Desarrollo

Nos aseguramos de poder sentar las bases para el éxito de nuestros empleados apoyándolos y brindándoles los recursos necesarios. Ofrecemos:

• Programa integral sobre diversidad, inclusión y pertenencia como parte del proceso de incorporación para empleados nuevos.
• Capacitaciones sólidas y personalizadas: capacitación obligatoria sobre acoso, capacitación sobre prejuicios, talleres de alianzas y capacitación sobre liderazgo inclusivo.
• Eventos trimestrales de “Pregúntame lo que quieras” con nuestro jefe de Diversidad, Inclusión y Pertenencia, y diferentes invitados.
• Estudio sobre la igualdad salarial y un equipo de compensación accesible: análisis con un proveedor externo sobre la igualdad salarial considerando la identidad de género (global) y la raza u origen étnico (EE. UU.). El análisis se lleva a cabo dos veces al año para garantizar que nuestras prácticas salariales sean equitativas. Nuestro equipo trabaja en estos temas durante el horario de trabajo regular.
• Beneficios para padres y cuidadores: 16 semanas de licencia paga por maternidad/paternidad, independientemente del género. Además, todos los empleados que se encuentran en la etapa de la maternidad/paternidad tienen acceso gratuito a Cleo, que brinda apoyo en todo momento durante esta etapa.
• Lucha contra el odio: nuestras políticas prohíben que los grupos que incentivan el odio usen Asana.
• Compromiso con la accesibilidad: nuestra misión es ayudar a que la humanidad prospere permitiendo que los equipos del mundo trabajen juntos sin esfuerzo. Eso incluye empoderar a los compañeros de equipo con discapacidades mediante la adopción de la accesibilidad en todas nuestras experiencias. Es el motivo por el que nos embarcamos en un viaje de varios años para garantizar que nuestra aplicación web cumpla con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) 2.1 AA.

Selección de personal

Contratar y crear talentos en entornos y grupos subrepresentados es una responsabilidad compartida.

• Nos asociamos con organizaciones que apoyan a las comunidades menos representadas en tecnología, como Techqueria, Afrotech, YearUp y The Marcy Lab School.
• Programas de formación: Ayudamos al desarrollo de personas de diversos orígenes a través de AsanaUp.
• Búsqueda comprometida: Estamos comprometidos con la búsqueda de candidatos en comunidades poco representadas. Nuestro enfoque se centra principalmente en escuelas superiores y universidades históricamente negras (HBCU), universidades para mujeres y clubes universitarios para ofrecer programas de carrera para principiantes.
• Políticas de entrevistas Asana IDEAL (inclusión, diversidad y equidad para puestos de liderazgo): Para cada puesto gerencial, entrevistamos al menos a un candidato de un grupo subrepresentado y a un candidato que no sea hombre.
• Experiencia inclusiva del candidato: Un espacio abierto y transparente permite que los candidatos puedan mostrarse tal como son. Las capacitaciones que se brindan en Asana forman a nuestro equipo de Adquisición de Talentos para que sean defensores de la diversidad y la inclusión.

Logros

Nuestro objetivo es crear un ambiente lo suficientemente inclusivo para que todos en Asana puedan dar su toque personal en el trabajo y aportar lo necesario para prosperar con confianza.

• Promovemos las comunidades inclusivas: las comunidades en línea, organizadas y prósperas se conectan mediante la participación social, el voluntariado y las comunicaciones abiertas.
• Acceso a beneficios de salud mental: terapias gratuitas a través de Modern Health, sesiones gratis de coaching ejecutivo y de vida, prácticas de atención plena con Amelia y Thrive, nuestra comunidad dedicada a la salud mental de los empleados.
• La comisión de Diversidad, Inclusión y Pertenencia: un grupo interno conformado por participantes de distintos departamentos incluidos los líderes ejecutivos que evalúan y expresan sus puntos de vista sobre las diversas iniciativas implementadas por el equipo de Diversidad, Inclusión y Pertenencia.
• Luchamos contra la inequidad y el odio: adherimos a los escritos legales Amicus Briefs que apoyan la inclusión y la equidad, incluido lo siguiente: nos oponemos a las leyes antitransgénero, apoyamos la Voting Rights Act (Ley de derecho de voto), nos oponemos al acceso restringido a la atención sanitaria reproductiva, respaldamos el programa DACA (Acción Diferida para los Llegados en la Infancia), defendemos los derechos antidiscriminación para personas estadounidenses de la comunidad LGBTQ+, apoyamos la protección de las ciudades santuario de los EE. UU. y el acceso a la atención sanitaria reproductiva.
• Reconocimientos del sector: tres veces ganadores del premio de “Employees' Choice Best Place to Work” (el sitio elegido por los empleados como mejor lugar para trabajar) de Glassdoor, cuatro años como “Best Workplace for Women” (mejor lugar para trabajar para mujeres) según Fortune, “Best Workplaces for Parents” (mejor lugar para trabajar para padres)según Great Place to Work y “Best Workplaces for Innovators” (mejores lugares de trabajo para innovadores) de Fast Company.