# Asana: um novo Grupo de recursos de funcionários para comunidades de toda a Ásia e ilhas do Pacífico (PAPI) — Inside Asana > A missão da Asanapac é celebrar e capacitar as nossas comunidades PAPI na Asana. Source: https://asana.com/inside-asana/asanapac-a-new-erg ## Asanapac: um novo Grupo de recursos de funcionários para comunidades de toda a Ásia e ilhas do Pacífico (PAPI) Na Asana, acreditamos que os nossos Grupos de recursos de funcionários desempenham um papel crucial na [criação de locais de trabalho seguros e solidários](https://blog.asana.com/2021/11/diversity-inclusion-belonging-at-asana/) para pessoas de grupos historicamente marginalizados. Em 2021, lançamos o Asanapac, o nosso Grupo de recursos de funcionários para as comunidades de toda a Ásia e ilhas do Pacífico (PAPI).  A missão do Asanapac é celebrar e capacitar as nossas comunidades PAPI na Asana. Isso é feito da seguinte forma: - Fornecer uma plataforma para apoiar e reconhecer o conjunto diversificado de culturas e experiências dentro da comunidade PAPI; - Criar espaços para conectar a comunidade PAPI com aliados e a Comunidade Asana em geral para aumentar a conscientização e promover um senso de inclusão e pertencimento; - Expandir a comunidade PAPI profissional e pessoalmente por meio de programas e parcerias. ## Nossa história A Asanapac foi originalmente concebida como um grupo de recursos de funcionários destinado a celebrar e reconhecer as diferentes dimensões das comunidades PAPI. Ele rapidamente se transformou em um grupo que fornece apoio crucial durante o aumento dos crimes de ódio contra pessoas asiáticas e das ilhas do Pacífico nos EUA. “O Asanapac tem sido um espaço para eu não apenas me encontrar com Asanas em toda a empresa, mas também para formar essas conexões por meio da comunidade e de comemorações em torno de experiências compartilhadas que são exclusivas da comunidade PAPI”, compartilhou Claire Shu, colíder do Asanapac. “Desde discutir o impacto do mito da minoria modelo e do teto de bambu até destacar a diversidade entre as culturas dos PAPIs na Asana e compartilhar espaço em solidariedade em torno do aumento do ódio antiasiático durante a pandemia, houve muitos momentos em que senti simultaneamente um forte senso de comunhão e entusiasmo em torno da rica diversidade dos membros do Asanapac. Fazer parte do Asanapac me permitiu me apoiar mais na minha identidade PAPI, por meio de comemorações, educação e solidariedade.” — Claire Shu, colíder do Asanapac O Asanapac também trabalha para aumentar a alfabetização coletiva de todos os Asanas em torno da imensa diversidade da comunidade PAPI. Ao reconhecer que a comunidade PAPI não é monolítica, ela fornece um ponto de partida para qualquer discussão que realizamos.  O Asanapac se esforça para dar voz e visibilidade às comunidades sub-representadas dentro das comunidades PAPI, apesar da percepção de que há uma alta representação asiática geral na tecnologia. O Asanapac também garante que criemos intencionalmente espaços de reflexão, comemorações e reconhecimento para as comunidades PAPI sub-representadas na nossa organização.  ## Nosso impacto A nossa primeira iniciativa foi realizar encontros abertos com o objetivo de criar espaços seguros para as pessoas processarem o ódio contra a comunidade asiática que estava ocorrendo e se conectarem com outras pessoas da comunidade para obter apoio. Também realizamos um encontro para todos os Asanas — aqueles que fazem parte das comunidades e aliados do PAPI — se reunirem para compartilhar, refletir e processar os eventos e explorar como se apresentar como aliados. Sentimos que criar espaços seguros e corajosos onde as pessoas pudessem compartilhar suas histórias, medos, crenças e esperanças era um ponto de partida importante para o nosso trabalho coletivo.  Em seguida, celebramos o nosso primeiro Mês da Herança PAPI na Asana. O nosso tema foi “Fomentar a comunidade: conectar, celebrar e construir solidariedade”. Organizamos uma série de eventos para garantir que a nossa comunidade Asanapac fosse intencionalmente celebrada, validada, apreciada e conectada por meio da cultura e da identidade. Além disso, procuramos garantir que a Comunidade Asana estivesse _motivada_ a agir com aliança e solidariedade informadas, organizando três eventos: - **Model Minority Myth:**um painel com colaboradores da Asana discutindo suas experiências e história com esse [mito](https://www.learningforjustice.org/magazine/what-is-the-model-minority-myth) e como ele afeta suas vidas pessoais e profissionais. - **Mesa redonda de celebrações culturais**: um evento que discute as muitas e diferentes celebrações culturais nas diferentes comunidades PAPI, onde os Asanas compartilharam fotos, histórias de família e receitas.  - **Conversa informal com Kelvin Yu**: o ator, produtor executivo e escritor vencedor do Emmy, Kelvin Yu, juntou-se à equipe Asana para uma conversa aprofundada sobre sua carreira e a interseção da sua identidade taiwanesa e americana. Ele explorou como aproveitar o poder da(s) nossa(s) identidade(s) no nosso processo criativo. “Como alguém que fez a integração remotamente, encontrar um senso de pertencimento foi muito importante para mim”, disse Tet Salva, membro do comitê Asanapac. “O pertencimento é essencial para os seres humanos; faz parte do nosso núcleo. Então, quando surgiu a oportunidade de me juntar à Asanapac e causar impacto como membro do comitê, aproveitei a chance. Fazer parte do Asanapac me fez sentir mais incluído e valorizado, especialmente em um momento em que eu mais precisava. Fazer parte deste grupo de ERG me ajudou a aprender mais sobre a minha herança e cultura. Encarar quem você é pode ser difícil, especialmente se você o afastou por tanto tempo para se integrar a outra cultura e ser aceito.”  ### Dicas para aliados: - **Apareça** - Ser um aliado tem tudo a ver com ação. Participe de eventos organizados por grupos de recursos de funcionários, como encontros ou comemorações culturais. Adoramos ver aliados lá porque isso nos indica que você se importa e que é alguém com quem podemos conversar quando precisamos de um confidente. - **Lidere com curiosidade e escute** - Ser um aliado muitas vezes significa ser um estudioso e se envolver em pesquisas sobre as comunidades que você deseja apoiar.  - A comunidade PAPI não é monolítica. Somos muito diversos. Se surgir a oportunidade de aprender mais, como em eventos do grupo de recursos para funcionários, seja curioso e ouça as nossas histórias. ## Olhando para o futuro A nossa programação continuará a centrar as identidades PAPI como uma forma de compreender e dar sentido ao mundo e ao nosso trabalho na Asana. E estamos orgulhosos de desenvolver programas que visam nos manter conectados, celebrar as nossas diversas identidades e garantir que todos tenhamos oportunidades de prosperar em nossas carreiras. À medida que entramos no novo ano, estamos entusiasmados com o crescimento e a expansão do impacto do ERG Asanapac. Esperamos que o nosso trabalho continue a educar, celebrar e criar espaços seguros para a comunidade PAPI e seus aliados na Asana. A Asana e o Asanapac estão crescendo! Se tiver interesse em saber mais, confira o nosso [site de carreiras](https://asana.com/jobs) e as nossas [vagas disponíveis](https://asana.com/jobs/all). - [Momentos que marcaram a carreira: sessão de perguntas e respostas com líderes da Asana](/pt/inside-asana/career-defining-moments) Equipe Asana A Asana tem o compromisso de ajudar seus funcionários a crescerem pessoal e profissionalmente. 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