# Software voor werknemersonboarding om nieuwe medewerkers op weg te helpen > Onboardingsoftware voor werknemers om onboarding te stroomlijnen, opstartperioden te verkorten en de strategie van je team op schema te houden. Source: https://asana.com/nl/uses/employee-onboarding #### Centraliseer onboardingmiddelen Deel trainingsmateriaal in één hub zodat nieuwe medewerkers op schema blijven. #### Stimuleer betrokkenheid en verantwoordelijkheid Laat nieuwe teamleden zien waarom hun werk ertoe doet met duidelijke doelen. #### Help teams in de loop van de tijd steeds beter te worden Creëer gedeelde ruimtes voor 1:1-vergaderingen en ontwikkelingsgesprekken. Vereenvoudig je proces - Deel middelen en actiepunten op één plaats met gestructureerde onboardingprojecten en -portfolio's.  - Zorg voor een duidelijk actieplan met concrete taken voor de eerste week, maand en meer.  - Stroomlijn de gebruikersconfiguratie met onze Okta- en Azure Active Directory-integraties. - [Portfolio's](/features/goals-reporting/portfolios) - [Projecten](/features/project-management/projects) - [App-integraties](/apps) Wees vanaf het begin duidelijk - Houd nieuwe teamleden verantwoordelijk door hun werk te koppelen aan individuele, team- en bedrijfsdoelen.  - Laat AI automatisch voorstellen doen voor wat de beste doelen, projecten en teams zijn waar de nieuwe medewerkers lid van kunnen worden. - Gebruik het helpcentrum van Asana en de AI-ondersteuningsbot om productvragen snel te beantwoorden. - [Doelen](/features/goals-reporting/goals) Blijf communiceren - Help nieuwe teamleden en managers verbinding te maken met speciale projecten voor 1:1-vergaderingen. - Houd iedereen verantwoordelijk door actiepunten uit gesprekken toe te wijzen.  - Deel feedback in realtime met taken, geanimeerde emoji's en videoberichten. - [Sjablonen](/features/workflow-automation/project-task-templates) - [Taken](/features/project-management/tasks) #### Maak inloggen pijnloos Onboarding is al ingewikkeld genoeg. Help nieuwe teamleden snel en gemakkelijk toegang te krijgen tot de tools die ze nodig hebben. - [Ontdek IT-apps voor ondernemingen](/apps?category=enterprise-it) #### Okta Elimineer het gedoe met gebruikersnamen en wachtwoorden, en stroomlijn de gebruikersinstelling met Okta. - [Bekijk integratie](/apps/okta) #### Microsoft Entra ID Krijg veilig toegang tot Asana met je bestaande bedrijfsinloggegevens en automatiseer het instellen om tijd terug te winnen. - [Integratie bekijken](/apps/entraid) #### Google Workspace Schakel Google Workspace SAML SCIM in voor betere controle over het instellen en verwijderen van gebruikers. - [Bekijk integratie](/google-workspace ) #### OneLogin Beveilig en controleer de toegang tot Asana met de Active Directory-connector en het beheerdersportaal van OneLogin voor het geautomatiseerd instellen van gebruikers en het intrekken van toestemmingen. - [Integratie bekijken](/apps/onelogin) #### Okta Elimineer het gedoe met gebruikersnamen en wachtwoorden, en stroomlijn de gebruikersinstelling met Okta. - [Bekijk integratie](/apps/okta) #### Microsoft Entra ID Krijg veilig toegang tot Asana met je bestaande bedrijfsinloggegevens en automatiseer het instellen om tijd terug te winnen. - [Integratie bekijken](/apps/entraid) #### Google Workspace Schakel Google Workspace SAML SCIM in voor betere controle over het instellen en verwijderen van gebruikers. - [Bekijk integratie](/google-workspace ) #### OneLogin Beveilig en controleer de toegang tot Asana met de Active Directory-connector en het beheerdersportaal van OneLogin voor het geautomatiseerd instellen van gebruikers en het intrekken van toestemmingen. - [Integratie bekijken](/apps/onelogin) #### Maak inloggen pijnloos - [Ontdek IT-apps voor ondernemingen](/apps?category=enterprise-it) #### Sjablonen voor onboarding van werknemers #### Sjabloon voor onboarding van werknemers Neem een kijkje achter de schermen en zie hoe we onboarding bij Asana structureren. - [Sjabloon bekijken](/templates/employee-onboarding) #### 1:1-vergaderingssjabloon Houd agendapunten, vergadernotities en volgende stappen op één plek bij. - [Sjabloon bekijken](/templates/one-on-one-meeting) Asana is perfect voor onboarding en het helpt ons team ons werk effectief te repliceren. #### Onboarding tips #### 4 stappen om het ultieme onboardingproces te maken Bereid werknemers vanaf dag één voor op succes met deze bruikbare tips. - [Het artikel lezen](/resources/employee-onboarding-process) #### 30-60-90 dagenplan: nieuwe medewerkers onboarden Leg precies uit wat je nieuwe werknemer moet bereiken, van zijn eerste week tot de derde maand. - [Het artikel lezen](/resources/30-60-90-day-plan) #### Waarom 1:1-meetings cruciaal zijn voor teamsucces Krijg een tactisch spelplan om van de 1:1 je belangrijkste vergadering te maken. - [Artikel lezen](/resources/one-on-one-meeting ) #### Heb je nog steeds vragen? Wij hebben antwoorden. #### Strategie en beste praktijken voor onboarding #### Wat zijn de 5 C's van onboarding van werknemers? De 5 C's zijn compliance, clarification, culture, connection en check back, een manier om te voldoen aan wettelijke vereisten, rolhelderheid, bedrijfswaarden, sociale integratie en voortdurende opvolging. #### Wat is de 30-60-90-dagenregel voor onboarding? Een [30-60-90-dagenplan](/templates/30-60-90-day-plan) geeft aan wat een nieuwe werknemer tijdens de eerste drie maanden moet leren, bereiken en bijdragen, en biedt duidelijke mijlpalen en verwachtingen. #### Wat zijn de fasen van het onboarding-proces voor nieuwe werknemers? De belangrijkste fasen zijn pre-boarding (vóór de eerste werkdag), oriëntatie (eerste dag of week), training en integratie (eerste weken) en doorlopende ondersteuning (tot maximaal een jaar). #### Hoelang moet de onboarding van werknemers duren? Onderzoek wijst erop dat onboarding ten minste drie maanden zou moeten duren, waarbij de meest succesvolle programma's tot wel een jaar lang doorlopende ondersteuning bieden. #### Waarom heb ik software nodig voor onboarding van nieuwe werknemers? Onboarding van Werknemers is complex, met veel belanghebbenden en bewegende delen. Asana geeft jou (en je nieuwe medewerker) een centrale hub om trainingen, 1:1-vergaderingen, projectdocumentatie en meer te beheren – zonder losse documenten en e-mailthreads. Om meer te weten te komen, bekijk je ons artikel over het opbouwen van een effectief [onboardingproces voor Werknemers](https://asana.com/resources/employee-onboarding-process). #### Hoe moet ik een onboardingtool voor werknemers kiezen? De juiste onboardingtool voor werknemers kan nieuwe Teamleden vanaf dag één helpen slagen. Zoek naar software waarmee je op één plek over werk kunt communiceren, het kunt plannen, het kunt volgen en erover kunt rapporteren. Dit helpt nieuwe Teamleden het volledige plaatje van het werk te zien, zodat ze snel aan de slag kunnen met duidelijke Doelen en Actiepunten.  De beste manier om te weten of een onboardingtool voor Werknemers geschikt voor je is, is het te proberen. Zo kan iedereen Asana gratis proberen. [Probeer Asana vandaag nog](https://app.asana.com/0/billing/pricing). #### De ervaring van nieuwe werknemers beheren #### Hoe structureer ik een inwerkplan voor nieuwe medewerkers? Een onboardingplan voor nieuwe werknemers kan worden opgesteld met behulp van onboarding-sjablonen en portfolio's om de taken van week 1 tot en met maand 3 in kaart te brengen. #### Hoe zorg ik ervoor dat nieuwe medewerkers op de doelen afgestemd blijven? Nieuwe medewerkers kunnen op één lijn blijven met de doelen door onboardingtaken te koppelen aan doelen en portfolio's, zodat nieuwe medewerkers verbonden zijn met de teamstrategie. #### Hoe beheer ik 1:1-gesprekken tijdens de onboarding? 1:1-vergaderingen tijdens de onboarding kunnen worden beheerd met behulp van speciale projecten voor de agenda's, notities en taken van 1:1-vergaderingen met de onboarding-verantwoordelijken. #### Hoe verzamel ik feedback van nieuwe medewerkers? Feedback van nieuwe werknemers kan worden verzameld door formulieren te gebruiken om feedback te vragen en acties uit de onboarding-ervaring bij te houden. #### Kan ik trainingsmateriaal delen? Ja, trainingsmateriaal kan worden gedeeld via het teamoverzicht of projectbibliotheken om documenten en trainingslinks te centraliseren. #### Asana-functies en -toolinstellingen #### Kan ik de onboarding van werknemers met Asana gratis uitproberen? Ja, dat kan. Bekijk meer [informatie over prijzen](https://asana.com/pricing) of [probeer Asana Advanced gratis uit](https://asana.com/create-account), er is geen creditcard voor nodig. #### Welke abonnementen bieden ondersteuning voor onboarding van werknemers? Onboarding van werknemers wordt ondersteund bij alle abonnementen waarbij onboarding-workflows werken: Personal-, Starter-, Advanced- en Enterprise-abonnementen. #### Kan ik installatietaken automatiseren? Ja, instellingstaken kunnen worden geautomatiseerd met behulp van Formulieren, Regels en Bundels voor het toewijzen van taken en herinneringen. #### Wordt de toegang tot gevoelige informatie beheerd? Ja, de toegang tot gevoelige informatie wordt beheerd, omdat je met projecttoestemmingen onboarding-inhoud kunt delen zonder andere gebieden zichtbaar te maken. #### Kan ik HR-tools koppelen? Ja, HR-tools kunnen worden gekoppeld door integratie met Okta, Azure AD of Google Workspace om het instellen van IT-toegang te automatiseren. #### Krijgen gebruikers van de mobiele versie onboardingbegeleiding? Ja, gebruikers van de mobiele versie krijgen onboardingbegeleiding, aangezien onboardingtaken, checklists en tijdlijnen toegankelijk zijn in de mobiele en desktop-apps. - [Je gratis proefperiode starten](/create-account) Probeer Asana gratis. Geen creditcard vereist. - [Aan de slag](/create-account) - [De demo bekijken](/go-demo) Bekijk hoe Asana bedrijven op grote schaal verbindt. - [Demo bekijken](/demo/main-video) - [Praat met een verkoper](/sales) Ontdek hoe Asana teams helpt naadloos samen te werken. - [Contact opnemen met verkoop](/sales) #### Transformeer de manier waarop je werkt met Asana #### Laat nieuwe werknemers sneller aan de slag gaan Houd de prioriteiten van je team op schema met gestroomlijnde onboarding van werknemers en kortere opstartperioden. - [Aan de slag](/create-account) - [Demo bekijken](/demo/main-video) - [Aan de slag](/create-account) Door te registreren ga ik akkkoord met het [privacybeleid](https://asana.com/terms#privacy-policy) en [servicevoorwaarden](https://asana.com/terms#terms-of-service) van Asana. Ongeldige e-mail Onboarding van werknemers