# 성과 검토는 잊어버리세요. 피드백을 위한 더 좋은 방법이 있습니다

> 피드백을 수집하는 더 좋은 방법이 있습니다. 팀원에게 리더에게 필요한 사항을 말할 수 있는 기회를 주는 방법을 알아보세요.

Source: https://asana.com/resources/actionable-performance-reviews

## 성과 검토는 잊어버리세요. 피드백을 위한 더 좋은 방법이 있습니다

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- [보고서 다운로드](https://assets.asana.biz/m/b9b75651e408b19/original/pdf-WIL-performance-reviews-playbook.pdf)성과 검토는 일반적이지만 시간이 많이 걸리고 불안감을 유발할 수 있으며 실행 가능한 피드백이 부족합니다. Asana의 The Work Innovation Lab에서 고안한 더 좋은 피드백 수집 방법이 있습니다. 바로 피드백 스위차루입니다. 연구에 기반한 이 프로세스에서는 팀이 대본을 뒤집어 팀원들이 리더에게 필요한 것을 말할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 도구를 사용하면 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.
- 실행 가능한 피드백 얻기
- 팀에 가장 중요한 것이 무엇인지 알아보고 구체적인 계획을 수립하세요
- 리더와 팀 간의 관계에 더 많은 공감과 인간미를 불어넣기
- 피드백 스위차루를 수행하고, 실행 가능한 피드백을 받고, 더 나은 리더가 되는 방법을 배워보세요

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