# Cultura e senso de pertencimento na Asana > A Asana procura criar uma cultura de trabalho acolhedora e mais autônoma. Um elemento crucial dessa cultura é o constante trabalho que realizamos para criar uma equipe diversa e inclusiva. Source: https://asana.com/pt/culture-and-belonging Como a definimos #### Cultura na Asana Almejamos uma cultura de clareza, responsabilidade, transparência, empatia, humildade e, como resultado, confiança. Construindo um jeito melhor de trabalhar Para que os nossos colaboradores realizem o melhor trabalho possível e para cumprirmos a nossa missão, todos na Asana devem se sentir respeitados e valorizados. Ao criar uma cultura de transparência e confiança, promovemos a segurança psicológica e o pertencimento de todos na nossa empresa e no nosso produto. #### Nossa Estratégia Recrutar Recrutar e desenvolver talentos de todos os grupos e contextos é uma responsabilidade comum a todos. - **Programas de aprendizagem:**desenvolvimento de pessoas em início de carreira por meio do AsanaUp. - **Recrutamento direcionado**: compromisso com a busca por candidatos de áreas não relacionadas à tecnologia. - **Experiência do candidato**: um ambiente transparente e aberto deixa os candidatos à vontade para se apresentarem da forma mais autêntica possível. A nossa equipe de aquisição de talentos passa por treinamentos que capacitam os membros a promoverem a cultura e o pertencimento. Criar Agimos com convicção para consolidar uma base de apoio e recursos para o sucesso dos nossos funcionários, por meio de: - **Treinamentos robustos e personalizados**: treinamentos obrigatórios sobre assédio e preconceito e treinamento de liderança. - **Benefícios para mães, pais e cuidadores:**16 semanas de licença-maternidade/paternidade, independentemente de gênero, e os funcionários em qualquer etapa da maternidade/paternidade contam com acesso gratuito à Cleo para obter apoio nessa jornada, de qualquer lugar do mundo. - **Todos contra o ódio:**as nossas políticas proíbem que grupos com discursos de ódio usem a Asana. - **Compromisso com a acessibilidade:**capacitamos colegas com deficiência por meio da inclusão de acessibilidade em todas as nossas experiências. Assim, iniciamos uma jornada que se estenderá por vários anos para colocar o nosso aplicativo Web em conformidade com as diretrizes WCAG 2.1 AA. Prosperar O nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo a ponto de todas as pessoas que trabalham na Asana possam se sentir confiantes em manifestar no trabalho as características próprias de que precisam para triunfar. - **Incentivo a comunidades inclusivas:**comunidades on-line e organizadas de sucesso se conectam por meio de envolvimento social, voluntariado e conversas abertas. - **Benefícios acessíveis para saúde mental:**terapia e aconselhamento gratuitos por meio da [Modern Health](https://www.joinmodernhealth.com/). - **Reconhecimento do setor:**somos constantemente apontados como um dos principais empregadores por organizações líderes como Glassdoor, Fortune, Great Place to Work e Inc. Somos apontados como um dos melhores lugares para se trabalhar na Bay Area e um dos melhores lugares para se trabalhar em tecnologia há muitos anos. Também temos orgulho de ser reconhecidos pela Newsweek como uma das empresas mais ecológicas dos Estados Unidos e um ótimo lugar para o bem-estar mental. #### Celebrando a conexão #### Grupos de recursos de funcionários Os grupos de recursos de funcionários (ERGs, na sigla em inglês) desempenham um papel poderoso na criação de uma cultura de conexão. Os nossos grupos de recursos de funcionários estão abertos a todos na Asana, incluindo quem se identifica como pertencente a várias comunidades, e aos aliados. Os Asanas pertencem às nossas prósperas comunidades que promovem conexões. No momento, os nossos grupos de recursos de funcionários incluem Asanapac, AsanaWomen, Asana Women EMEA, Blacsana, Team Rainbow, Raíz e Gradient. #### Patrocínio O nosso programa Catalyst foi criado para apoiar o desenvolvimento de carreira de talentos emergentes por meio do patrocínio de líderes de alto desempenho. Esta iniciativa visa aumentar a visibilidade e construir relacionamentos para promover o crescimento profissional. #### Mentoria O programa de mentoria da Asana dá apoio aos aprendizes em início de carreira por meio de orientação estratégica com mentores experientes. O programa tem como objetivo aprimorar o desenvolvimento de habilidades, fornecer insights relevantes e incrementar redes profissionais para acelerar as trajetórias de carreira individuais. #### Treinamento de liderança O programa de liderança da Asana capacita os líderes organizacionais por meio de experiências de capacitação e desenvolvimento. O programa se concentra em aprimorar as práticas de liderança e desenvolver capacidades de gestão transformadoras para promover a excelência organizacional. #### Amamos trabalhar aqui. Acreditamos que você também vai. - [Veja todas as vagas disponíveis](/jobs/all)