# チームの育成をシンプルにするパフォーマンスレビュー用テンプレート

> この無料のパフォーマンス評価テンプレートを使えば、評価を整理し、目標を追跡し、レビューサイクルごとのフィードバックを簡素化できます。

Source: https://asana.com/ja/templates/performance-review.md

- [独自のテンプレートを作成する](https://app.asana.com/-/product_templates)

- [カスタムフィールド](/features/project-management/custom-fields)

- [ゴール](/features/goals-reporting/goals)

- [ルール](/features/workflow-automation/rules)

- [ワークフロー](/features/workflow-automation)

- [Jira Cloud](/apps/jiracloud)

- [Google Workspace](/google-workspace)

- [Time Doctor](/apps/timedoctor)

- [Zoom](/apps/zoom)

テンプレート

採用 & オンボーディング

業績評価テンプレート

パフォーマンスレビューのテンプレートを使用して、評価を整理し、目標を追跡し、レビューサイクルごとのフィードバックを簡素化しましょう。

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従業員のエンゲージメント

## 業績評価テンプレート

この無料のパフォーマンス評価テンプレートを使用して、効果的な評価を行い、進捗を追跡し、チームメンバー全員の実行可能な能力開発計画を作成しましょう。

### Asana でテンプレートを作成する

- [アカウント登録する](/create-account)

パフォーマンスレビューの際、[人事チーム](https://asana.com/templates/team/hr)はスプレッドシート、メール、チャットなど、さまざまなソースからフィードバックを収集するのに苦労することがよくあります。 マネージャーは具体的な例を思い出すのに苦労し、従業員は対話というよりも形式的な会話を心配そうに待つことになります。

Asana のパフォーマンス評価テンプレートを使えば、評価、自己評価、能力開発の目標を 1 つの共有ワークスペースにまとめられます。 四半期ごとのチェックインや年 1 回のパフォーマンス評価など、どのような評価を行う場合でも、このテンプレートを使うことでデータをインサイトに変換し、チームメンバー一人ひとりの成長をサポートできます。

## 業績評価テンプレートのメリット

[業務評価テンプレート](https://asana.com/resources/employee-performance-review-template)は、チームがより体系的で有意義な評価を行うのに役立ちます。 進捗状況の話し合いや[目標の設定](https://asana.com/templates/goal-setting)、今後のパフォーマンスの向上に向けて、全員が共有できるフレームワークを提供します。

**マネージャー**

マネージャーは、成果物から能力開発のニーズまで、各チームメンバーの進捗状況を包括的に把握できます。 テンプレートには、メモ、評価、次のステップを記入するためのスペースが用意されているため、バランスの取れた、証拠に基づいたフィードバックを簡単に提供できます。

**人事チーム**

人事チームは、従業員パフォーマンスレビューテンプレートを使用して、部署間の評価を標準化します。 テンプレートを使用することで、データに基づいた[パフォーマンス管理](https://asana.com/resources/performance-evaluation-template)をサポートし、管理業務のオーバーヘッドを削減する一貫したプロセスを作成できます。

**チームメンバー**

テンプレートを使用することで、チームメンバーにフィードバックと[自己評価ツール](https://asana.com/resources/self-evaluation-template)を提供し、振り返りを促進できます。 1 つのワークスペースで進捗状況と目標を追跡することで、自分の工数がチームや会社の成功にどのように貢献しているかを確認できます。

**経営陣と関係者**

テンプレートは、リーダーシップチームに、パフォーマンスの傾向、スキルのギャップ、人材開発の機会に関する透明性の高いデータを提供します。 この種のデータは、戦略的な人員計画と後継者育成の管理を改善します。

## パフォーマンスレビューのテンプレートを使用すべき理由

[パフォーマンスレビュー](https://asana.com/resources/actionable-performance-reviews)は、明確に定義され、一貫性があり、年間を通じて簡単に参照できる場合に最も効果を発揮します。 プロセスが整備されていないと、チームは重要なフィードバックを見逃してしまう可能性があり、その結果、チームメンバーのキャリア開発が滞ってしまう可能性があります。

マネージャーが年次レビューの準備をしているところを想像してみてください。 メモや[パフォーマンス指標](https://asana.com/resources/success-metrics-examples)、メールを探すのに何時間も費やし、記録に不備があることに気づくこともあるでしょう。 この無料の従業員パフォーマンス評価テンプレートを使用すれば、すべてを 1 つの Asana プロジェクトで整理できます。

**パフォーマンスレビューのテンプレートを使用するメリット:**
- 目標、成果物、能力を可視化できる
- 四半期ごとおよび年ごとのレビューに使える、再利用可能な構造
- 人事チーム、マネージャー、従業員間のコラボレーション
- レビュー期間全体のパフォーマンスの追跡と評価を簡単に行える
- 90 日ごとのパフォーマンスレビュー、自己評価、同僚による評価用のカスタマイズ可能なセクション

## パフォーマンスレビューのテンプレートの使い方

このテンプレートの目標は、パフォーマンス評価を単なる手続きではなく、会話の場とすることです。 テンプレートの各セクションは、達成度の確認、新しい目標の設定、能力開発計画の改善など、時間の経過とともに役立ちます。

### ステップ 1: 従業員とレビュー担当者の情報

まずは、従業員の名前、ID、レビュー担当者、レビュー期間など、基本的な詳細を入力します。 ベースラインのパフォーマンス情報は、各評価サイクルの記録を確立します。 日付、部署、レビュー担当者でフィルターをかけたり、検索したりして、各サイクルの一貫性を保つことができます。

関連するパフォーマンス指標、[KPI](https://asana.com/templates/kpi-key-performance-indicators)、[OKR を](https://asana.com/templates/okr-objectives-key-results)追加して、測定可能な結果に関するディスカッションの枠組みを作ります。 Jira や Salesforce などの連携ツールを使用している場合は、このセクションでパフォーマンスデータを直接リンクして、背景情報を提供します。

### ステップ 2: 自己評価

チームメンバーは、まず自分自身のパフォーマンスを評価することからプロセスを開始します。 [自己評価](https://asana.com/resources/download-self-evaluation-template)は、成果、課題、成長すべき分野について率直に振り返る機会となります。

プロジェクトの成果、チームワーク、新たに身につけたスキルなどについて質問することができます。 従業員が自己評価にオーナーシップを持てば、目標設定に関する会話が生産的に進む可能性が高くなります。

### ステップ 3: 主な成果物と成果

評価対象期間中の主な成果物、[マイルストーン](https://asana.com/templates/milestone-chart)、貢献事項をリストアップします。 マネージャーと従業員は、プロジェクトのリンク、文書、パフォーマンスデータを添付して、評価を裏付けることができます。

目標の進捗とトレーニングの列を使用して、成功がどこから始まったのか、どこに追加のサポートが必要なのかを判断します。 このアプローチにより、過去にばかり目を向けるのではなく、将来を見据えたレビューを行うことができます。

### ステップ 4: 目標の達成度

目標達成セクションでは、日々の業務と戦略的目標を結びつけます。 OKR や Personal Development Goals (個人開発目標) を文書化し、達成済み、進行中、遅延のいずれかを示します。

進捗に影響を与えたブロッカーや依存関係に関する背景情報を追加します。 時間の経過とともに、個人の目標がどの程度事業目標に貢献しているのか、透明性の高い記録が作成されます。

### ステップ 5: 長所と改善すべき点

チームメンバーには、それぞれ独自の能力と開発すべき領域があります。 このセクションでは、うまくいっていること、調整が必要なことを記録します。

役割に応じて、スキルを[問題解決](https://asana.com/resources/problem-solving-strategies)、[コミュニケーション](https://asana.com/resources/communication-styles)、[リーダーシップ](https://asana.com/resources/leadership-styles)、[技術的専門知識](https://asana.com/resources/hard-skills-vs-soft-skills)などに分類できます。 これらのインサイトは、個別の能力開発計画の基礎となります。

### ステップ 6: マネージャーのコメントとフィードバック

最後のステップは会話です。 マネージャーは、総合的なパフォーマンス評価をまとめ、達成したことを強調し、次のステップの概要を説明します。

このセクションを使用して、アクションプランを共同で作成します。 レビュー担当者と従業員は、継続的な成長をサポートするトレーニングの機会、新しい責任、メンター制度のペアリングを一緒に定義できます。
- [記事: 無料の人員配置計画テンプレートで人員を増やす](https://asana.com/templates/staffing-plan)

## Asana のパフォーマンスレビュー機能

機能は、テンプレートのカスタマイズに役立つ Asana の組み込み機能です。 このテンプレートを年間パフォーマンスレビュー用テンプレートやセールスパフォーマンスレビュー用テンプレート、またはパフォーマンス指標の評価や分析に必要なあらゆる種類のフレームワークに変換できます。

[Asana の機能](https://asana.com/features)ハブでアイデアを得て、ワークフローをさらにカスタマイズしましょう。

[カスタムフィールド](https://asana.com/features/project-management/custom-fields)

カスタムフィールドを使用すると、コンピテンシー、目標の進捗状況、パフォーマンス評価を一貫して追跡できます。 フィールドを使用すると、評価期間の結果を比較し、傾向を特定できます。

[オートメーション](https://asana.com/features/workflow-automation)

オートメーションを使用すると、レビュータスクの割り当て、リマインダーの設定、期日のスケジュール設定を自動化できるため、時間を節約できます。 人事チームやマネージャーがチェックインやレビューのマイルストーンを見逃すことがないようにします。

[ダッシュボード](https://asana.com/features/goals-reporting/reporting-dashboards)

ダッシュボードは、個々のデータポイントをチームや会社のパフォーマンスの全体像に変換します。 これらの視覚的なインサイトにより、チームはパターンをモニタリングし、優れたパフォーマンスを発揮しているメンバーを特定できます。

[目標](https://asana.com/features/goals-reporting/goals)

組み込みの目標追跡機能により、レビューを OKR やチームの目標に直接結び付けられます。 マネージャーは、個々の成果をより広範なビジネス目標に合わせることができます。

[ポートフォリオ](https://help.asana.com/s/article/portfolios-overview)

ポートフォリオを使用すると、人事チームは複数の評価サイクルや部署を一度に管理できます。 分散チームを持つ大規模な組織のレポート作成を簡素化します。

## パフォーマンスレビューのテンプレートを改善する連携

連携を使用すると、パフォーマンス評価テンプレートをチームがすでに使用しているツールと連携できます。 [連携ライブラリ](https://asana.com/apps?category=all-apps)を閲覧して、普段使用しているツールやプラットフォームを見つけましょう。

[Google スプレッドシート](https://asana.com/apps/google-sheets)

レビューのデータを Google スプレッドシートと同期して、詳細な分析やカスタムチャートを作成できます。 レビュー期間全体のパフォーマンス指標を追跡するのに最適です。

[Slack](https://asana.com/apps/slack)

自動リマインダーやフィードバックリクエストを Slack に直接送信できます。 Slack との連携により、メールを増やすことなく、レビューをスケジュール通りに行えます。

[Jira](https://asana.com/apps/jiracloud)

プロジェクトベースのパフォーマンスを追跡するチームは、目標や達成事項を Jira の課題にリンクできます。

[Google ドライブ](https://asana.com/apps/google-drive)

ドライブに保存されている文書、証明書、フィードバックの概要を添付できます。 すべてのパフォーマンス文書を 1 つのワークスペースに保存できます。

[Zoom](https://asana.com/apps/zoom)

ビデオ通話のリンクを簡単に追加して、レビューの話し合いをスケジュールでき���す。 会議ツールを連携させることで、パフォーマンスレビューサイクルにおける摩擦を軽減できます。

## パフォーマンスレビューのテンプレートに関するよくある質問

#### パフォーマンスレビューのテンプレートとは？

パフォーマンス評価テンプレートは、仕事のパフォーマンス、能力、目標を評価するために使用される、構造化された評価フォームです。 パフォーマンスレビューのプロセスを合理化することで、人事チームはフィードバックや文書をより適切に整理できます。 このフレームワークを使用することで、年間を通じて達成度、成長分野、トレーニングのニーズを追跡できます。

#### 業績評価はどのくらいの頻度で行うべきですか？

多くの組織では、年 1 回または年 2 回の業績評価を行い、年間を通じて継続的に状況確認を行っています。 シンプルなパフォーマンスレビューのテンプレートを使用すると、目標を可視化し、セッション間でフィードバックを現在の状態に保つことができます。 また、テンプレートは、オンボーディング中やそれ以降の新入社員、部下、マネージャーの連携にも役立ちます。

#### このテンプレートを役割ごとにカスタマイズするにはどうすればよいですか？

テンプレートは、部門固有の基準やチームのパフォーマンス指標に合わせてカスタマイズできます。 たとえば、セールスチームのパフォーマンス評価テンプレートには収益目標が含まれ、開発チームのテンプレートには問題解決やコラボレーションの指標が含まれます。 こうした調整を行うことで、単一のフレームワークをあらゆる役割に適した複数のパフォーマンス評価テンプレートに変換できます。

#### Asana のテンプレートと、Excel や Google ドキュメントで作成したテンプレートの違いは何ですか？

Excel や Google ドキュメントとは異なり、Asana ではレビューフォーム、締め切り、フィードバックサイクルが自動化されます。 OKR、パフォーマンス指標、さらには従業員 ID を各記録にリンクして、正確な情報と背景情報を提供できます。 Asana のパフォーマンステンプレートを使用すれば、時間を節約できるだけでなく、継続的な専門能力開発のためのレビュー履歴も記録できます。

#### パフォーマンスレビューのテンプレートは従業員の成長にどのように役立ちますか？

テンプレートを使用すると、従業員は自己評価とマネージャーからのフィードバックを組み合わせることで、自分の強みと改善すべき点を特定できます。 マネージャーは、メンター制度、ワークショップ、目標の見直しなどのフォローアップアクションをチームメンバーの能力開発計画に直接割り当てることができます。 自己評価テンプレートを使用すると、従業員の評価を長期的な成功につながる実行可能な成長機会に変えることができます。

### 面接の質問用テンプレートおよびスコアカード

就職希望者の面接は、採用する企業側にとっても応募者にとっても重要なものです。このテンプレートを使用して、面接の質問の準備から実施まですべてを段取りよく進めましょう。

- [テンプレートを作成](/templates/interview-questions)

### 引き継ぎ計画テンプレート

メンバーがチームを離れても、作業は続きます。このページでは、チームメンバーが異動しても作業を続けられるよう、Asana で引き継ぎ計画テンプレートを作成する方法について説明します。

- [テンプレートを作成](/templates/transition-plan)