# AI 시대의 변경 관리: 일반적인 실수를 피하는 방법 > AI가 조직에서 인간의 잠재력을 증폭시키는 촉매제 역할을 할 수 있도록 돕는 4가지 증거 기반 전략을 알아보세요. Source: https://asana.com/ko/resources/change-management-ai-age ## AI 시대의 변경 관리: 일반적인 실수를 피하는 방법 _이 기사는 원래_[Reworked에](https://www.reworked.co/digital-workplace/change-management-in-the-ai-age-how-to-sidestep-common-mistakes) 게시되었습니다_._ 인공 지능(AI)이라는 스릴 넘치는 시대에 우리는 기술의 진화를 목격하고 있을 뿐만 아니라 인간 혁명의 문턱에 서 있습니다. AI는 효율성과 생산성을 향상시켜 주는 눈부신 미래를 약속합니다. 그러나 너무 많은 리더들이 AI 시대의 변경 관리에 대해 충분히 생각하지 않고 미래를 향해 질주하고 있습니다. 다음은 AI가 조직의 인간 잠재력을 가리는 것이 아니라 이를 증폭시키는 촉매제 역할을 하도록 돕는 네 가지 증거 기반 전략입니다.  ## 1. 자동화와 인간의 인사이트 사이의 균형을 유지하세요 AI는 직원들이 몇 시간씩 걸렸던 평범한 작업을 몇 초 만에 자동화할 수 있습니다. 그러나 리더들은 과도한 자동화라는 유혹적인 함정에 빠지고 있습니다. 이는 인간의 판단이 저하되고 AI 시스템이 흔들릴 때 개입할 수 없는 심각한 무능력으로 이어질 수 있으며, 때로는 심각한 생산성 손실을 초래할 수 있습니다. 일부 기업은 이미 이 길을 걷고 있으며, 인간의 업무를 과도하게 [자동화함으로써 큰 대가를 치르고 있습니다](https://theconversation.com/teslas-problem-overestimating-automation-underestimating-humans-95388).  AI 리더십의 기술은 섬세한 균형을 조율하는 것입니다. AI를 사용하여 워크플로를 방해하는 평범하거나 반복적인 작업을 제거하고, 전략적 계획, 멘토링, 직원 개발과 같이 직관과 [감성 지능](https://www.inc.com/bill-murphy-jr/17-smart-simple-ways-people-with-high-emotional-intelligence-are-already-using-artificial-intelligence.html) 에 기반한 영역에 인간의 에너지를 집중하세요. 소셜 미디어의 역사는 [통제되지 않은 기술 도입으로 인한 의도하지 않은 부작용](https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26783723/) 에 대한 교훈을 줍니다. AI 시대에 성공하려면 인간의 기술과 AI 기능을 의식적으로 연동해야 합니다. ## 2. AI의 '이유'에 대해 설명하세요 혼란은 저항을 낳습니다. 직원들이 목적이나 잠재력을 이해하지 못한 채 도구를 전달받으면, 의심이나 심지어 두려움으로 도구를 볼 수 있습니다. 그 결과는 어떨까요? [연구에](https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1377) 따르면 직원들이 AI 기술이 어떻게 작동하는지 또는 자신에게 어떤 이점을 제공하는지 이해하지 못한 채 AI 기술을 사용하도록 강요받는 경우, 저항하거나 사용하는 척할 수 있습니다. AI를 소개하는 것으로 끝내지 말고 설명하세요. 기술이 필요한 이유, 해결하는 문제, 창출하는 기회를 공유하세요. 지시가 아닌 의도와 목적에 대한 이야기로 만드세요. 이 '이유'를 전달할 때 AI를 대체가 아닌 파트너로 프레임화하세요. 'AI가 인간의 능력을 강화하는 방식'과 같은 용어를 사용하여 AI가 인간의 능력을 대체하는 것이 아니라 강화한다는 점을 강조하세요. H&M의 리더들은 [AI를 '증폭된 지능' 으로 성공적으로 프레이밍하여](https://sloanreview.mit.edu/audio/fashion-forecasting-arti-zeighami-on-implementing-ai-at-hm-group/) 인간의 기술을 향상시키는 역할을 강조하고 직원들이 기술을 도입하기를 열망하는 환경을 조성했습니다. ## 3. 기술 향상을 조직의 약속으로 만들기 끊임없이 발전하는 AI 세계에서 가만히 서 있으면 뒤처집니다. AI가 계속 학습하고 발전함에 따라 직원들도 그래야 합니다. 그러나 AI 시대에 스킬을 향상시키는 것은 단순히 기술적인 스킬에 관한 것이 아닙니다. 회복탄력성, 민첩성, 호기심, 그리고 지속적인 학습에 대한 열정을 키우는 것입니다. AI 기술 향상을 비즈니스의 필수 요소로 받아들이는 기업은 경쟁력을 유지할 수 있지만, 이를 무시하는 기업은 인재를 잃고 뒤처질 위험이 있습니다. Asana의 The Work Innovation [Lab에서](https://asana.com/work-innovation-lab/overcoming-fear-and-embracing-ai-a-guide-for-marketers/) 최근 300명 이상의 마케팅 전문가를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 조직에서 공식적인 AI 교육이나 학습 개발 이니셔티브를 제공한다고 답한 사람은 15%에 불과했습니다. 그러나 공식적인 AI 교육을 받은 사람들 중에는 AI에 대한 기대감과 AI의 잠재력에 대한 자신감이 현저히 증가했습니다. 조직에서 AI 교육 또는 학습 개발 이니셔티브를 제공하는 마케터의 55%는 향후 12개월 동안 AI를 사용하여 마케팅 관련 목표를 달성할 수 있는 조직의 역량에 자신감을 가지고 있으며, 이러한 이니셔티브를 제공하지 않는 조직의 마케터는 23%에 불과합니다. 이 놀라운 발견은 긍정적인 태도를 형성하고 AI에 대한 준비 문화를 육성하는 데 있어 AI 관련 학습과 개발의 혁신적인 힘을 강조합니다.  리더로서 비즈니스의 필수 요소인 AI 기술 향상에 투자하고 노력하는 것이 중요합니다. 스킬 업그레이드는 전략 그 이상입니다. 인간의 잠재력에 대한 신념과 이를 육성하려는 노력의 표현입니다. ## 4. 개인의 생산성보다 집단적 영향력을 챔피언 개인의 생산성을 높이기 위해 AI를 활용하는 과정에서 더 큰 그림을 놓쳐서는 안 됩니다. 개인의 이익에 대한 유혹은[고립된 생산성 향상을 위해 집단적 이익이 희생되는 위험한 '공유지의 비극](https://online.hbs.edu/blog/post/tragedy-of-the-commons-impact-on-sustainability-issues)' 시나리오로 이어질 수 있습니다. AI를 사용하여 번개처럼 빠른 속도로 작업을 자동으로 할당하는 직원을 상상해 보세요. [협업 과부하](https://hbr.org/2022/12/how-to-fix-collaboration-overload) 와 팀에 대한 관리 불가능한 요구의 폭풍을 일으킬 뿐입니다.  '[자동화의 역설](https://sloanreview.mit.edu/article/beware-the-paradox-of-automation/)'은 AI에 대한 과도한 의존이 안일함을 낳고 시스템에 대한 감독을 줄일 수 있다고 경고합니다. 이로 인해 개인의 생산성은 급등하지만, 과도한 업무로 인해 팀이 지쳐가고, 협업이 단절되고, 업무와 혁신을 저해하는 사일로 현상이 발생하는 등 숨은 비용이 발생할 수 있습니다.  리더는 더 이상 단순한 전략가나 관리자가 아닙니다. 이제 기술과 인류가 얽혀 있는 섬세한 생태계의 관리자가 된 것입니다. 고립된 효율성보다 협업의 힘을 강조하세요. AI의 진정한 잠재력은 팀워크, 커뮤니케이션, ��유된 목표를 강화하는 데 사용될 때 빛을 발합니다. AI가 팀 역학 관계에 미치는 영향도 정기적으로 평가하세요. 과부하 또는 단편화의 징후에 주의하고 필요에 따라 재조정할 준비를 하세요. 눈부신 성공과 AI 연동의 그림자 속 복잡성 모두에 대한 책임을 져야 합니다. ## 단순한 인공 지능이 아닌 증폭된 지능 AI 혁명을 향한 여정은 기술 도입을 향한 질주가 아닙니다. 기술이 인간의 능력을 대체하기보다는 증폭시키는, 주의 깊고 협력적인 접근 방식이 필요합니다. 업무의 미래는 단순히 인공적인 것이 아니라 증폭된 것으로, 인간과 기계가 공생적 파트너십으로 협력하여 새로운 가능성의 영역을 열어갑니다. 이것은 기술이 인류를 가려주지 않고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 미래를 써낼 수 있는 기회입니다. - [전략적 계획 수립](/resources/category/strategic-planning) - [Asana 리더가 소개하는 조직 문화를 조성하기 위한 6가지 팁](/ko/resources/types-organizational-culture) 전략적 계획 수립 비즈니스 전략 #### 작가 여러분은 조직에서 생산하는 제품, 고객을 확보하는 방법, 인재 채용에 관해 신중하게 고려할 것입니다. 궁극적으로 이러한 요소는 비즈니스를 원활하게 운영하기 위한 중요한 수단입니다. 이에 못지않게 중요하지만, 종종 간과되는 것이 바로 조직 문화입니다. 하지만 훌륭한 기업 문화가 팀을 강력하게 성장시키는 비결이라면 어떨까요 ... - [전략적 계획 수립이란? 5단계 가이드](/ko/resources/strategic-planning) 전략적 계획 수립 목표 #### 작가 전략적 계획 수립은 비즈니스 리더가 조직의 성장에 대한 비전과 목표를 달성하는 방법을 계획하는 프로세스입니다. 전략적 계획 수립 프로세스는 조직의 의사 결정, 성장 및 목표를 알려줍니다.전략 계획은 회사의 장기적인 목표를 명확하게 정의하고 단기 목표와 업무가 목표 달성에 어떻게 도움이 되는지 파악하는 데 도움이 됩니다. ... - [Cracking the code: 6 steps to achieving your company goals](/ko/resources/cracking-the-code-6-steps-to-achieving-your-company-goals) 전략적 계획 수립 업무 관리 #### 콘텐츠 작가 회사의 목표가 무엇이며 목표 대비 진행 상황이 어떠한지 알고 계시나요? 이러한 질문에 답하기 어렵다고 느끼는 사람은 많습니다. ‘시장 리더가 되기’와 같은 명확한 목표는 방향을 제시하며, 기업이 성장하려면 이러한 목표가 필요합니다. 더불어 명확한 목표는 리더십에 대한 신뢰를 구축하고, 전략적 우선순위를 정하는 데 도움이 ... - [What is a brand voice? Plus, 7 tips to develop one](/ko/resources/brand-voice) 전략적 계획 수립 #### 콘텐츠 작가 좋아하는 브랜드의 커뮤니케이션 방식에 대해 생각할 때, 무엇이 떠오르나요? 브랜드가 재미있나요? 영감을 주는가? 공감할 수 있나요? 브랜드의 콘텐츠가 나에게 힘을 주거나 기분을 좋게 만들어 주나요? 놀라움을 선사하거나 도전적인가요? 브랜드가 소통하는 방식, 즉 브랜드가 말하는 내용과 말하는 방식은 모두 브랜드 보이스의 ... - [Change management in the AI age: How to sidestep common mistakes](/ko/resources/change-management-ai-age) 전략적 계획 수립 팀의 성장 및 집중력 업무 관리 - [The Work Innovation Lab 책임자](/author/rebecca-hinds) 이 기사는 원래 Reworked에 게시되었습니다.인공 지능(AI)이라는 스릴 넘치는 시대에 우리는 기술의 진화를 목격하고 있을 뿐만 아니라 인간 혁명의 문턱에 서 있습니다. AI는 효율성과 생산성을 향상시켜 주는 눈부신 미래를 약속합니다. 그러나 너무 많은 리더들이 AI 시대의 변경 관리에 대해 충분히 생각하지 않고 미 ... #### FORTUNE 선정 100대 기업 중 85%가 Asana를 선택하고 있습니다¹