# '업무 혁신의 현황' 보고서

> Asana의 Work Innovation Lab은 6개국의 지식 근로자를 대상으로 조사를 실시하여 조직을 제약하는 요인이 무엇인지 파악했습니다. 지금 바로 연구 보고서를 다운로드하세요.

Source: https://asana.com/ko/resources/state-of-work-innovation

#### 업무 혁신의 현황

지난 몇 년 동안 직장 환경은 크게 변화했지만, 많은 조직이 여전히 과거에 머물러 있습니다. Asana의 Work Innovation Lab은 미국, 영국, 독일, 프랑스, 일본, 호주의 6개국에서 13,000명 이상의 지식 근로자를 대상으로 조사를 실시하여 조직을 제약하는 요인이 무엇인지 파악했습니다. 이 보고서에서는 비즈니스를 저해하는 4가지 숨겨진 '비용'과 스마트한 기업이 이를 최소화하는 방법을 설명합니다. 지금 바로 연구 보고서를 다운로드하여 생산성과 성공을 위협하는 이러한 비용을 줄이는 방법을 알아보세요.

- [연구 다운로드](https://assets.asana.biz/asset/6bf330ec-45c7-4956-87a8-3efa146506d3/State-of-Work-Innovation-2024_Global.pdf)

#### 근로자의 시간 중 53%가 업무에 대한 커뮤니케이션, 정보 검색, 작업 상태 추적 등과 같은 단순 반복 작업에 소요됩니다. 그 결과, 고용 목적에 맞는 숙련된 전략적 업무에 할애되는 시간은 절반 미만(47%)에 불과합니다.

#### 조직을 파산시키는 4가지 비용

연결세: 단절된 업무 환경의 숨겨진 비용

직원 중 21%만이 조직 내 팀 간 협업이 효과적이라고 생각합니다. 연결세를 억제하고 더 연결된 직장을 구축하는 방법을 알아보세요.

속도세: 업무 속도를 늦추는 병목 현상

조직 내 부서 간에 새로운 정보가 신속하게 흐른다고 답한 직원은 12%에 불과합니다. 속도세를 줄이고 기술 및 프로세스 병목 현상을 제거하여 경쟁에서 앞서 나가는 방법을 알아보세요.

회복탄력성세: 압박과 변화에 붕괴되는 프로세스

직원의 45%만이 6개월 후에도 현재 조직에서 계속 근무할 것이라고 답했습니다. 회복탄력세를 줄이고 직원들이 함께 일하고 싶어하는 더 유연한 직장을 조성하는 방법을 알아보세요.

역량세: 직원의 작업 수용량을 고갈시키는 과로

직원의 75%가 디지털 번아웃에 직면해 있으며, 65%는 때때로 '생산성 허세'를 하며 작업 수용량이 더욱 고갈되고 있다고 말합니다.  작업 수용량 부담을 줄이고 의미 있는 업무를 위한 팀의 업무 처리 능력을 높이는 방법을 알아보세요.

#### 연구 보고서 다운로드

#### 연구 다운로드

조직을 제약하는 요인이 무엇인지 알아보고, 이를 줄이는 데 도움이 되는 최첨단 연구를 살펴보세요.