# 職場で透明性を生み出す 6 つの方法 > 職場の透明性を高めるには、優れたテクノロジーとオープンな企業文化が必要です。透明性が生産性を高める仕組みと、職場における透明性の意味をご紹介します。 Source: https://asana.com/resources/workplace-transparency ## 職場の透明性がチームにもたらすメリット オープンプランのオフィス、毎月のスタッフミーティング、詳細なレポートがあれば透明性は確保できると考える企業もあります。 しかし、これらは単なるロジスティクスであり、透明性は企業の価値観の中核となる必要があります。 職場で透明性を実現するには、優れたテクノロジーと、オープン性を中心とした企業文化の両方が必要です。 その結果、[生産性と信頼が](https://wavelength.asana.com/workstyle-communication-internal-memo-from-our-founders/)向上します。 透明性の高い組織を作るためのアイデアをいくつかご紹介します。 ## 従業員の判断を信頼する 重要な情報にアクセスできれば、誰もが会社の目標を理解し、自らよりよい意思決定を行う自信を持てます。 優先度の高い情報はチームメンバー全員に伝え、全員が自分の仕事の目的について理解できるようにしましょう。 ## 責任と職務を秘密にしない 誰が何の責任者で、誰に助けを求めればよいのかを理解するのに、多くの時間が無駄になっています。 複雑な組織図を使用する代わりに、シンプルな責任範囲の一覧を使用して、各従業員が特定のタスクのオーナーシップを持てるようにしましょう。 そうすることで、チームの全員が、他のメンバーの取り組み内容や、指示や成果物、承認を求めるべき相手を把握できます。 ## 結果を共有する 計画を共有するだけでなく、うまくいったこと、うまくいかなかったことを従業員に伝えましょう。会社の現状について率直に話すリーダーは、信頼を得られます。 財務的に不調な四半期であったことを明らかにするのは難しいかもしれませんが、従業員に各ステップを知らせることで、リーダーシップと会社に対する信頼を維持できます。 これは、急成長期や財政難の時期には特に重要です。 ## 境界線を引く 透明性とは、全員の業務を把握することではなく、全員が効果的に仕事をするために必要な情報を確実に入手できるようにすることです。 もちろん、透明性が過剰になることもあります。業績評価、従業員の給与、その他の機密事項は非公開にしておきましょう。 会社によって、どの程度の透明性が適切なのかは異なります。そのため、ご自身に最適な方法を見つけましょう。 ## 適切な人材を採用する 会社の成長に合わせて透明性の高い文化を維持するために、あなたのアプローチに共鳴する人材を採用しましょう。 採用プロセスの早い段階で会社の価値観を伝え、応募者の共感を得られるようにしましょう。 適切な候補者は、製品や会社における[自分の役割だけでなく、会社のミッションや理念](https://wavelength.asana.com/how-define-your-company-mission-statement/)に共感できれば、より一層チームに参加したいと考えるでしょう。 ## オープンなコミュニケーションチャネルを確立する 社員全員が、情報が必要なときにどこに問い合わせればよいかを把握している必要があります。 Asana のような最新テクノロジーは、[コミュニケーションの壁を取り払い](https://wavelength.asana.com/category/communication/)、大小さまざまなメッセージやお知らせをすべての部署の従業員と簡単に共有できるようにします。 _この記事は、Fast Company の記事「_How Extreme Transparency Can[Make Your Team Its Most Productive (極限まで透明性を高めることで、チームの生産性を最大限に引き出す方法)」に触発されています。](http://www.fastcompany.com/3006798/work-smart/how-extreme-transparency-can-make-your-team-its-most-productive) - [コラボレーション (Collaboration)](/resources/collaboration) - [あなたが活用していない最善の対立解決戦略](/ja/resources/conflict-resolution-strategies) インスパイア & インパクトコレクション コラボレーション (Collaboration) #### ライター チームのリーダーは、チーム全員が職場でありのままの自分を出せるよう、オープンでインクルーシブな環境を築く役目を担います。このような職場の文化を育むためには、チームのコラボレーションを奨励することやチーム活動の時間を設けることなど、さまざまな戦略があります。しかし、2 人のチームメンバーの間で対立が発生した場合には、どのように対処すればよいのでしょうか？仕事 ... - [クリティカルシンキングのスキルを 7 つのステップで高める方法 (実例付)](/ja/resources/critical-thinking-skills) コラボレーション (Collaboration) #### ライター クリティカルシンキングは、可能な限り最適な結論を出そうとする際に、適切な質問をすることで生まれます。クリティカルシンキングに長けた人は、最適なアクションを見出すために、さまざまな観点から情報を分析します。クリティカルシンキングが得意でないという方、ご安心ください。この記事では、情報を吸収し、分析し、情報に基づいた意思決定を行えるよう、クリティカルシンキング ... - [非言語コミュニケーションの達人になる 10 のコツ](/ja/resources/nonverbal-communication) コラボレーション (Collaboration) #### ライター 非言語コミュニケーションというと、多くの場合、ボディランゲージが思い浮かびます。ボディランゲージは非言語コミュニケーションの重要な部分を占めているため、それは間違いではありません。ボディランゲージは、おそらく最も目につきやすく、使い方を覚えるのも簡単な部類に入るでしょう。しかし、非言語コミュニケーションにはボディランゲージしかないわけではありません。実は、 ... - [ブレインストーミングテクニック 29 選: 創造力を引き出す方法を解説](/ja/resources/brainstorming-techniques) インスパイア & インパクトコレクション コラボレーション (Collaboration) #### コンテンツライター ブレインストーミングとは？ブレインストーミング (ブレーンストーミング、brainstorming) とは、複数人で自由にアイデアを出し合い、連鎖的に頭脳の回転を刺激する集団発想法、集団思考法です。「ブレスト」と略されて使われることもあります。集団的かつ創造的活動として知られ、ビジネスシーンでは課題解決や商品開発、戦略改善などの場面で活用されています。もと ... - [How transparency at work can help your team](/ja/resources/workplace-transparency) コラボレーション (Collaboration) ワークマネジメント オープンプランのオフィス、毎月のスタッフミーティング、詳細なレポートがあれば透明性は確保できると考える企業もあります。 しかし、これらは単なるロジスティクスであり、透明性は企業の価値観の中核となる必要があります。職場で透明性を実現するには、優れたテクノロジーと、オープン性を中心とした企業文化の両方が必要です。 その結果、生産性と信頼が向上します。透明性の高 ...