essas sugestões. Quando os membros da equipe se sentem seguros o suficiente para compartilhar seus pensamentos e ideias, isso lhes dá uma sensação de segurança psicológica. A segurança psicológica ajuda na resolução de problemas, aumenta a colaboração e pode ajudar a evitar a rotatividade de funcionários.  ### Muitas oportunidades para brainstorming A meta da liderança democrática é ter muitas opções diferentes de várias perspectivas.  Se isso for feito corretamente, as equipes geralmente se reúnem para sessões de brainstorming nas quais os indivíduos compartilham regularmente suas ideias. Isso permite que os membros da equipe trabalhem juntos para encontrar soluções criativas e que os líderes usem a experiência dos membros da equipe de forma eficaz.  ### A cultura organizacional incentiva o trabalho em equipe O estilo de gestão da liderança democrática promove o trabalho em equipe. Líderes eficazes incentivam os membros da equipe a trabalhar em conjunto para apresentar diferentes ideias e soluções criativas para problemas complexos.  Se essa colaboração não fosse possível, os membros da equipe teriam de apresentar ideias de forma isolada. Facilitar momentos de colaboração é uma responsabilidade importante para líderes eficazes.  ## Vantagens de usar a liderança democrática A liderança democrática oferece muitas vantagens diferentes às equipes. Apresentamos algumas delas a seguir. ### Ampla gama de ideias Os líderes democráticos podem incentivar o brainstorming e obter uma ampla gama de ideias de outros membros do grupo. Isso pode levar à inovação, processos únicos de resolução de problemas e soluções criativas.  A liderança democrática também incentiva o empoderamento dos membros da equipe. Isso cria espaço  para que membros do grupo com diferentes pontos de vista compartilhem opiniões que talvez não tenham sido consideradas originalmente. ### Problemas complexos são resolvidos de forma colaborativa O estilo democrático de liderança incentiva os membros da equipe a reunir suas ideias únicas para encontrar soluções criativas. Se você tem uma equipe diversificada e multifacetada, é mais provável que encontre soluções inovadoras de forma colaborativa, em vez de pensar em [resolver o problema de forma isolada](https://asana.com/resources/breaking-down-silos). ### Aumenta a satisfação no trabalho Quando os líderes de equipe optam por usar o estilo de liderança democrática, os membros da equipe têm maior probabilidade de se sentirem satisfeitos com o trabalho. Isso ocorre porque a liderança democrática permite que os pensamentos e opiniões de todos sejam compartilhados e valorizados. - [Leia: Dez habilidades de gerenciamento de equipes para aprimorar agora](/resources/team-management-skills) ## Desvantagens da liderança democrática Embora uma abordagem democrática permita o livre fluxo de ideias, há algumas desvantagens nesse tipo de liderança. Apresentamos algumas delas a seguir. ### A tomada de decisões pode ser lenta Embora ter uma ampla gama de ideias seja um grande benefício para o processo democrático, também pode ser prejudicial. Se a sua equipe precisa tomar uma decisão rápida, a opção democrática pode não ser a melhor escolha.  Os líderes podem se sentir sobrecarregados: se houver muitas pessoas oferecendo opções diferentes, tomar uma decisão final pode ser um desafio. Embora o líder democrático tenha a palavra final, fazer uma escolha não é um processo rápido quando ele tem que considerar a contribuição de uma equipe inteira.  ### A experiência pode não ser levada em consideração Um dos desafios de ser um líder democrático é que cada ideia deve ser levada a sério, independentemente da experiência do indivíduo que a oferece. Pode haver membros da equipe que podem opinar sobre questões que estão fora da sua área de especialização, e sua contribuição deve ser considerada tão valiosa quanto a ideia de qualquer outra pessoa. A situação oposta também pode acontecer: aqueles em cargos de alta remuneração podem dominar a conversa e todos se alinham às suas opiniões. O psicólogo organizacional Adam Grant se refere a isso como o efeito HIPPO (opinião da pessoa mais bem paga, na sigla em inglês). Para evitar isso, ele sugere que todos compartilhem suas opiniões antes que os líderes compartilhem suas ideias.  Líderes eficazes facilitam situações como essas com abertura e curiosidade. Embora tenham a palavra final, ainda precisam considerar os pontos de vista de todos.  - [Leia: Como desenvolver a ascendência do especialista (e melhorar a sua liderança)](/resources/expert-power) ### Desafios com a rejeição Com várias pessoas na sala oferecendo sugestões e ideias, é provável que a maioria das ideias não seja escolhida. Se a equipe chegar a uma solução específica, ou a uma combinação de soluções, a maioria das ideias apresentadas não será concretizada.  Se houver colegas de equipe mais sensíveis à rejeição, esse processo pode ser desafiador para eles se a ideia não for implementada.  ## Crie o seu kit de ferramentas de liderança eficaz A liderança democrática é apenas uma das formas de liderança que um líder de equipe pode usar para incentivar ideias inovadoras. Há muitas formas diferentes de liderança eficaz, e se você tiver interesse em aprender sobre os diferentes estilos de liderança, visite a página de [recursos de liderança](https://asana.com/resources/leadership) da Asana. - [Liderança](/resources/leadership) - [Onze estilos comuns de liderança (e como descobrir o seu)](/pt/resources/leadership-styles) Liderança #### Redação Satya Nadella, diretor executivo da Microsoft, e Mary Barra, diretora executiva da General Motors, são exemplos de líderes excepcionais que transformaram as suas organizações com ... - [19 vieses inconscientes a superar a fim de promover uma cultura de inclusão](/pt/resources/unconscious-bias-examples) Liderança #### Redação Whether we realize it or not, our unconscious biases influence our professional lives, from the way we think to the way we interact with colleagues. 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