# Blacsana: grupa wsparcia pracowników Asany, która upodmiotawia i łączy czarnoskórych pracowników – Asana od środka > Poznaj Blacsanę, grupę wsparcia pracowników Asany, która skupia się na wzmacnianiu pozycji i integracji czarnoskórych pracowników. Source: https://asana.com/inside-asana/blacsana-erg ## Blacsana: grupa wsparcia pracowników Asany, która wspiera i łączy czarnoskórych pracowników W Asanie wierzymy w siłę grup zasobów pracowniczych (ERG): budują one społeczność, podnoszą zbiorową świadomość organizacji w zakresie różnorodności i integracji, wspierają przyciąganie różnorodnych talentów i pomagają organizacji identyfikować przyszłych liderów. Z naszego doświadczenia wynika, że ERG mają kluczowe znaczenie dla [tworzenia inkluzywnego miejsca pracy](https://asana.com/diversity-and-inclusion) i przyczyniają się do zaangażowania i sukcesu pracowników.  W tym roku z dumą oficjalnie uruchomiliśmy Blacsana, grupę wsparcia dla czarnoskórych pracowników Asany. W naszym zobowiązaniu do stania się [organizacją antyrasistowską](https://blog.asana.com/2019/07/diversity-inclusion-at-asana/) uznajemy, że skupienie się na wzmocnieniu pozycji osób czarnoskórych jest niezbędne.  ## O Blacsana Misją Blacsana jest stworzenie **bezpiecznej społeczności dla wszystkich czarnoskórych pracowników** w Asanie; społeczności, która wspiera ich **rozwój**, świętuje ich **sukcesy** i wykorzystuje ich wiedzę do wspierania [misji](https://blog.asana.com/2020/09/mission/) Asany. Kiedy powstała Blacsana, doświadczaliśmy wzrostu poparcia dla ruchu Black Lives Matter. To, co zaczęło się jako społeczność Slack kierowana przez pracowników, połączyło się w sponsorowaną przez firmę grupę ERG dzięki wsparciu pracowników i przywództwo.  ## Budowanie społeczności Jak twierdzą współprowadzący Blacsanę: „Blacsana została stworzona, aby stworzyć społeczność, która będzie celebrować i podnosić głosy osób czarnoskórych, jednocześnie sprzyjając głębokim więziom między czarnymi Asanami”. Oficjalna inauguracja Blacsany miała miejsce podczas [Miesiąca Historii Afroamerykanów](https://blog.asana.com/2021/02/black-history-month-2021/). To był idealny sposób na zainaugurowanie naszej obecności: ludzie poznali nas, zaangażowali się w znaczące treści i świętowali doskonałość osób czarnoskórych w Asanie. Naszym tematem było Świętowanie i integracja naszej społeczności: diaspora Asana – przeszłość, teraźniejszość, przyszłość. Aby zrealizować te tematy, zorganizowaliśmy trzy wydarzenia dla członków Asany: Customer Spotlight z Hack The Hood, pogawędkę przy kominku z dr Khalilem Gibranem Muhammadem oraz panel dyskusyjny zatytułowany „[Closing the Wealth Gap: Black in Tech”.](https://www.hks.harvard.edu/faculty/khalil-muhammad) Zdecydowaliśmy się celowo świętować i łączyć społeczność osób czarnoskórych w Asana, aby znaleźć stabilny punkt odniesienia w burzliwym roku. Niezależnie od wszystkiego, czego doświadczyliśmy w 2020 roku, zainspirowały nas słowa Amandy Gorman: „widzieć światło i być światłem”. Po Miesiącu Historii Czarnych stworzyliśmy zgrzaną społeczność, aby zapewnić, że nasza praca wspiera różnorodność, integrację i przynależność w Asana poprzez następujące programy i inicjatywy: - **Lunch powitalny Blacsanas:**co miesiąc organizujemy spotkania dla nowych i obecnych pracowników, aby nawiązywać nowe kontakty w naszej społeczności. - **Blacsana Power Hour:**co miesiąc organizujemy ciche sesje coworkingowe, aby zwiększyć produktywność i wspólnie tworzyć społeczność oraz poczucie przynależności w świecie pracy zdalnej. Blacsanas i sojusznicy spotykają się, aby inspirować się nawzajem i osiągać koncentrację oraz przepływ, ustalając cel produktywności na początku godziny, pracując nad nim w ciszy i dzieląc się postępami na koniec.  - **Celebracje i wydarzenia z udziałem mówców**: oprócz Miesiąca Historii Afroamerykanów, Blacsana organizuje przez cały rok specjalne wydarzenia, takie jak Juneteenth Blacsana Cookout, wydarzenia Real Talk i fora społeczności.  - **Ambasadorzy dla zróżnicowanego zespołu Asana:**członkowie Blacsana uczestniczą w rozmowach kulturowych z potencjalnymi pracownikami, podczas których mogą nawiązywać nowe kontakty, dzielić się swoimi doświadczeniami i przewidywać, czego nowy pracownik może się spodziewać w Asanie. Organizujemy również wydarzenia we współpracy z zespołem ds. pozyskiwania talentów, aby wzmocnić naszą pracę poza murami Asana. W listopadzie po raz trzeci z rzędu bierzemy udział w [AfroTech](https://twitter.com/asana/status/1448432120603492359). Przyjdź i porozmawiaj z nami!  ## Działania na rzecz sojusznictwa Rozumiemy, że sojusznictwo jest niezbędne do przynależności. Dlatego wspólnie stworzyliśmy krótką listę rekomendacji dla każdego, kto chce okazać solidarność ze społecznościami osób czarnoskórych, rdzennych i osób o różnym kolorze skóry (BIPOC).  - **Poszerzaj swoją wiedzę: „Nie możesz zlikwidować tego, czego nie widzisz. Nie możesz rzucić wyzwania temu, czego nie rozumiesz”. – Layala F. Saad** - Dowiedz się więcej o większych systemach ucisku i zastanów się nad własną tożsamością i przywilejami.  - Nie obciążaj niesprawiedliwie osób BIPOC pracą nad Twoją edukacją. Poleganie na nich w ten sposób stanowi dodatkowe obciążenie poznawcze dla ich doświadczeń życiowych.  - Jeśli prowadzisz konwersację z osobą BIPOC na temat jej przeżyć, kieruj się ciekawością i Naklejki uznania. Pamiętaj, że nie zawsze warto dzielić się własnymi doświadczeniami lub kwestionować ich prawdziwość. To wspaniałe uczucie, gdy dzieląc się częścią siebie, spotykamy się ze szczerym zainteresowaniem. - **Wykorzystaj swoją moc:** **„Rewolucja nie jest jednorazowym wydarzeniem”. – Audre Lord** - Sojusznictwo to zobowiązanie do rozpoznawania w każdej interakcji, gdzie możesz wykorzystać swoją moc, aby być: - _Sponsor_: wspieraj głosowo osoby z niedostatecznie reprezentowanych społeczności. - _Mentorem_: pracować indywidualnie, aby wspierać czyjś rozwój kariery i możliwości. - _Mistrz_: wysyłanie do szerokiego grona odbiorców przekazu o inkluzywności poprzez oddanie głosu współpracownikom z niedostatecznie reprezentowanych społeczności.  - _Zwolennikiem_: nawołującym do różnorodności i inkluzywności w każdym środowisku, w którym działasz. - _Wzmacniaczem:_wzmacniaj niedostatecznie reprezentowane głosy, publicznie uznając i celebrując ich pracę. - **Przyjmowanie krytyki: „Jeśli przyszedłeś tutaj, aby mi pomóc, marnujesz swój czas. Ale jeśli przyszedłeś, ponieważ Twoje wyzwolenie jest związane z moim, to pracujmy razem”. – Lilla Watson** - Wszyscy popełniamy błędy, a sojusznicy muszą czuć się komfortowo, otrzymując informacje zwrotne. - Sojusznicy rozumieją różnicę między intencją a wpływem.  ## Tworzenie bardziej inkluzywnego miejsca pracy Wszystko, co Blacsana zrobiła i będzie nadal robić, przyczynia się do tworzenia bardziej inkluzywnego miejsca pracy w Asanie. Dzięki naszej pracy możemy łączyć, wzmacniać i celebrować czarnoskórych pracowników Asany, jednocześnie wspierając wszystkich pracowników Asany w rozwijaniu głębszej praktyki sojusznictwa. Mamy nadzieję, że nadal będziemy skupiać się na radości i doskonałości osób czarnoskórych, wspierając antyrasistowskie inicjatywy Asana i dążąc do budowania kultury, w której wszyscy mogą się rozwijać.  Jeśli Asana i Blacsana brzmią jak miejsca, w których możesz się rozwijać, skontaktuj się z nami. [Dowiedz się więcej](https://asana.com/diversity-and-inclusion) na naszej [stronie Kariera](https://asana.com/jobs) i sprawdź nasze [wolne stanowiska](https://asana.com/jobs/all). - [How we leveled up accessibility testing](/pl/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Zespół Asany #### Autor treści Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/pl/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Zespół Asany About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. Trans ... - [AI Insights for Today’s Enterprise Leaders](/pl/inside-asana/ai-insights) Zespół Asany Q&A with Asana AI Leaders Paige Costello & Eric PelzWhat will organizations that don't adopt AI miss out on?Paige: AI is a competitive advantage. Teams that harness AI effectively ... - [Uniting Leaders: Reflections on “The Rules of ERG Engagement Tour,” hosted by Asana](/pl/inside-asana/erg-engagement-tour) Zespół Asany #### Autor treści How Asana Came to Host a SummitI love being involved with our Employee Resource Groups (ERGs) at Asana. I’ve helped lead AsanaWomen for over two years and have shown up as an all ... - [Blacsana: grupa wsparcia pracowników Asany, która wspiera i łączy czarnoskórych pracowników](/pl/inside-asana/blacsana-erg) Zespół Asany - [Autor treści](/author/team-asana) W Asanie wierzymy w siłę grup zasobów pracowniczych (ERG): budują one społeczność, podnoszą zbiorową świadomość organizacji w zakresie różnorodności i integracji, wspierają przyci ... - [Zespół Asany](/inside-asana/team-asana)