면접
새로운 팀원이 될 사람을 뽑기 위해 면접을 효과적으로 진행하려면 사내 여러 사람과 협력해야 합니다. Asana를 사용하면 면접관, 채용 담당자, 채용 매니저가 협업하여 각 후보자에게 질문할 일련의 질문을 만들 수 있습니다. 이를 통해 모든 후보자에게 동일한 질문을 하고 한 후보자에게 같은 질문을 반복하는 일을 피할 수 있습니다. 면접에서는 후보자뿐만 아니라 회사도 전문적인 인상을 주어야 합니다. Asana를 사용하여 후보자의 면접 프로세스를 관리하고 면접관이 면접을 수월하게 진행할 수 있도록 지원하세요.
면접 질문 템플릿 프로젝트 구성 방법
프로젝트를 구성하는 시간을 절약하기 위해 면접 준비 템플릿을 사용하세요.
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예를 들어, 모집 중인 직책에 대해 새 프로젝트를 만들고 프로젝트 제목을 ‘디자인 책임자 대상 면접 질문’으로 지정합니다. 프로젝트 설명에서 업무 설명에 대한 링크를 추가합니다. 면접관이 자신에게 작업을 배정하고 질문할 때 작업을 확인하도록 지침을 추가합니다.
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프로젝트 오른쪽 위에 있는 + 버튼으로 면접 프로세스에 관여하는 채용 매니저와 팀원을 초대합니다.
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이 역할에 지원한 후보자에게 물어보고 싶은 모든 질문에 대해 채용 매니저가 작업을 추가하도록 합니다.
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프로젝트 대화를 시작하여 다른 질문에 대한 아이디어를 요청합니다. 대화에서 직접 작업을 생성하여 목록에 질문을 추가할 수 있습니다.
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프로젝트가 생성되면 프로젝트 헤더 드롭다운을 클릭하고 템플릿으로 변환을 선택하여 프로젝트를 템플릿으로 저장합니다. 저장 후에는 새로운 프로젝트를 생성할 때 템플릿 탭으로 이동하여 템플릿을 복제할 수 있습니다.
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면접관은 각 후보자에 대한 질문을 자신에게 배정하여 각 질문에 대한 답변을 받으면 작업을 완료해야 합니다.
Asana에서는 일련의 면접 질문을 만들어서 면접관에게 배정할 수 있으므로 누가 어떤 질문을 할지 모두가 알 수 있습니다. 이렇게 하면 후보자를 평가할 때 더 폭넓게 질문할 수 있습니다.
면접 질문 템플릿 프로젝트 관리를 위한 팁
사용자 지정 필드를 생성합니다
사용자 지정 필드를 생성하여 면접 템플릿에서 사용한 다음 템플릿 프로젝트를 복제할 때 복사할 수 있습니다. 숫자 값을 입력하는 사용자 지정 필드를 생성하여 후보자가 질문에 얼마나 잘 답했는지에 따라 1점~5점까지 점수를 매길 수 있습니다.
프로젝트 상단에 있는 파란색 사용자 지정 필드 추가 링크를 클릭하여 면접 프로젝트에 사용자 지정 필드를 추가하세요. 이 화면에서 답변 점수나 추적해야 하는 다른 데이터를 표시할 사용자 지정 필드를 생성하고 관리할 수 있습니다.
댓글로 소통합니다
각 질문 작업의 댓글에 메모를 작성하세요. 또는 신규 작업에서 메모를 작성한 다음 면접 피드백을 요청받았을 때 공유하세요.
섹션을 사용합니다
프로젝트에 사용할 섹션을 생성합니다. 질문을 역할에 알맞은 카테고리별로 분류합니다. Asana에서는 ‘행동’, ‘기술’, ‘관리’와 같은 섹션을 사용합니다.
마스터 프로젝트를 생성합니다
일반적인 면접 질문을 보관하는 마스터 프로젝트를 생성합니다. 새로운 템플릿을 생성할 때마다 이 마스터 프로젝트에서 연관된 질문을 가져옵니다.
처음부터 시작할 필요가 없습니다
향후 공석이 생길 때 Asana를 사용하여 전체 채용 프로세스를 진행해 보세요. 비슷한 역할이 공석이 될 경우, 이전에 사용한 면접 질문 템플릿을 참조하여 아이디어를 얻을 수 있습니다.
Asana를 사용하여 면접 질문을 추적하면 체계적이고 효율적으로 면접 프로세스를 진행할 수 있어 최적의 후보자를 더 빠르게 채용할 수 있습니다.
