# Is workplace collaboration changing? 12 predictions for 2023

> Leaders need to anticipate and forecast for the future—but inherent biases (like predispositions and past experiences) can get in the way. The solution: an evidence-based approach to help you predict (and plan for) the future.

Source: https://asana.com/resources/collaboration-predictions-report

## 직장 협업 방식이 어떻게 변화하고 있을까요? 2023년 12가지 예측

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- [다운로드](https://assets.asana.biz/m/4e837811090b4c42/original/pdf-WIL-predictions-report.pdf)리더는 미래를 예측하고 대비해야 하지만, 선입견과 과거 경험과 같은 내재된 편향이 방해가 될 수 있습니다.

해결책: 미래를 예측하고 계획하는 데 도움이 되는 증거 기반 접근 방식입니다.

이 보고서에서는 스탠퍼드 대학의 Bob Sutton, 노스웨스턴 대학의 Liz Gerber, 협업 중심 연구 센터인 [Connected Commons의](https://connectedcommons.com/) 설립자 등 최고의 협업 전문가들의 인사이트를 통해 협업의 미래 가능성을 엿볼 수 있습니다. 증거는 우리가 함께 일하는 방식과 그것이 어떻게 변화할 수 있는지에 대해 깊이 파고듭니다. 살펴보기:
- 2023년과 그 이후 협업이 어떻게 변화할 수 있는가
- 직장이 어떻게 진화하고 있는지 보여주는 데이터 기반 증거
- 협업이 발전함에 따라 협업을 계획하고 최대한 활용할 수 있는 실행 가능한 단계

Asana의 The Work Innovation Lab 보고서를 다운로드하여 2023년에 있을 일에 대한 인사이트를 얻고 성공을 위한 데이터 기반 계획을 세우세요.

- [업무 관리](/resources/category/work-management)

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업무 관리

- [The Work Innovation Lab 책임자](/author/rebecca-hinds)

리더는 미래를 예측하고 대비해야 하지만, 선입견과 과거 경험과 같은 내재된 편향이 방해가 될 수 있습니다. 해결책: 미래를 예측하고 계획하는 데 도움이 되는 증거 기반 접근 방식입니다. 이 보고서에서는 스탠퍼드 대학의 Bob Sutton, 노스웨스턴 대학의 Liz Gerber, 협업 중심 연구 센터인 Connected ...

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