# De ultieme handleiding voor werkbelasting in Asana - Het Asana-blog > Ga aan de slag met werkbelastingbeheer om te visualiseren hoeveel je team op zijn bord heeft en werk indien nodig eenvoudig opnieuw in balans te brengen. Source: https://asana.com/resources/asana-tips-workload ## Asana-tips: alles wat je moet weten over werkbelasting Hoeveel helderheid heb je over de werkbelasting van je team? Als je 'niet veel' hebt geantwoord, dan ben je niet de enige. In feite zegt [1 op de 4 bedrijven](https://luna1.co/f88e13.png) dat ze geen proces hebben of vertrouwen op 'buikgevoel' om werk te verdelen. Als gevolg hiervan geeft maar liefst [80% van de werknemers aan](https://luna1.co/f88e13.png) zich overwerkt en bijna opgebrand te voelen. Werkbelastingbeheer geeft je een venster op de projecten van je team, zodat je ervoor kunt zorgen dat je team niet in die 80% zit en hen kunt helpen balans te bereiken - in plaats van burn-out. Dus hoe ga je aan de slag met werkbelastingbeheer? Als je Asana gebruikt, heb je dat al -[Werkbelasting](https://asana.com/product/workload) is beschikbaar voor alle [Bedrijf-](https://asana.com/business) en [Enterprise](https://asana.com/enterprise) Asana-klanten. Met Werkbelasting kun je visualiseren hoeveel je Team op zijn bord heeft en het werk indien nodig eenvoudig opnieuw in balans brengen. ## Aan de slag met werkbelasting Je kunt Werkbelasting gebruiken zonder enige instellingen. Het enige wat je hoeft te doen is een project of groep projecten toe te voegen aan een [portfolio](https://asana.com/guide/team/onboard/portfolio-management) en vervolgens naar het tabblad **Werkbelasting**te navigeren. Daar zie je het werk van elk teamlid - over alle projecten in je portfolio - op één plek. Je kunt ook [inzet en capaciteit toevoegen in Werkbelasting](https://blog.asana.com/2019/07/workload-effort/), om beter te begrijpen hoeveel werk je team heeft. **Klik op het tabblad Werkbelasting op Inzet toevoegen**om een aangepast veld in te stellen voor inzet op basis van uren of punten. Stel vervolgens een maximale capaciteit in voor elk teamlid. Als teamleden die capaciteit overschrijden, zie je een rode lijn in werkbelasting die betekent dat ze te veel te doen hebben. ## Breng de werkbelasting van het team in evenwicht met slechts een paar klikken Als je merkt dat een teamlid te veel op zijn bord heeft, kun je snel actie ondernemen en taken opnieuw toewijzen vanuit het tabblad Werkbelasting. Klik op de vervolgkeuzelijst om de drill-downweergave te openen en sleep en plaats taken om ze opnieuw in te plannen of taken opnieuw toe te wijzen aan andere teamleden. Je kunt ook vervaldatums opnieuw in evenwicht brengen en [prioriteiten verschuiven](https://blog.asana.com/2020/08/asana-tips-tight-schedules-shifting-priorities/) om ervoor te zorgen dat niemand opgebrand raakt. **💡Tip:** zorg ervoor dat je start- en einddatums gebruikt, zodat je een nauwkeurig beeld hebt van hoeveel inzet een bepaalde taak zal kosten. ### Volg het werk van je team in een centraal project Om ervoor te zorgen dat je inzicht hebt in elke opdracht waaraan je team werkt - en dat die taken nauwkeurig worden weergegeven in Werkbelasting - maak je een gecentraliseerd project om al het werk van je team vast te leggen. Je kunt zelfs een [regel](https://asana.com/guide/help/premium/rules) instellen om een taak toe te voegen aan het centrale project van je team, zodat er geen werk achterblijft. **💡Tip:** onthoud dat subtaken niet worden weergegeven in werkbelasting - net zoals ze niet worden weergegeven in tijdlijn of agendaweergave. Als jij of een teamlid een taak heeft met verschillende subtaken die grote delen van het werk vastleggen, overweeg dan [om die taak om te zetten in een project](https://asana.com/guide/help/tasks/actions#gl-convert-to-project). ### Voorkom Burnout met Werkbelasting Werkbelastingbeheer is een cruciaal onderdeel van het bevorderen van balans voor je Team. Als je een duidelijk inzicht hebt in het werk van je team in al je verschillende projecten en initiatieven, kun je het werk het beste opnieuw in evenwicht brengen en prioriteiten verleggen om je team te ondersteunen. Gebruik Werkbelasting als een springplank om tijdens je volgende 1:1-vergadering [met je team te praten](https://asana.com/resources/effectively-manage-team-workload) over hun capaciteit. Als je een Asana Business-klant bent, [log dan in](https://app.asana.com/-/login) bij Asana om vandaag nog Workload te proberen. Of meld je aan voor een [gratis Bedrijf-proefperiode](https://app.asana.com/-/upgrade?trial=true&tier=business) voor meer informatie. - [Productiviteit](/resources/productivity) - [Win aan focus en productiviteit met de Pomodoro-techniek](/nl/resources/pomodoro-technique) Productiviteit #### Contentschrijver Voel jij je ook wel eens overweldigd door je takenlijst en vraag je je af hoe je alles op tijd af zult krijgen? Door gebruik te maken van tijdbeheerstrategieën - zoals de Pomodoro ... - [6 tips om de kracht van de flow-staat op het werk te benutten](/nl/resources/flow-state-work) Productiviteit #### Schrijver Een van de beste gevoelens op het werk is in de zone te zijn. Het werk voelt moeiteloos, al het andere valt weg, en we verliezen zelfs de tijd uit het oog. In de zone zijn heeft e ... - [Uw gids om aan de slag te gaan met middelenbeheer](/nl/resources/resource-management-plan) Projectmanagement Productiviteit #### Schrijver Ervoor zorgen dat uw team zich niet overwerkt of onderbezet voelt, is een uitdaging waarmee de meeste leidinggevenden te maken hebben. In een wereld waarin organisaties snel evolu ... - [AI for work skill badge](/nl/certifications) Productiviteit - [Asana tips: Everything you need to know about Workload](/nl/resources/asana-tips-workload) Productiviteit - [Schrijver](/author/julia-martins) Hoeveel helderheid heb je over de werkbelasting van je team? Als je 'niet veel' hebt geantwoord, dan ben je niet de enige. In feite zegt 1 op de 4 bedrijven dat ze geen proces heb ...