# Kompletny przewodnik po tworzeniu strategii organizacyjnej > Aby utrzymać kontakt z firmą, koordynować działania i rozwijać się, musisz zbudować i wdrożyć strategię organizacyjną. Source: https://asana.com/pl/resources/build-organizational-strategy ## Jak stworzyć strategię organizacyjną #### Podsumowanie Strategia organizacyjna wypełnia lukę między misją firmy a codzienną pracą. Ten przewodnik pokazuje, jak połączyć ogólne cele z poszczególnymi zadaniami, korzystając ze struktur, takich jak piramida przejrzystości Asany. Dowiedz się, jak przekształcić cele w konkretne działania i utrzymać koncentrację zespołu na tym, co najważniejsze.Wiele firm i organizacji, w tym Asana, kieruje się w swojej pracy misją. Misją Asany jest wspieranie ludzkości w rozwoju poprzez umożliwienie zespołom na całym świecie skutecznej i bezproblemowej współpracy. [Misją Tesli](https://www.tesla.com/about) jest „przyspieszenie przejścia świata na zrównoważoną energię”. [Misją Sony](https://www.sony.net/SonyInfo/) jest „napełnianie świata emocjami dzięki sile kreatywności i technologii”. Jednak jak możesz jako lider pomóc swojemu zespołowi wdrażać te misje i odczuwać je na co dzień, mimo że są one tak potężne i inspirujące? To luka, którą doświadcza wiele organizacji i mają one trudności z jej wypełnieniem. W naszym nowym e-booku „[Wypełnianie luki między misją, celami i pracą: jak stworzyć strategię organizacyjną](https://asana.com/resources/building-an-organizational-strategy)” chcieliśmy zbadać przestrzeń między tą wzniosłą misją a pracą w terenie. W jaki sposób liderzy mogą lepiej połączyć te rozbieżne warstwy organizacji, aby pomóc swoim pracownikom odnieść sukces? Uważamy, że odpowiedź na to pytanie można znaleźć w strategii organizacyjnej. ## Czym jest strategia organizacyjna? Misja firmy działa jak Gwiazda Polarna i wyznacza cel dla organizacji, ale nie wyjaśnia, jak się tam dostać. To zależy od czegoś innego: strategii organizacyjnej. Ale co to jest? „Podręcznikowa definicja brzmi: działania podejmowane przez firmę w celu osiągnięcia długoterminowych wyników” – wyjaśnia [Lotte Vester](https://www.linkedin.com/in/lottevester/), dyrektor ds. strategii organizacyjnej w Asana. „Jeśli misja określa cel, strategia wskazuje, jak go osiągnąć”. Zasadniczo strategia organizacyjna to mapa do realizacji misji. Jeśli misja to widok z lotu ptaka, to strategia organizacyjna to widok z poziomu 10 000 stóp, a codzienne zadania są odpowiednikiem pracy „na ziemi”. Jest to istotny element struktury firmy, przynajmniej jeśli chcesz rzeczywiście wypełnić lukę między misją a pracą. Jak to wygląda w praktyce? ## Zadbaj o zgodność z piramidą przejrzystości „Mapę” strategii organizacyjnej można stworzyć na kilka sposobów. Na przykład misją firmy Tesla jest przestawienie świata na zrównoważoną energię, ale planuje ona to osiągnąć dzięki swojemu słynnemu [Planowi Głównemu](https://www.tesla.com/blog/master-plan-part-deux?redirect=no). W Asanie używamy struktury, którą nazywamy [piramidą przejrzystości](https://blog.asana.com/2020/08/pyramid-of-clarity/). Piramida przejrzystości to struktura, która łączy naszą misję z codzienną pracą poprzez cele strategiczne. Dzięki temu wszyscy w Asanie wiedzą, w jaki sposób ich praca przyczynia się do realizacji misji firmy, więc nigdy nie tracą z oczu swojego wpływu. Nasza funkcja „[Cele](https://blog.asana.com/2020/07/goals/)” to świetny sposób na połączenie tych punktów i wypełnienie luki. Nadrzędna strategia, taka jak piramida przejrzystości lub plan strategiczny Tesli, nie pomaga tylko jednemu zespołowi lub działowi. Wdrożone w całej firmie, pomagają wszystkim pracować w tym samym kierunku i utrzymać koncentrację. Zamiast niezależnie pracować nad wspólnym celem lub misją, liderzy współpracujący pomagają sobie nawzajem projektować, udoskonalać i śledzić strategie innych. Współpracują ze sobą, aby mieć pewność, że wszystko, co robią, wspiera pracę innych, a nie jej przeszkadza. ### Chcesz stworzyć strategię organizacyjną? Strategiczne rozbieżności mogą wydawać się czymś oczywistym, ale tak nie jest. Kiedy liderzy w organizacji rozpoznają problem i znajdują struktury, które tworzą jasne powiązania między misją, strategią, celami i zadaniami, a następnie komunikują je swoim pracownikom, mogą wydarzyć się wspaniałe rzeczy. Czy jesteś gotowy, aby stworzyć i wdrożyć strategię organizacyjną w swojej firmie? Pobierz nasz e-book „Jak [połączyć ze sobą misję, cele oraz pracę: jak stworzyć strategię organizacyjną](https://asana.com/resources/building-an-organizational-strategy?_ga=2.48188835.504699789.1732270171-1673685365.1732270171)”, aby rozpocząć już dziś. Planowanie strategiczne - [Czym są cele i kluczowe rezultaty (OKR-y)?](/pl/resources/okr-meaning) Planowanie strategiczne #### Autorka Jeśli regularnie wyznaczasz cele biznesowe lub zespołowe, z pewnością nie jest Ci obcy termin OKR. OKR-y, czyli cele i kluczowe rezultaty, są jedną z metodologii wyznaczania celów ... - [Cracking the code: 6 steps to achieving your company goals](/pl/resources/cracking-the-code-6-steps-to-achieving-your-company-goals) Planowanie strategiczne Zarządzanie pracą #### Autor treści Czy wiesz, jakie są cele Twojej firmy i jakie postępy robicie w ich realizacji? Jeśli nie wiesz, co odpowiedzieć, to wiedz, że nie jesteś sam. Jasno określone cele, takie jak „sta ... - [What is a brand voice? Plus, 7 tips to develop one](/pl/resources/brand-voice) Planowanie strategiczne #### Autor treści Kiedy myślisz o tym, jak komunikuje się Twoja ulubiona marka, co przychodzi Ci na myśl? Czy ta marka jest zabawna? Inspirująca? Łatwo się z nią utożsamić? Czy treść marki sprawia, ... - [The State of AI at Work 2024 - The Work Innovation Lab](https://asana.com/resources/state-of-ai-work?utm_medium=web&utm_source=resource-card&utm_campaign=soai25) Planowanie strategiczne Zarządzanie pracą #### Dyrektorka The Work Innovation Lab - [How to build an organizational strategy](/pl/resources/build-organizational-strategy) Planowanie strategiczne Rozwój i koncentracja zespołu - [Autorka treści](/author/molly-talbert) Wiele firm i organizacji, w tym Asana, kieruje się w swojej pracy misją. Misją Asany jest wspieranie ludzkości w rozwoju poprzez umożliwienie zespołom na całym świecie skutecznej ... #### 85% firm z listy Fortune 100 korzysta z Asany¹