# 47 teambuildingspelletjes voor op het werk \[2026\]

> Ontdek 47 teambuildingspelletjes - ijsbrekers, probleemoplossing, binnen, buiten en virtueel - plus tips om het juiste spel te kiezen. Probeer ze vandaag!

Source: https://asana.com/nl/resources/team-building-games

## 47 teambuildingspelletjes om je team op het werk samen te brengen

#### Samenvatting

Teambuildingspelletjes brengen iedereen samen zonder de extra druk van het werk. Hier hebben we 47 van de beste teambuildingactiviteiten op een rijtje gezet, onderverdeeld in ijsbreker-, probleemoplossings-, binnen-, buiten- en virtuele spelletjes, om je te helpen de communicatie, samenwerking en het vertrouwen binnen je team te versterken.Teambuildinggames bevorderen vriendschappen, [communicatie](/nl/resources/effective-communication-workplace) en leiderschapsvaardigheden, en helpen teams om buiten het werk sterkere relaties op te bouwen. Zoals Ashley Frabasilio, Employee Engagement Manager bij Asana, zegt: “Gedeelde ervaringen helpen teams vertrouwen op te bouwen en stimuleren samenwerking.”

Of je nu snelle ijsbrekerspelletjes, buitenuitdagingen of virtuele teambuildingsactiviteiten nodig hebt, we hebben 47 leuke teambuildingspelletjes samengesteld waar je echt plezier aan zult beleven.

## Wat zijn teambuildingspelletjes?

Teambuildingspelletjes zijn gestructureerde activiteiten die teams helpen om beter samen te werken, vertrouwen op te bouwen en de onderlinge communicatie te versterken. Ze variëren van korte ijsbrekers van vijf minuten tot uitgebreide buitenactiviteiten van een hele dag. Het doel is altijd hetzelfde: een positieve teamdynamiek creëren die ook na het spel doorwerkt op de werkvloer.

De meeste teambuildinggames vallen in een van deze categorieën:
- IJsbrekers - korte kennismakingsspelletjes om het gesprek op gang te brengen
- Probleemoplossende spelletjes - uitdagingen die samenwerking en creatief denken vereisen
- Virtuele spelletjes - online activiteiten voor teams op afstand
- Indoor spelletjes - activiteiten die je op kantoor of in een vergaderzaal kunt doen
- Outdoor oefeningen - buitenactiviteiten die beweging en teamwork combineren

Of je nu een nieuw team wilt laten kennismaken of een bestaand team wilt versterken, de juiste teambuildinggames op het werk maken een meetbaar verschil in samenwerking en werkplezier.

### Top tien teambuildinggames in een oogopslag
- Twee waarheden, een leugen - snelle ijsbreker om elkaar te leren kennen
- Escaperoom - puzzels oplossen onder tijdsdruk
- Speurtocht - buitenavontuur met creatieve opdrachten
- Online trivia - kennisquiz voor teams op afstand
- Verjaardagsopstelling - non-verbale communicatieoefening
- Bouw een toren - spaghetti-marshmallow constructie-uitdaging
- Kahoot teamquiz - interactieve digitale quiz
- Virtuele escape room - online puzzelavontuur voor remote teams
- Het mijnenveld - vertrouwensoefening met blinddoek
- Schipbreuk - strategisch overlevingsspel

## IJsbrekerspelletjes voor het team

[Vragen en activiteiten om het ijs](/nl/resources/icebreaker-questions-team-building) te breken zijn perfect om elkaar beter te leren kennen, maar zijn ook leuk om te doen met teamgenoten die je al lang kent. Je kunt de spelletjes spelen om iedereen klaar te stomen voor een vergadering (vooral die om 8 uur's ochtends) of ze gebruiken om nieuwe leden te introduceren bij het team.

### 1. Twee waarheden, één leugen

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 2 tot 3 minuten per persoon

**Spelregels**: Vraag iedereen in de groep om twee feiten over zichzelf te noemen en één leugen. Hoe memorabeler de feiten (b.v.: ik ben gaan parachutespringen in Costa Rica) en hoe geloofwaardiger de leugens (b.v.: ik heb twee honden), hoe leuker het spel zal zijn! Vraag dan elk teamlid zijn drie uitspraken te presenteren en laat de groep stemmen over welke volgens hen de leugen is.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spelletje is perfect voor groepen die elkaar nog niet zo goed kennen. De details die je deelt, kunnen later gebruikt worden als bouwstenen voor latere gesprekken ('Wat heb je nog zoal gedaan in Costa Rica?') om zo een beter beeld te krijgen van de mensen waarmee je samenwerkt.

### 2. Een cent voor je gedachten

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 2 tot 3 minuten per persoon

**Spelregels**: Je hebt een doos vol centen (of andere munten) nodig met jaartallen erop, die niet ouder mogen zijn dan je jongste teamlid (niet het moment om op te scheppen over je verzamelaarsmunt uit 1937). Vraag elk team-lid een munt uit het doosje te trekken en een verhaal, een herinnering of iets anders belangrijks te vertellen dat hem of haar dat jaar is overkomen. Dat kan van alles zijn, van leren fietsen tot je eerste baan krijgen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit is een leuke draai aan een stressvrije en eenvoudige ijsbreker, die iedereen de kans geeft een persoonlijk verhaal met zijn team te delen. Je kunt meerdere rondes spelen als de verhalen aan de kortere kant zijn, of teamleden op hun verhalen laten ingaan om dieper inzichten in hun leven te krijgen.

### 3. Sfeerbeelden

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 2 tot 3 minuten per persoon

**Spelregels**: Bereid een verscheidenheid van afbeeldingen voor, voordat je gaat spelen. Verzamel krantenknipsels, knipsels uit tijdschriften, ansichtkaarten en posters, of druk verschillende afbeeldingen van het internet af (Pinterest is een prima plek). De afbeeldingen moeten landschappen, steden, mensen, vormen, of dieren laten zien, in verschillende kleuren en perspectieven.

Leg alle afbeeldingen klaar en vraag de teamleden er elk een uit te kiezen dat resoneert met hun huidige stemming. Als iedereen een afbeelding gekozen heeft, vraag je hen te delen waar ze mee resoneerden, hoe het hen doet voelen, en waarom ze het gekozen hebben.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze oefening is een geweldige manier om een vergadering of een workshop te beginnen, omdat je zo op een creatieve en onverwachte manier een indruk van de zaal kunt krijgen. Je hoeft je team niet altijd te vragen om een beeld te kiezen dat hun stemming weergeeft - het kan ook gaan om hun verwachtingen voor een workshop, hun gevoelens over een lopend project, of hoe ze zich aan het eind van de dag hopen te voelen. Zoals men zegt, een beeld zegt meer dan duizend woorden. Daarom maakt deze oefening het voor veel mensen gemakkelijker om over gevoelens te praten.

### 4. Oefening met één woord

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 5 tot 10 minuten

**Spelregels**: Kies een zin die met het vergaderonderwerp te maken heeft en vraag iedereen om één woord dat in je opkomt op een post-it te schrijven. Verzamel deze woorden dan op een whiteboard of zet ze in een presentatie. Bijvoorbeeld, als je een vergadering houdt over je jaarlijkse vakantie-evenement. Iedereen zou even de tijd kunnen nemen om te reageren met het eerste woord dat in zijn of haar hoofd opkomt. Als het team reageert met woorden als stress of uitputting, kun je je proces misschien beter heroverwegen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit is een manier om meningen, gedachten of gevoelens over een bijeenkomst te verzamelen die ruim binnen de comfortzone van de meeste mensen ligt. Je krijgt de kans de zaal te lezen voor je in het onderwerp duikt en kunt enkele zorgen of vragen aan het licht brengen waarop je je kunt concentreren, wat de bijeenkomst voor iedereen gunstiger zal maken.

### 5. Back-to-back tekening

**Teamgrootte**: 4+ personen

**Tijd**: 5 tot 10 minuten

**Spelregels**: Verdeel je team in groepjes van twee en laat ze gaan zitten met de rug tegen elkaar. Geef de ene persoon pen en papier en toon de andere persoon een afbeelding van iets dat vrij eenvoudig te tekenen is (bijvoorbeeld een auto, een bloem, een huis). Deze persoon moet nu, zonder het item te noemen, de afbeelding beschrijven aan zijn teamgenoot zodat deze het item kan tekenen. Het is toegestaan om de vorm, grootte en textuur te beschrijven, maar ze mogen niet zeggen: ‘Teken een lelie’. Wanneer de tekeningen af zijn, vergelijk je ze met andere tekeningen en kijk je of ze lijken op het origineel.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze activiteit is een leuke manier om je communicatievaardigheden bij te schaven, vooral je luistervaardigheid. Het geeft je team ook de kans om creatief en vernieuwend te worden door out-of-the-box te denken om de afbeelding aan hun teamgenoot te beschrijven.

### 6. Verjaardagsopstelling

**Teamgrootte**: 8+ personen

**Tijd**: 10 tot 15 minuten

**Spelregels**: Vraag je hele team om een rij te vormen in volgorde van hun verjaardagen zonder tegen elkaar te praten. Je kunt allerlei andere vormen van communicatie aanmoedigen, zoals gebarentaal, losse gebaren of duwtjes. Als je de oefening een beetje druk en spanning wilt geven, voeg dan een tijdslimiet toe!

**Waarom dit een goede oefening is**: Behalve dat je ieders verjaardag leert kennen (wat later altijd van pas kan komen als gesprekstarter), moedigt deze oefening je team aan om te leren communiceren zonder woorden om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Hoewel dit een uitdaging kan zijn en frustrerend kan worden, bevordert deze oefening het [probleemoplossend](/nl/resources/problem-framing) vermogen, de samenwerking en de non-verbale communicatievaardigheden.

### 7. Hints

**Teamgrootte**: 8 tot 10 personen

**Tijd**: 10 tot 25 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van vier of vijf personen. Degene die als eerste gaat, krijgt een willekeurig voorwerp (b.v. printer, nietmachine, toetsenbord) onder vier ogen of laat het zien. Hij/zij moet dan aantonen hoe hij/zij het voorwerp gebruikt, zonder het echt aan zijn/haar team te laten zien. Het team krijgt 30 seconden op de klok om het juiste woord te roepen (je kunt de tijd aanpassen aan de moeilijkheidsgraad van de voorwerpen).

Daarna is het andere team aan de beurt. Je speelt door totdat elk teamlid de kans heeft gehad om een voorwerp aan zijn team te demonstreren.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit klassieke spel is een leuke manier om een mentaal belastende dag te onderbreken en je team een creatieve oefening te laten doen die niets met het werk te maken heeft.

### 8. Snelle ruil

**Teamgrootte**: 10 tot 20 personen

**Tijd**: 10 tot 15 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in twee groepen en stel ze tegenover elkaar op. Team A krijgt een snelle observatieperiode (15 tot 30 seconden) waarin ze zoveel mogelijk dingen moeten onthouden over de mensen die voor hen staan. Daarna draait team A zich om, terwijl team B zoveel mogelijk dingen aan hun uiterlijk veranderen.

Alles, van het veranderen van de volgorde van de opstelling tot het ruilen van schoenen met iemand of het veranderen van je kapsel, is toegestaan. Na ongeveer 45 seconden draait team A zich weer om en krijgt vijf tot tien minuten om uit te zoeken wat er veranderd is. Je kunt de tijd aanpassen aan de grootte van je groep.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel is een prima manier om een lange dag te onderbreken en ieders gedachten even van het werk af te leiden. Je team kan tijdens het ruilen ook tijdgevoelige non-verbale communicatie oefenen.

### 9. Gedragscode

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 20 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Dit spel is een prima manier om af te stemmen op een nieuw project of een nieuwe workshop. Schrijf de twee categorieën'zinvol'en'plezierig'op een whiteboard en vraag de groep wat volgens hen nodig is om die twee dingen voor je project of workshop te bereiken. Dat kan van alles zijn, van'regelmatige pauzes'tot'transparantie en eerlijkheid', dat onder elke categorie kan vallen.

Iedereen zal ideeën kiezen waarvan ze het eens zijn dat ze zowel _betekenisvol_ als _leuk_ zijn. Leg deze waarden vast in een gezamenlijk instrument om de gedragscode voor je komende project of workshop vast te stellen. Deze lijst zal fungeren als een herinnering voor het team om deze waarden hoog te houden.

**Waarom dit een goede oefening is**: Of het nu de eerste dag van een workshop is, het begin van een nieuw project, of eenvoudigweg een maandagochtend, deze oefening is goed om iedereen in je team op dezelfde golflengte te krijgen. Door het vroegtijdig [vastleggen van groepsnormen](/nl/resources/group-norms-examples) en -waarden, en iedereen verantwoordelijk te stellen met schriftelijke gedragsregels, creëer je een gevoel van samenhang. En als je deze oefening virtueel wilt doen, gebruik dan ons [teambrainstoming-sjabloon](/nl/templates/for/other/team-brainstorm) om de ideeën van iedereen te verzamelen.

### 10. Rode draad

**Teamgrootte**: 10+ personen

**Tijd**: 30 minuten

**Spelregels**: Verdeel je team in groepjes van drie tot vijf personen. Vraag je team dan dingen te vinden die iedereen in de groep gemeen heeft. Dat kan een favoriete tv-show zijn, een ijssmaak die niemand lekker vindt, of een gemeenschappelijke hobby. Moedig je teamgenoten aan om niet al te oppervlakkige of voor de hand liggende gemeenschappelijke dingen te vinden. Hoe meer dingen ze kunnen vinden die iedereen in de groep gemeen heeft, hoe beter! Als je tijd hebt, kun je na afloop iedereen samenbrengen en de teams vragen hun ervaringen te delen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Met dit leuke spel kan je team gemeenschappelijke punten vinden die ze anders misschien niet zouden ontdekken. Het is ook een goede manier om teams die zich een beetje verdeeld voelen, weer bij elkaar te brengen. Praten over gemeenschappelijke sympathieën en antipathieën kan nuttig zijn bij het contact maken met teamgenoten.
- [Lees: 100+ teamworkcitaten om te motiveren en te inspireren tot samenwerking](/resources/team-motivational-quotes)- [Verbeter de teamsamenwerking met Asana](/uses/team-collaboration)

## Op afstand of virtuele teambuildingspelletjes

Als je werkt op afstand, kan het moeilijker zijn om de band met je teamgenoten te versterken. Spelletjes op afstand of [virtuele team-](/nl/resources/virtual-team) buildingspelletjes kunnen [de bedrijfscultuur](/nl/resources/remote-collaboration) verbeteren, [teams motiveren](/nl/resources/five-ways-motivate-remote-teams) en een gevoel van gemeenschap creëren, zelfs als jullie fysiek niet bij elkaar zijn. Je kunt Zoom gebruiken om contact te houden met je teamgenoten of doorheen de dag snelle teambuildingoefeningen doen via je [software voor werk op afstand](/nl/uses/manage-remote-teams).

Als je team verspreid is over meerdere tijdzones, moet je misschien creatief zijn met het plannen. Ashley Frabasilio, Employee Engagement Manager bij Asana, moedigt leiders aan om deze activiteiten tijdens normale werkuren te plannen. Zorg ervoor dat de activiteit geschikt is voor alle deelnemers in alle tijdzones, zodat niemand zich buitengesloten voelt. Door deze oefeningen tijdens werkuren te houden, kan ook de participatiegraad worden verhoogd, omdat je je niet bemoeit met persoonlijke tijd.
- [Lees: Virtueel team: 10 manieren om een samenwerkingscultuur op te bouwen](/resources/virtual-team)

### 11. Laat zien en vertel

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 2 tot 3 minuten per persoon

**Hoe spelen**: Vraag iedereen in je team om iets mee te nemen naar je volgende vergadering waar ze trots op zijn of dat hen vreugde brengt. Dat kan van alles zijn, van een huisdier tot een plant, een schilderij dat ze gemaakt hebben, of een certificaat dat ze gekregen hebben. Iedereen krijgt twee tot drie minuten om zijn item te laten zien en vragen van het team te beantwoorden als ze die hebben.

**Waarom dit een goede oefening is**: Spreekbeurten zijn niet alleen leuk voor kinderen, ze zijn ook een geweldige manier om contact te maken met je team. Je zult waarschijnlijk wel iets nieuws over je teamgenoten te weten komen en misschien haalt je uit dit spel wel een paar gespreksstarters voor je volgende vergadering.

### 12. Wedstrijd fotobijschrift

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 10 tot 15 minuten

**Hoe spelen**: Verzamel een paar grappige foto's, bijvoorbeeld een paar memes die onlangs op internet circuleren. Stuur deze vóór de vergadering naar je team en vraag iedereen om hun beste bijschrift voor elke afbeelding in te dienen. Je kunt deze in een korte presentatie samenvoegen en tijdens het gesprek aan je team presenteren. Jullie kunnen samen goed lachen en zelfs stemmen over de beste bijschriften.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze oefening is een leuke manier om als team creatief te worden en samen eens goed te lachen.

### 13. Ochtendkoffie

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 15 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Plan regelmatige koffiegesprekken voor je team op afstand om iedereen de kans te geven elkaar te leren kennen zoals in een kantooromgeving. Je kunt team-gesprekken plannen met vier tot vijf mensen, of willekeurig twee mensen aan elkaar toewijzen die elke keer wisselen. Je kunt deze gelegenheidsgesprekken wekelijks, tweewekelijks, of maandelijks aanbieden, afhankelijk van de grootte van je team en de belangstelling voor deze gelegenheid.

**Waarom dit een goede oefening is**: Teams op afstand krijgen niet vaak de kans om gewoon wat te kletsen en elkaar te leren kennen zonder over werk te praten of het gevoel te hebben dat ze vergadertijd verspillen. Door regelmatig 15 tot 30 minuten uit te trekken voor een informeel gesprek, krijgen je teamleden de kans om een band op te bouwen met mensen met wie ze gewoonlijk niet in contact komen.

### 14. Lunch en leergesprek

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 30 minuten

**Spelregels**: Organiseer een wekelijks of maandelijks lunch en leergesprek, waarbij één teamlid tijdens zijn lunchpauze een onderwerp voorstelt aan het hele team. Die presentatie kan gaan over een instrument dat iedereen op het werk gebruikt, over een les uit een recent project, of zelfs over een boek dat hij/zij gelezen heeft en waarvan iedereen kan leren.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze evenementen zijn een uitstekende gelegenheid voor je team om contacten te leggen in een meer informele, maar toch leerzame omgeving. Als het budget van je team het toelaat, kun je je teamleden cadeaubonnen voor restaurants sturen, zodat ze voor het gesprek iets te eten kunnen bestellen.

### 15. Online groepsspel

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 30 tot 60 minuten

**Spelregels**: Nodig je team uit om samen online een spelletje te spelen. Dit kan een bestaand videospel zijn als iedereen toevallig thuis dezelfde console gebruikt, of je kunt een interactief spelletje (als [Jackbox](https://www.jackboxgames.com/how-to-play/)) downloaden dat je dan via je scherm deelt met de rest van de groep.

**Waarom dit een goede oefening is**: Een videospelletje spelen of een interactief spel dat niets met het werk te maken heeft, kan een leuke manier zijn om voor wat afwisseling te zorgen, een meer ongedwongen werksfeer te scheppen en elkaar beter te leren kennen. Het zal ook mensen met een grote sportiviteit een kans geven om te schitteren!

### 16. Trivia-spelletjes

**Teamgrootte**: 6 tot 20 personen

**Tijd**: 30 tot 90 minuten

**Hoe spelen**: Begin een vergadering met een snel spelletje trivia of organiseer regelmatig een virtuele trivia-avond aan het eind van de werkdag. Je kunt een spelletje trivia over het kantoor spelen (bv. weetjes over het bedrijf) of willekeurige andere thema's kiezen, zoals Tv-programma's, muziek, of nationale parken. Voor wat afwisseling kun je andere teamleden vragen om een trivia-avond te organiseren.

**Waarom dit een goede oefening is**: Of je het trivia-spel nu een kantoorthema geeft of een gewone Teamactiviteit creëert die iedereen van het werk afleidt, je brengt met je team tijd door met het spelen van een competitief, leerzaam en onderhoudend spel dat iedereen de kans geeft een band te krijgen.

### 17. Driemaandelijkse uitdaging

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 1 maand

**Hoe spelen**: Maak een optionele uitdaging voor je team om aan deel te nemen. De uitdaging kan gericht zijn op gezond eten, meditatie, een dagboek bijhouden, of lezen. Maak een chat of gesprek aan waar je teamgenoten hun ervaringen, overwinningen en vragen kunnen uitwisselen om elkaar gedurende de maand gemotiveerd en verantwoordelijk te houden.

Zorg ervoor dat je team weet dat deelname optioneel is. Het kan nooit kwaad om feedback te vragen om toekomstige ideeën voor team-uitdagingen aan te wakkeren.

**Waarom dit een goede oefening is**: Door een uitdaging als deze voor je team te organiseren, laat je hen zien dat je om het evenwicht tussen werk en privé geeft. Door een driemaandelijkse uitdaging aan te bieden, geef je je team de kans om samen een ervaring te delen en [intrinsieke motivatie](/nl/resources/intrinsic-motivation) te stimuleren. Bovendien is het altijd gemakkelijker om een uitdaging te voltooien als je een team hebt dat je steunt en een stimulans om naartoe te werken.

### 18. Persoonlijkheidstest

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: geen limiet

**Spelregels**: Stuur een persoonlijkheidstest naar je team en vraag iedereen om zijn resultaten te delen in een chat of tijdens je volgende teamvergadering. Dat kan een formele test zijn zoals [Enneagram](https://www.truity.com/test/enneagram-personality-test) of [StrengthsFinder](https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx). Voor iets luchtigers kun je een leuke quiz sturen, zoals de [Sorteerhoed](https://www.wizardingworld.com/news/discover-your-hogwarts-house-on-wizarding-world) om erachter te komen in welk huis van Zweinstein je thuishoort, of een Buzzfeed-quiz (bijvoorbeeld: '[Welk keukenapparaat ben je?](https://www.buzzfeed.com/raphaelevangelista/whatever-you-say-stove)').

**Waarom dit een goede oefening is**: Afhankelijk van het soort quiz dat je team doet, kan dit een grappige ijsbreker worden voordat je met een vergadering begint, of uitmonden in een discussie over de gezamenlijke sterke punten en uitdagingen van je team.

### 19. Kahoot teamquiz

**Teamgrootte**: 4+ personen

**Tijd**: 15 tot 30 minuten

**Spelregels**: Maak een aangepaste quiz in Kahoot over je bedrijf, branche of een leuk thema. Deel de game-PIN met je team via een videogesprek. Iedereen speelt mee op zijn eigen telefoon of laptop terwijl de vragen op het gedeelde scherm verschijnen. Je kunt individueel spelen of in kleine teams. Na elke vraag verschijnt het scorebord, wat zorgt voor een gezonde dosis competitie.

**Waarom dit een goede oefening is**: Kahoot combineert leren met plezier en is perfect geschikt voor hybride of volledig remote teams. Je kunt de quiz aanpassen aan je teamdoelen - van onboarding-kennis tot branchequizzen - en het interactieve format houdt iedereen betrokken.

### 20. Virtuele escape room

**Teamgrootte**: 4 tot 8 personen

**Tijd**: 45 tot 75 minuten

**Spelregels**: Kies een online escaperoom-platform en verdeel je team in kleine groepen. Via een videogesprek werken de teams samen om puzzels op te lossen, codes te kraken en aanwijzingen te vinden. Platforms als Gather Town bieden interactieve virtuele ruimtes waar je teamgenoten als avatar door de escaperoom kunt bewegen, wat het extra meeslepend maakt.

**Waarom dit een goede oefening is**: Een virtuele escape room vereist dezelfde vaardigheden als een fysieke variant - communicatie, logisch denken en samenwerking - maar dan vanuit ieders eigen werkplek. Het is een intensieve teambuildingervaring die ook op afstand een sterke band schept.
- [Lees: 3 manieren om met uw team op afstand samen te werken](/resources/remote-collaboration)

## Probleemoplossende spelletjes

Probleemoplossingsspelletjes met je team kunnen helpen om samenwerkingsvaardigheden, het oplossen van problemen, het behalen van doelen en het samen succesvol zijn naar een hoger niveau te tillen. Of je nu nieuwe [brainstormingtechnieken](/nl/resources/brainstorming-techniques) gebruikt of erop uitrekt voor een team-avontuur, deze leuke teambuildingoefeningen zijn de perfecte manier om de probleemoplossingsvaardigheden van je team te verbeteren.

### 21. Je eerste idee

**Teamgrootte**: 5 tot 12 personen

**Tijd**: 10 tot 20 minuten

**Spelregels**: Vraag iedereen in je team om het eerste idee op te schrijven dat in hun hoofd opkomt wanneer ze met het probleem worden geconfronteerd. Stel de lijst samen en bekijk deze als team.

Een leuke draai aan dit spel is om iedereen te vragen hun slechtste idee op te schrijven. Na bespreking met het team kun je je realiseren dat sommige ideeën toch niet zo slecht zijn. Je kunt dit spel spelen met een echt probleem, een fictief probleem, of wanneer je aan het brainstormen bent over nieuwe ideeën om te pitchen.

**Waarom dit een goede oefening is**: We denken vaak te veel in ons hoofd over problemen en oplossingen. Door de eerste oplossing die in ons opkomt op te schrijven, kunnen we nieuwe perspectieven en oplossingen ontdekken.

### 22. Achterkant van het servet

**Teamgrootte**: 6 tot 24 personen

**Tijd**: 15 tot 20 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van twee tot vier personen en leg hun een aantal problemen met een open einde voor. Dit kunnen problemen zijn in verband met het werk, denkbeeldige problemen, of zelfs milieuproblemen. Elk team krijgt een servet en een pen, waarop ze hun oplossing moeten schetsen of schrijven, nadat ze het probleem als groep besproken hebben. Die worden dan aan de rest van het team gepresenteerd.

**Waarom dit een goede oefening is**: Sommige van de beste ideeën zijn naar verluidt op servetjes opgetekend (hé, als de creativiteit toeslaat, schrijf je op alles). Dit spel bootst dit scenario na, terwijl het je team uitdaagt samen te werken aan de oplossing van een creatief probleem.

### 23. Maak je eigen

**Teamgrootte**: 5 tot 12 personen

**Tijd**: 30 tot 60 minuten

**Hoe te spelen**: Elk teamlid zal zelf een originele probleemoplossende activiteit uitwerken en die aan de groep voorstellen. Of dit een fysieke, mentale, of creatief uitdaging inhoudt, is aan je team. Als je tijd hebt, kun je daarna nog een paar van de spelletjes spelen!

**Waarom dit een goede oefening is**: Je eigen spelletjes bedenken is leuk en een echte creatieve uitdaging. Het stelt je teamleden ook in staat hun sterke punten te laten zien door uitdagingen te creëren die zij bereid zijn aan te gaan.

### 24. Spectrumtoewijzing

**Teamgrootte**: 5 tot 15 personen

**Tijd**: 30 tot 60 minuten

**Spelregels**: Leg je team een paar onderwerpen voor waarover je graag hun mening en inzichten zou willen weten. Schrijf ze op een whiteboard en geef iedereen plakbriefjes en pennen. Vraag hen hun gedachten op te schrijven en die op het whiteboard vast te zetten onder het betreffende onderwerp.

Rangschik nu de plakbriefjes als een team. Probeer gelijksoortige ideeën samen te groeperen aan de linkerkant van het onderwerp en plaats uitschieters naar de rechterkant. Zo ontstaat een spectrum van populaire gedachten en meningen aan de linkerkant en meer extreme ideeën aan de rechterkant.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel zul je helpen om de verscheidenheid van perspectieven die je team over verschillende onderwerpen heeft in kaart te brengen. Onthoud dat impopulaire meningen niet verkeerd hoeven te zijn. Het omarmen van die diversiteit kan je helpen nieuwe perspectieven en vernieuwende ideeën te ontdekken om problemen op te lossen waarmee je als team te maken hebt.

### 25. Wat zou'X'doen?

**Teamgrootte**: 5 tot 10 personen

**Tijd**: 45 tot 60 minuten

**Spelregels**: Leg je team een probleem voor en vraag iedereen om een beroemd persoon of leider te bedenken die hij bewondert. Dit kan een beroemdheid, een bekende of een familielid zijn. Daag je teamgenoten uit om het probleem te benaderen alsof zij die persoon zijn en hun oplossing voor te stellen (extra punten voor in karakter spelen).

**Waarom dit een goede oefening is**: Vastzitten in je eigen hoofd kan je er vaak van weerhouden een probleem efficiënt en effectief op te lossen. Door in de schoenen van iemand anders te gaan staan, ontdek je misschien nieuwe oplossingen. Bovendien is het leuk om even te doen alsof je iemand anders bent!

### 26. Teampursuit

**Teamgrootte**: 6 tot 24 personen

**Tijd**: 1 tot 3 uur

**Spelregels**: Vorm groepen van twee tot zes personen die het tegen elkaar zullen opnemen in een reeks uitdagingen. Je kunt online een team-pursuit-pakket kopen of je eigen spel samenstellen, wat heel wat voorbereidingstijd zal vergen.

Je zult een reeks uitdagingen voor je team willen maken: cerebrale uitdagingen die logica en intelligentie testen, vaardigheidsuitdagingen zoals proeven van bekwaamheid, en mysterie-uitdagingen die meestal creativiteit en out-of-the-box denken vragen (bijv. een unieke handdruk bedenken, een leuke foto maken, enz.).

**Waarom dit een goede oefening is**: Een stevig spelletje team-pursuit zorgt voor een leuke uitdaging waarbij iedereen de kans krijgt om te schitteren en zijn talenten te tonen. Of je nu een goede loper bent, een snelle denker, of een creatieve geest, iedereen zal kunnen bijdragen aan het succes van het team. Dit spel zal je team dichter bij elkaar brengen en hen nieuwe kanten van hun teamgenoten laten zien die ze misschien nog niet kenden.

### 27. Code breken

**Teamgrootte**: 8 tot 24 personen

**Tijd**: 1 tot 3 uur

**Spelregels**: Dit denkspelletje is een leuke activiteit die je binnen of buiten kunt spelen om je team uit te dagen. [Outback team Building](https://www.outbackteambuilding.com/team-building/code-break/) biedt zelf-gehoste, op afstand gehoste of ter plaatse gehoste evenementen die bestaan uit verschillende codes die je teamgenoten moeten vinden en ontcijferen om het einde van de cursus te halen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze uitdaging vereist creatief denken, schept een competitieve omgeving en werkt met grote groepen omdat je in kleinere groepen kunt uiteenvallen.

### 28. Escaperoom

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 2 tot 3 uur

**Spelregels**: Een escaperoom bezoeken is altijd een unieke ervaring en een geweldige manier om een namiddag met je team door te brengen. Als je meerdere escaperooms in de buurt hebt, vraag je team dan of ze een algemeen idee hebben van welk thema ze zouden willen verkennen (bijv. geschiedenis, horror, sci-fi) en probeer iets uit te kiezen waarvan je denkt dat iedereen het leuk zal vinden.

Als je supercreatief bent en de tijd en de middelen hebt, kun je zelf een escaperoom in elkaar steken!

**Waarom dit een goede oefening is**: Als je met je team de mysteries van een escaperoom oplost, ontdekt je de sterke en zwakke punten van je teamgenoten, bevordert je de communicatie en samenwerking, bouw je vertrouwen op, en wordt het een gedeelde herinnering die je samen verbindt.

## Indoor teambuildingspelletjes

De meeste van deze binnenspelletjes kunnen met een klein team in een kantoor, vergaderzaal of gang gespeeld worden, maar je hebt misschien wat meer ruimte nodig als je een grotere groep uitnodigt om mee te doen.

### 29. Perfect vierkant

**Teamgrootte**: 4 tot 12 personen

**Tijd**: 15 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van vier tot zes en vraag hen om met hun groep in een hechte kring te gaan staan. Vraag iedereen zich te blinddoeken of de ogen te sluiten en geef één persoon een touw. Zonder te kijken naar wat ze doen, moeten de teams nu het touw rondgeven zodat iedereen er een stuk van vasthoudt en dan een perfect vierkant vormen. Als het team er zeker van is dat hun vierkant perfect is, kunnen ze het touw op de grond leggen, hun blinddoek afdoen (of hun ogen openen) en kijken hoe goed ze het gedaan hebben.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel gaat over meer dan perfecte geometrische vormen, het is een geweldige luister- en communicatieoefening. Omdat niemand kan zien wat ze doen, moeten je teamleden duidelijk communiceren terwijl ze uitzoeken hoe ze van een touw een vierkant kunnen maken. Bovendien is het vaak erg grappig om te zien hoe onvolmaakt de vierkanten zijn.

### 30. Herinneringswand

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: 15 tot 30 minuten

**Spelregels**: Je hebt een whiteboard en plakbriefjes nodig voor dit spelletje. Schrijf verschillende werkgerelateerde thema's op het whiteboard, zoals'eerste werkdag', 'Teamviering'en'Zakenreizen'. Geef iedere teamgenoot een aantal plakbriefjes en vraag om hun favoriete herinneringen of prestaties gelinkt aan één of meer van deze thema's op te schrijven. Nodig iedereen uit om deze te delen met het team om samen herinneringen op te halen, en plak de briefjes gaandeweg op het whiteboard.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit is een leuke manier om een week, lange dag of workshop af te sluiten, want jullie delen positieve ervaringen met elkaar die jullie teamgenoten met een glimlach achterlaten. Als jullie een werkreis of meerdaagse workshop afsluiten, kunnen jullie hier ook een kortere versie van doen door iedereen te vragen zijn/haar favoriete herinnering of grootste verwezenlijking van de laatste dagen te delen.

### 31. Tijd terugdraaien

**Teamgrootte**: 5 tot 10 personen

**Tijd**: 20 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Deze teambuildingsoefening werkt het best in een rustige sfeer, waarbij iedereen in een kring zit. Vraag je team om in stilte te denken aan een unieke herinnering in hun leven. Je kunt ze een paar minuten geven om hun gedachten te verzamelen. Vraag dan iedereen om de ene herinnering te delen die ze zouden willen herbeleven als ze de tijd konden terugdraaien.

Niet iedereen zal zich er in het begin gemakkelijk bij voelen om zich open te stellen. Zorg er daarom voor dat je zich kwetsbaar opstelt en dat iedereen in de zaal zich veilig voelt om een moment te delen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze oefening is een geweldige manier om je teamleden te helpen hun prioriteiten te herinneren en op een dieper niveau een band te scheppen. In een team dat te kampen heeft met een gebrek aan contact of stress, kan het delen van persoonlijke hoogtepunten die niet met het werk te maken hebben, helpen om een gevoel van samenhorigheid te creëren. Hoewel de oefening niet al te lang duurt, kun je ze het best aan het eind van de dag doen, zodat je team de kans krijgt om na te denken over wat er gezegd is.

### 32. Papieren vliegtuig

**Teamgrootte**: 6 tot 12 personen

**Tijd**: 20 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van twee tot vier en deel kaartjes uit. Geef elk team tien tot vijftien minuten om het beste ontwerp voor een papieren vliegtuigje te bedenken (ze mogen onderzoek doen op hun telefoon of computer) en een naam voor hun luchtvaartmaatschappij.

Als de papieren vliegtuigjes klaar zijn, houd je een wedstrijd in een lange gang of buiten om te zien welk vliegtuig het verst vliegt.

**Waarom dit een goede oefening is**: Bij deze oefening moeten de teamleden samenwerken aan een project met een strakke tijdlijn. Het is een goede activiteit om communicatie, delegeren en tijdbeheer te oefenen.

### 33. Bouw een toren

**Teamgrootte**: 8 tot 16 personen

**Tijd**: 20 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van vier of vijf en geef ze twintig stokjes ongekookte spaghetti, een meter plakband, een meter touw, en een marshmallow. Daag elk team uit om een zo hoog mogelijke toren te bouwen met alleen de benodigdheden die je hen hebt gegeven. Als de toren klaar is, moet hij de marshmallow ondersteunen die er bovenop zit. Stel de timer in op twintig minuten en vraag iedereen om van zijn meesterwerk af te stappen als de timer afgelopen is, zodat je een winnaar kunt kronen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze uitdaging is een goede manier om het probleemoplossend vermogen en de communicatie binnen je team te verbeteren. Je teamleden moeten in korte tijd een prototype van de toren maken, hem bouwen en presenteren, wat stressvol kan zijn. Hoe beter ze samenwerken, hoe groter de kans dat ze zullen slagen.

### 34. Draai het om

**Teamgrootte**: 6 tot 8 personen

**Tijd**: 20 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Leg een handdoek, deken, of laken op de grond en vraag je teamgenoten erop te gaan staan. Het doel is om het stuk om te draaien zonder er ooit af te stappen of de grond aan te raken buiten de stof om. Je kunt de uitdaging moeilijker maken door meer mensen in het team op te nemen of een kleiner laken te gebruiken.

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze oefening vereist duidelijke communicatie, samenwerking en een goed gevoel voor humor. Het is een goede manier om uit te vinden hoe goed je teamgenoten samenwerken wanneer ze voor een merkwaardig uitdagende taak gesteld worden.

### 35. Stiekem gluren

**Teamgrootte**: 4 tot 20 personen

**Tijd**: 30 minuten

**Spelregels**: Maak een bouwwerk van Lego-stukjes en verberg het in een aparte kamer. Verdeel je team in groepjes van twee tot vier personen en geef ze genoeg Lego-stukjes om het bouwwerk in 30 minuten of minder na te bouwen.

Eén speler per team mag vijftien seconden stiekem naar het origineel gluren en dan teruglopen en het aan zijn team beschrijven. Degene die stiekem mag gluren rouleert, zodat iedereen op een bepaald moment in het spel het origineel te zien krijgt. Het team dat als eerste het bouwwerk zo dicht mogelijk bij het origineel voltooid heeft, wint!

**Waarom dit een goede oefening is**: Tijdens dit spel krijgt je team de nadruk op teamwork en communicatie. Aangezien slechts één persoon tegelijk naar het origineel mag kijken, kunnen de teamleden verschillende dingen zien en beschrijven. Hoe ingewikkelder de structuur is, hoe moeilijker dit spel zal zijn.

### 36. Piramiden

**Teamgrootte**: 8 tot 24 personen

**Tijd**: 30 minuten

**Hoe spelen**: Kies een grote open ruimte voor dit spel, zoals een gang, een vergaderzaal, of de kantine. Verdeel je team in groepjes van vier tot zes personen en geef elk team tien papieren bekers. Vraag de teams in een rij te gaan staan met ongeveer drie meter tussen de teamleden. Nu is het een race tegen de klok!

De eerste persoon in elke rij moet een piramide bouwen met vier bekers aan de basis. Als ze klaar zijn, moet de tweede speler hen helpen de piramide naar hun station te dragen (dit kan op de grond of aan een tafel zijn). Ze kunnen hem over de vloer schuiven of samen dragen, maar als de piramide uit elkaar valt, moeten de spelers hem ter plaatse terug in elkaar zetten voordat ze hun reis voortzetten. Bij het volgende station moet de tweede speler de piramide omgooien en weer opbouwen voordat de derde speler mag helpen hem naar het volgende station te dragen. Zo gaat het door totdat de piramide het laatste station bereikt heeft. Het team dat als eerste eindigt, wint het spel.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel is leuk om te spelen tijdens een pauze halverwege de dag, bevordert de communicatievaardigheden en stimuleert het teamwerk.

### 37. Schipbreuk

**Teamgrootte**: 8 tot 25 personen

**Tijd**: 30 minuten

**Spelregels**: Het uitgangspunt van het spelletje is dat je op een onbewoond eiland bent gestrand en maar 25 minuten hebt om overlevingsitems te redden van het zinkende schip. Plaats items zoals waterflessen, lucifers, voedsel enzovoort op de'plaats van de schipbreuk'. Je kunt ook afgedrukte afbeeldingen op indexkaartjes gebruiken om dit wat makkelijker te maken. De hoeveelheid van ieder item moet beperkt zijn, waarbij er van sommige items meer of minder is (bijvoorbeeld meer water dan voedsel, minder dekzeilen dan teams, meer messen dan touwen, enzovoort).

Verdeel je team in groepjes van twee (of meer als het een groot team is). Zodra de klok begint, moeten ze zoveel items uit het schip verzamelen als ze nodig achten en ze in volgorde van belangrijkheid rangschikken. Aangezien de items beperkt zijn (sommige meer dan andere), zullen de teams niet alleen binnen hun eigen groepje de items moeten rangschikken, maar ook met andere teams moeten [onderhandelen, ruilen en items uitwisselen](/nl/resources/negotiation-skills).

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel zal het probleemoplossend vermogen op de proef stellen, samenwerking aanmoedigen, en je team in staat stellen zijn leiderschapskwaliteiten te tonen. Typisch is dat de teams met sterk [Leiderschap](/nl/resources/qualities-of-a-leader) het meeste succes zullen hebben bij het nemen van deze snelle beslissingen.

### 38. Teamvlag

**Teamgrootte**: 6 tot 20 personen

**Tijd**: 30 tot 45 minuten

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van twee tot vier personen en geef ze papier en pennen. Elk groepje moet nu een embleem of vlag bedenken dat hun team vertegenwoordigt. Als iedereen zijn meesterwerk voltooid heeft, moet hij het aan de rest van de teams presenteren en daarbij uitleggen hoe hij aan het ontwerp gekomen is. Deze oefening is ook een goede gelegenheid om te bespreken hoe elke groep zijn gemeenschappelijke waarden heeft vastgesteld en tijdens het ontwerpproces voor afstemming heeft gezorgd.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit is een geweldige manier om de creatieve sappen aan het stromen te krijgen. Je team zal niet alleen een uniek ontwerp moeten bedenken dat hun collectieve identiteit vertegenwoordigt, maar ze zullen ook moeten samenwerken om pen op papier te zetten en hun vlag of embleem aan het eind van het spel te presenteren.

### 39. Zout en peper

**Teamgrootte**: 6 tot 20 personen

**Tijd**: 45 tot 60 minuten

**Hoe spelen**: Je hebt een lijst nodig van dingen die goed bij elkaar passen, zoals zout en peper, linkersok en rechtersok, dag en nacht, pindakaas en jam, of yin en yang. Schrijf deze woorden op afzonderlijke vellen papier en plak één vel papier op de rug van elk teamlid.

Vraag je team zich te mengen en uit te vinden wat er op hun rug geschreven staat, door vragen te stellen die alleen met ja of nee beantwoord kunnen worden (bijv.: ‘Ben ik lief? Draag je mij? Heb ik het koud?”). Zodra de deelnemers te weten zijn gekomen wie ze zijn, moeten ze hun evenbeeld zoeken!

**Waarom dit een goede oefening is**: Je team kan dit spel gebruiken om een band met elkaar op te bouwen en hun communicatievaardigheden te verbeteren. Als je een groot team hebt, geeft deze oefening ook de kans om te communiceren met mensen met wie ze normaal gesproken misschien niet praten.

### 40. Verkoop het

**Grootte van het team**: 3+ personen

**Tijd**: 45 tot 90 minuten

**Hoe spelen**: Vraag je teamgenoten elk een willekeurig voorwerp mee te brengen naar de bijeenkomst. Iedereen moet dan een logo, een slogan en een marketingplan bedenken om dit voorwerp te verkopen. Na 30 minuten moet elk teamlid zijn nieuwe product aan de rest van het team presenteren. Als je een groter team hebt, verdeel je ze in groepjes van twee tot vier personen en vraag je om samen te werken aan de productpresentatie.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel is leuk om eens wat anders te doen als je al in de marketing of de verkoop werkt. Het is ook leuk om met anderen te spelen, want het stelt je team in staat om creatief te worden en plezier te maken met alledaagse voorwerpen.

### 41. De ruilhandelpuzzel

**Teamgrootte**: 4 tot 12 personen

**Tijd**: 1 tot 2 uur

**Hoe spelen**: Verdeel je team in groepjes van drie of vier personen en geef elk een verschillende legpuzzel van dezelfde moeilijkheidsgraad. Vraag om de puzzel als team te voltooien. Het addertje onder het gras: elke puzzel mist een paar stukjes die in de puzzel van het andere team zitten. De teams moeten manieren vinden om de stukjes die ze nodig hebben van de andere teams te krijgen door te onderhandelen, stukjes te ruilen of zelfs teamgenoten te ruilen. Elke beslissing moet in Teamverband worden genomen. Het team dat als eerste zijn puzzel voltooid heeft, wint.

**Waarom dit een goede oefening is**: Elke beslissing moet een groepsbeslissing zijn die je team uitdaagt om hun probleemoplossend vermogen te verbeteren.

## Outdoor teambuildingoefeningen

Als je een grotere team wilt samenbrengen voor een teambuildingoefening, waarom zou je dan niet naar buiten gaan? Outdoor teambuilding is ook een geweldige manier om je teamgenoten te laten samenwerken zonder de afleiding van schermen of smartphones. Of je nu een frisse neus wilt halen of samen in de zon wilt zitten, deze oefeningen zullen je helpen een band op te bouwen met je teamgenoten buiten het kantoor.

### 42. Het mijnenveld

**Teamgrootte**: 4 tot 10 personen

**Tijd**: 15 tot 30 minuten

**Hoe spelen**: Maak een mijnenveld op een parkeerplaats of een andere grote, open ruimte door voorwerpen als papieren, ballen, kegels en flessen neer te leggen. Verdeel je team in groepjes van twee en vraag één persoon om een blinddoek om te doen. De andere persoon moet nu de geblinddoekte teamgenoot door het mijnenveld leiden door alleen zijn woorden te gebruiken. De geblinddoekte mag niet praten en wordt geëlimineerd als hij stopt met lopen of op iets in het mijnenveld stapt.

Het doel van het spel is om aan de andere kant van het mijnenveld te komen. De teams kunnen dan wisselen, zodat een andere persoon geblinddoekt door het veld geleid wordt op de terugweg. Je kunt ook stukken verdelen die de geblinddoekte persoon op zijn weg door het veld moet oprapen om nog een moeilijkheidsgraad toe te voegen.

**Waarom dit een goede oefening is**: Dit spel is niet alleen een vertrouwensoefening voor je teamgenoten, maar ook een leuke manier om actieve luistervaardigheid en duidelijke communicatie te oefenen.

### 43. Aardbol

**Teamgrootte**: 5 tot 20 personen

**Tijd**: 15 tot 45 minuten

**Hoe spelen**: Voor deze activiteit heb je een ballon, een strandbal of een volleybal nodig. Vraag je team om in een kring te gaan staan en de ballon of bal zo lang mogelijk in de lucht te houden. Om het een echte uitdaging te maken, mag niemand de bal twee keer achter elkaar aanraken. Hoe groter je team, hoe leuker dit spel zal zijn!

**Waarom dit een goede oefening is**: Deze leuke uitdaging is een goede manier om je team in beweging te krijgen. Als jullie moeite hebben om de bal langer omhoog te houden, probeer dan een strategie te bedenken om jullie tijd te verbeteren.

### 44. Speurtocht

**Teamgrootte**: 8+ personen

**Tijd**: 45 tot 90 minuten

**Hoe spelen**: Stel een speurtocht samen voor je team. Dat kan in de vorm van een lijst met foto’s die ze moeten maken (bijv. iets roods, alle teamgenoten voor het bedrijfslogo, de auto van de CEO, enz.), items die ze moeten verzamelen (bijv. bedrijfsbrochure, geel plakbriefje met de handtekening van de manager erop, pakje ketchup uit de cafetaria, enz.), of andere activiteiten die ze op een aangewezen route moeten voltooien.

**Waarom dit een goede oefening is**: Hoe meer mensen meekomen, hoe leuker dit spel zal zijn. Je kunt mensen bij elkaar zetten die elkaar niet zo goed kennen, zodat zij de tijd krijgen om tijdens deze oefening een band met elkaar op te bouwen. Probeer bedrijfsspecifieke opdrachten voor je team te bedenken, zodat ze onderweg een paar leuke weetjes leren. Je kunt prijzen uitloven om de motivatie op te voeren voor het creatiefste team of voor het team dat als eerste de uitdaging voltooit.

### 45. Vallen van eieren

**Teamgrootte**: 4 tot 12 personen

**Tijd**: 60 tot 90 minuten

**Spelregels**: Verdeel je team in groepjes van twee of drie personen en geef elk team een rauw ei (bewaar wat extra's voor het geval ze breken voor de grote finale). Leg dan voorraden klaar zoals plakband, rietjes, elastiekjes, kranten en ballonnen, zodat de teams een constructie voor het rauwe ei kunnen bouwen die het beschermt tegen een val uit een raam op de tweede of derde verdieping.

Elk team heeft 60 minuten om hun bouwwerk voltooid te krijgen. Als de tijd om is, vraag je je teams hun eieren en eierkooien te verzamelen om ze uit het raam te laten vallen. Deze grote finale zal onthullen welk team de beste kooi heeft ontworpen en gebouwd.

**Waarom dit een goede oefening is**: Samenwerken aan een ontwerp en een kooi bouwen zal het probleemoplossend vermogen en de samenwerkingsvaardigheden van je team op de proef stellen.

### 46. Teamuitstap

**Teamgrootte**: geen limiet

**Tijd**: geen limiet

**Spelregels**: Plan een uitstap voor je team. Je zou een kookcursus kunnen volgen of samen naar een museum gaan. Als je iets wilt hebben waar je teamgenoten naartoe kunnen werken, kun je plannen om samen vijf km te lopen of een pingpongtoernooi te organiseren. Je kunt ook iets informeler doen, zoals je team uitnodigen om na het werk naar een bowlingbaan te gaan, waar je een paar spelletjes kunt spelen in een ongedwongen en leuke omgeving.

**Waarom dit een goede oefening is**: Als je je team ergens mee naartoe neemt, help je de muren af te breken die wij vaak in een professionele omgeving optrekken. Ook al heb je nog steeds een bedrijfsfunctie, in een restaurant of park ben je meer geneigd om contact te maken door een ongedwongen gesprek dan op kantoor.

### 47. Doe vrijwilligerswerk als een team

**Teamgrootte**: 5+ personen

**Tijd**: geen limiet

**Spelregels**: Organiseer een teamevenement tijdens je regelmatig geplande werkdag. Dit kan een liefdadigheidsevenement zijn, een rommelmarkt, of een inzamelingsactie voor een goed doel dat je team na aan het hart ligt. Ook al zijn deze plezierig, door ze tijdens werktijd te plannen voelt dit meer als een extraatje dan als een verplichting.

Als je teamleden een paar goede doelen hebben waar ze echt warm voor lopen, kun je overwegen om hier een maandelijks of driemaandelijks evenement van te maken. Je kunt ook de goede doelen die je helpt laten rouleren, om tegemoet te komen aan de verschillende interesses van je team.

**Waarom dit een goede oefening is**: Een [helper’s high](https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1550830718304178) ervaren kan je persoonlijke gezondheid en mentale staat verbeteren. De'rush'die gevoeld wordt door een goede daad te stellen, zal je team helpen om een sterkere band te krijgen.

## Hoe kies je het juiste teambuildingspel?

Het kiezen van de juiste teambuildingspel hangt af van de grootte van je team, de doelen en de werkomgeving. Begin met het overwegen van deze belangrijke factoren:
- **Groepsgrootte:** Sommige leuke teambuildingspellen werken het beste voor kleine teams, terwijl andere ideaal zijn voor een grote groep. Een speurtocht is bijvoorbeeld uitstekend geschikt voor grotere teams, terwijl'Twee waarheden en een leugen'goed werkt in kleine groepen.
- **Doelen en vaardigheden:** Wil je de communicatievaardigheden verbeteren, creatief denken stimuleren of het probleemoplossend vermogen versterken? Een trivia-uitdaging stimuleert vriendelijke competitie, terwijl een menselijke knoopspel teamwerk en non-verbale communicatie bevordert.
- **Fysiek versus op afstand:** Als je team verspreid is, kies dan voor virtuele teambuildingactiviteiten, zoals Pictionary via Zoom. Voor teams die fysiek bij elkaar zijn, kan een blinddoekuitdaging of een hindernisbaan de teambinding versterken.
- **Tijd en omgeving:** Weinig tijd? Snelle ijsbrekerspellen zijn perfect voor een team-vergadering. Organiseer je een volledig teambuildingevenement? Probeer een Lego- of legpuzzeluitdaging die de teamgeest en een gemeenschappelijk doel bevordert.

Welke teambuildingspellen je ook kiest, zorg ervoor dat ze boeiend en inclusief zijn en een leuke manier bieden om je groepsleden samen te brengen!

## Teambuilding inclusief maken

Een [inclusief team](https://blog.asana.com/2020/05/building-inclusive-remote-culture/) is transparanter, behulpzamer en meer betrokken, omdat iedereen zich gewaardeerd voelt. Om ervoor te zorgen dat teambuildingspellen voor iedereen leuk en toegankelijk zijn, kun je de volgende tips in gedachten houden:
- **Houd rekening met alle vaardigheden:** Fysiek veeleisende spelletjes kunnen sommige teamgenoten uitsluiten, terwijl activiteiten met geblinddoekte ogen of non-verbale communicatie een uitdaging kunnen zijn voor mensen met een gehoor- of visuele beperking.
- Zorg voor een **evenwicht in sociaal comfort:** introverte personen geven mogelijk de voorkeur aan kleine groepen boven zeer interactieve oefeningen.
- **Maak gebruik van professionele begeleiding:** Een externe deskundige kan een teambuildingactiviteit samenstellen die voor iedereen natuurlijk en boeiend aanvoelt.
- **Verzamel input:** Houd een anonieme enquête om de interesse te peilen en ervoor te zorgen dat de activiteit past bij het comfortniveau van je team.
- **Bied rolkeuze aan:** laat deelnemers kiezen of ze een actieve rol willen (zoals uitvoerder of spreker) of een ondersteunende rol (zoals tijdwaarnemer of notulist). Zo kan iedereen op een manier bijdragen die bij hen past.
- **Sluit af met een korte reflectie:** bespreek na de activiteit wat goed werkte en wat beter kan. Zo vertaal je de teambuildingervaring naar concrete verbeteringen op de werkvloer.

De beste teambuildingactiviteiten zijn activiteiten waar de hele groep van kan genieten!

## Voordelen van teambuildingactiviteiten

[Teambuilding](/nl/resources/stages-of-team-development) is meer dan een leuke onderbreking van je dagelijkse routine op het werk. Het helpt ook met de volgende punten:
- Verbetert communicatie, vertrouwen en [samenwerkingsvaardigheden](/nl/resources/collaboration-in-the-workplace)
- Bevordert een samenwerkingscultuur door [teamgenoten samen te brengen](/nl/resources/teamwork-in-the-workplace)
- Bevordert soepele besluitvorming en [vaardigheden voor probleemoplossing](/nl/resources/problem-solving-strategies)
- Verbetert [de teamproductiviteit](/nl/resources/how-to-be-more-productive) en het moreel
- Vraagt om creativiteit en outside-of-the-box denken

Een gemeenschappelijk Doel is een gedenkwaardige en zinvolle ervaring te bieden om mensen met elkaar in contact te brengen. Enkele vragen die u moet overwegen wanneer u een activiteit voor teambuilding plant, zijn: Wat hoop ik dat de mensen eraan overhouden? D.w.z. een nieuwe vaardigheid, een diepere band met elkaar, persoonlijke ontwikkeling, een moment van vreugde, enz.Stel jezelf deze vragen voordat je een team-teambuildingactiviteit voorstelt, zodat je er ten volle de vruchten van kunt plukken.

## Je team op een creatieve manier samenbrengen

Zoals je merkt, zijn er genoeg manieren om het zelfvertrouwen, de verbondenheid en de samenwerkingsvaardigheden van je team op te bouwen. Investeer ook in [teammanagementvaardigheden](/nl/resources/team-management-skills) om je team verder te versterken. Teambuilding is leuk, maar het is ook belangrijk om op dagelijkse basis contact te houden met je team. Om een van deze contactmomenten in je werkdag in te bouwen, is de juiste [samenwerkingssoftware](/nl/uses/team-collaboration) van cruciaal belang.

_Op zoek naar de juiste samenwerkingstool? Bekijk hoe_ [Asana](/nl/product) _je team verbonden houdt, ongeacht van waar je werkt._

## Veelgestelde vragen over leuke teambuildingspellen

- [Inspire & Impact collectie](/resources/inspire-employee-impact)

- [110+ beste vragen om het ijs te breken voor teambuilding](/nl/resources/icebreaker-questions-team-building)

Inspire & Impact collectie

Samenwerking

#### Schrijver

Goede teamsamenwerking begint niet bij een projectplan of een takenlijst - het begint bij de mensen in je team. Als je weet wie er achter het scherm of aan de andere kant van de v ...

- [6 stappen voor het bouwen van een succesvol wijzigingsbeheerproces](/nl/resources/change-management-process)

Bedrijfsstrategie

Inspire & Impact collectie

#### Schrijver

Verandering is een essentieel ingrediënt voor het succes van uw organisatie. Naarmate u groeit, zult u altijd nieuwe tools moeten implementeren, nieuwe strategieën moeten uitprobe ...

- [Wat is werkbeheer en waarom heeft uw team het nodig?](/nl/resources/what-is-work-management-ebook)

Samenwerking

Inspire & Impact collectie

#### Contentschrijver

Het coördineren van werk tussen teams is chaotisch - vooral als u e-mails of messaging-apps moet doorzoeken om informatie te vinden. Zonder een systeem om werk te plannen, te orga ...

- [Situationeel leiderschap: 4 stijlen en kwaliteiten](/nl/resources/situational-leadership)

Leiderschap

Inspire & Impact collectie

#### Contentschrijver

Wanneer u uw team leidt, zult u merken dat de verschillende situaties die u tegenkomt verschillende reacties vereisen. Als uw marketingteam bijvoorbeeld een project met veel techn ...

- [45 teambuildingspelletjes om vriendschappen te verbeteren](/nl/resources/team-building-games)

Inspire & Impact collectie

Groei en focus van het team

Leiderschap

- [Contentschrijver](/author/alicia-raeburn)

Teambuildinggames bevorderen vriendschappen, communicatie en leiderschapsvaardigheden, en helpen teams om buiten het werk sterkere relaties op te bouwen. Zoals Ashley Frabasilio, ...