# Anatomy of Work Index 2021: Singapore Findings [Infographic] > Our 2021 findings on how the office has changed, what’s working, and what’s not, based on over 1,000 knowledge workers in Singapore. Source: https://asana.com/resources/sg-anatomy-of-work-infographic ## Anatomy of Work Index 2021: Singapore Findings [Infographic] The way we think about work has changed. But how we work hasn’t kept up. Singaporean workers are losing 62% of their time to ‘work about work’ (e.g. meetings and status checks), with just 23% left for skilled work (e.g. coding or market analysis) and 15% for strategy (e.g. forward-looking planning). They’re spending more time in unnecessary meetings (170 hours per year) and on duplicated work/work that is no longer relevant (252 hours a year) than their global counterparts. Singaporean workers are also more likely to experience imposter syndrome, with nearly three-quarters (74%) experiencing it in the last year. As a result of feeling overworked and uncertain over roles, 83% experienced burnout in 2020. To understand how the office has changed, what’s working and what’s not, and to shine a light on better approaches, we analysed the attitudes and behaviours of over 13,000 knowledge workers globally, including 1,000 in Singapore. The Anatomy of Work Index 2021 explores how individuals, teams, and entire organisations can bring clarity to the chaos through work management, reset for resilience, and flourish as they move forward. _To learn more,_[read the full report](https://asana.com/resources/anatomy-of-work)_._ ワークマネジメント - [仕事量を管理する: チームメンバーのキャパオーバーを防ぐ方法](/ja/resources/effectively-manage-team-workload) ワークマネジメント プロジェクト管理 プロジェクト計画 ハイブリッドワークとリモートワーク #### ライター 「仕事が多すぎる」「メンバーの業務量に偏りがあるのでは」「定時に仕事が終わらない」。そんな風に感じながら仕事をしているビジネスパーソンは決して少なくありません。もしあなたがリーダーやプロジェクトマネージャーなら、チームメンバーに平等に仕事を割り振る、つまり業務量の偏りをなくすのは、重要な役目のひとつとなります。仕事量を管理するには、相応のテクニックが必要で ... - [アンコンシャスバイアスとは？無意識の偏見の例を基に防止する方法](/ja/resources/unconscious-bias-examples) リーダーシップ #### コンテンツライター 気づいているかどうかに関わらず、アンコンシャスバイアスは、考え方や働き方、同僚との付き合い方など、仕事上の生活に影響を与えます。アンコンシャスバイアスとは、脳が毎秒数百万個の情報を処理する際に、意思決定を助ける精神的な近道です。しかし、このような偏見は、偏った判断や固定観念の強化につながり、採用や意思決定の際に企業にとって益となるよりも害となる場合がありま ... - [グループウェアとは？導入のメリットとポイントを解説](/ja/resources/what-is-groupware) ワークマネジメント #### コンテンツライター コワーキングスペースからのリモートワークや在宅勤務、フレックスタイム制など、働き方が多様化する昨今。これまでのようにオフィス内で顔を合わせながら働く機会が減少している中で、業務の効率を下げずに仕事を進めるのに欠かせないのがグループウェアの存在です。コミュニケーションの活性化や効率的な情報共有、メンバーのワークフロー管理など、さまざまな機能を備えているグルー ... - [ナレッジマネジメントを解説: 情報を整理して仕事を効率化する方法](/ja/resources/knowledge-management) プロジェクト管理 コラボレーション (Collaboration) 生産性 ビジネス戦略 #### ライター 人は日々、新しい情報を処理し、最終的に知識として蓄えます。ほとんどの人は、こうした知識を「管理」する必要があるとは思っていないでしょう。というのも、大多数の人にとって知識の管理はすでに身についた習慣になっているためです。しかし実際には、人の脳は入ってくるあらゆる知識を再分類し続け、物事を忘れないようにしています。To-Do リストやメモは、情報を逃さず覚え ... - [Anatomy of Work Index 2021: Singapore Findings [Infographic]](/ja/resources/sg-anatomy-of-work-infographic) ワークマネジメント ワークマネジメント The way we think about work has changed. But how we work hasn’t kept up. Singaporean workers are losing 62% of their time to ‘work about work’ (e.g. meetings and status checks), w ...