# 仕事を任せる技術を解説: 任せ上手になる 10 のヒント > 仕事を任せる技術は、マネージャーにとって最も大切なスキルのひとつです。この記事では、上手に任せるための 10 のヒントを解説します。 Source: https://asana.com/ja/resources/how-to-delegate ## 仕事を任せる技術を解説: 任せ上手になる 10 のヒント #### 概要 上手な仕事の任せ方を探していますか？チームやプロジェクト管理に不慣れなマネージャーにとって、人に仕事を任せるのは実は勇気のいることです。そこでこの記事では、仕事を任せるタイミングと、上手に任せるための 10 のヒントを説明します。  更新: この記事は、仕事を任せることで得られるメリットについての記述を含め、2024年 5月に改訂されました。#### 世界トップレベルの効果的なコラボレーション法とは 円滑な共同作業のための戦略、テクニック、インサイトなど、世界トップレベルの効果的なコラボレーションを支えるすべてをご紹介します。 - [電子書籍を無料ダウンロード](https://resources.asana.com/japan-collaboration-report.html) - [電子書籍を無料ダウンロード](https://resources.asana.com/japan-collaboration-report.html)仕事を任せる技術はときに、マネージャーにとって最も大切なスキルです。仕事を委任できると、自分はインパクトの大きな仕事に集中して取り組む時間が増え、チームメンバーにとっては、興味をそそられるプロジェクトに参加するよいチャンスとなるからです。  仕事を任せる際、新任マネージャーにとって難しい点は、何をどう任せるかを判断することです。仕事の委任は、時間をかけて培われるリーダーシップスキルなのです。このページでは、任せ上手なリーダーになるための 10 のヒントを含め、仕事を任せる重要性やメリット、任せるタイミングなどをまとめて解説します。 ## 「仕事を任せる」とは？ 仕事を任せる (仕事の委任) とは、タスクや取り組みをチームメンバーの誰かに割り振る行為です。仕事を任せる理由は、職務の分配を均等にするため、あるいは、優先事項、スキル、関心などの点でそのタスクや取り組みに適任のチームメンバーが存在する、などです。  任せるタイミングと内容を正しく判断できることがマネージャーとしての成長につながります。任せられれば、自分は他の仕事に集中できるし、任せられた相手はその仕事をきっかけにチャンスが広がるかもしれません。モチベーションが上がることもあるでしょう。効果的に仕事を任せることによって、チームのスキルアップにつながり、チームメンバーが新しい「得意」を見つけられます。 あらゆる仕事を効率的に管理できる Asana では、仕事を見える化し、適切な人材を適切なタスクに割り当てることができます。[Asana](https://asana.com/ja) のサービス・機能は 30 日間無料でお試しいただけます。お気軽にお問い合わせください。 - [チームの仕事量を見える化する方法](/product/workload) ## 仕事を任せるのは重要？そのメリットとは 仕事を任せる行為には、さまざまなメリットがあります。それぞれのポイントを見ていきましょう。 #### マネジメント能力が向上する マネージャーの仕事は、すべての仕事をこなすことではありません。むしろ、全体像を把握して、適切な人に適切な仕事を任せるのがマネージャーの職務です。仕事を任せる技術を身につけるために必要なことは、こなさなければならない業務について求められる成果物を把握し、チームの各メンバーの技能に応じて[仕事を割り当てる](https://asana.com/ja/resources/resource-allocation)ことです。つまりマネジメントスキルを持ってこそ、優れたマネージャーであると言えるでしょう。 集団の力は個よりも大きなものです。効果的な割り振りをおこなえば、チームとして、一人ではできない成果を出すことができます。結果的に、上手く仕事を任せることで、部下の成長だけでなくチーム全体の成長も期待できるようになります。 #### 個人の生産性を最大化できる 他の人に仕事を任せることで、自分自身が最も得意としている業務や最優先すべきタスクに集中して取り組むことができるようになります。そうすることで、個人の生産性が向上し、より質の高い成果を生み出すことが可能となるでしょう。時間管理も効率化し、余裕を持って戦略的なアイデアやクリエイティブな活動にも目が向くようになります。 #### チームへの信頼感を示せる 仕事を任せるという行為は、部下やチームメンバーへの信頼を示す重要な行為です。仕事を任されたメンバーは、自分が信頼されていると感じ、やる気も上がります。また、信頼されることで、メンバーの主体性を育て、チーム全体のパフォーマンスも向上します。 #### 働き過ぎの防止につながる 仕事を任せることは、[燃え尽き症候群](https://asana.com/ja/resources/what-is-burnout)や[働き過ぎ](https://asana.com/ja/resources/overworked-signs)の防止にもなります。 自分の負担を減らし、適切なワークライフバランスを維持するのは、昨今の社会において最重要課題のひとつです。過労によるストレスや疲労を避けることで、仕事の質も向上するでしょう。 #### メンバーの育成の機会になる これまでも度々述べてきたとおり、部下に仕事を任せることは、その部下の成長につながります。仕事を任せることで、チームメンバーに新しいスキルや経験を積むチャンスを与えられるからです。メンバーが自信を持って業務を遂行することは、チーム全体の能力向上だけでなく、結果的には組織全体のパフォーマンス向上にもつながります。 仕事ができるリーダーを目指すなら、他のチームメンバーに職務を任せるタイミングを理解しておきましょう。この管理スキルは、チームメンバーが成長するための大切な機会となる点で非常に重要です。 - [記事: リーダーシップとマネジメントの違いとは？](/resources/leadership-vs-management)#### ワークフローで組織を効率化する方法 この電子書籍では、「今の働き方がうまくいかない理由」「柔軟なプロセスを構築する 7 つの重要ステップ」「一般的な戦略・運用ワークフローへのステップの適用方法」を紹介します。 - [電子書籍をダウンロードする](https://resources.asana.com/operations-workflows-guide-jp.html) - [電子書籍をダウンロードする](https://resources.asana.com/operations-workflows-guide-jp.html) ## 仕事を任せるタイミング メンバーや部下に仕事を任せるべきタイミングに、単純な筋書きはありません。しかし、その仕事を任せることが有益かどうかについての一般的な判断材料として、確認できる項目があります。  仕事を任せる前には、次の質問を自問自答してみてください。  - 他のチームメンバーの優先事項への合致度が高い仕事ではないか。 - この仕事を処理するにあたって必要な情報や背景知識を持つメンバーがいないか。 - この仕事が成長の機会としてふさわしいメンバーがいないか。 - 今後も発生する可能性がある仕事かどうか。 - 担当者のトレーニング、質疑応答、仕事のレビューなど、この仕事を任せた場合に効率よく進めていくための時間が確保できているかどうか。 - 自分で対応すべきかどうか (インパクトの大きさ、ビジネス上の重要度など) - 失敗した場合に、プロジェクトの成功に影響が出るかどうか。 - 必要であれば作業をやり直す時間が確保できているかどうか。   仕事を任せるにあたって、この質問の答えがすべて「はい」である必要はありません。しかし、仕事を任せる前にこれらの質問を検討しておくことで、どの作業が任せられるかを見極めることができます。 仕事に役立つオンライン To-Do リストアプリを使って、業務効率化につなげましょう。Asana で進める To-Do リスト管理のメリットをご覧ください。 - [【タスクを整理して仕事を効率化】オンライン To-Do リストとは](/uses/to-do-list) ## 仕事を任せられない理由とは？ 仕事を任せることで得られるメリットはたくさんあります。しかし実際のところ、自分の仕事を他に振るという行為は、なかなか簡単にできるものではありません。そもそも任せる仕事の選別はただでさえ難しく、突然取得できるスキルでもないのです。 そこで大切なのが、仕事を任せることを難しくする理由をまずは知っておくことです。 - 手順を説明する時間を考えると、自分で処理した方が速いのではないかという心配 - 仕事の優先順位が理解できていない - 関心のあるプロジェクトに自らが直接関わっていたい - 自分よりも他の人員に仕事を多く割り当てることに罪悪感を感じる - 自分以外にその仕事を処理できる人がいるかどうかわからない - チームにとっての自分の存在の重さを実感したい 上記のような心配事や不安があるのは、普通のことです。これを解決して仕事を任せられるようになるために、ここからは効果的に仕事を任せるためのヒントをご紹介します。 ## うまく仕事を任せるための 10 のヒント 仕事を任せる技術を習得することは、マネージャーとしての成長であり、チームメンバーにとってはやりがいのあるプロジェクトに参加できるチャンスです。以下の 10 のヒントを参考にして、仕事を任せるプロセスを始めてみましょう。 ### 1. 任せる仕事を見極める すべての仕事を任せられるわけではありません。戦略に関わるものやビジネス的に重要な仕事などは、自分が責任者として担当する必要があります。部下に仕事を任せる前に、その仕事の重要性と、任せることによる波及効果を判断しておきましょう。  ただし、重要な仕事は任せられないということではありません。その仕事を効率よく進められる背景情報、経験、技能を備えたメンバーがいるのであれば、任せるのはよい選択かもしれません。しかし、最終的な結果の良し悪しの責任は自分にあることを忘れないでください。  任せるのに適している仕事は次のとおりです。 - **今後も発生する可能性がある仕事:**繰り返しタスクがある場合、それをしっかりとこなす時間とエネルギーのあるメンバーに任せると、よい結果につながります。 - **チームメンバーが興味を示している仕事:**チームメンバーが新しいスキルの習得や、すでに身につけたスキルを磨きたいなどの興味を示した場合、そのスキルの育成につながり、任せてもよい仕事がないか確認しましょう。 - **チームメンバーの目標に関係する仕事:**チームメンバーのキャリア上の目標に関連する仕事を割り当てることは、仕事を任せるにあたって最もよい方法です。 ### 2. 手放すことに慣れる マネージャーやリーダーにとって仕事を任せることは、重要な仕事を誰かの手に委ねるということであり、難しく感じられるものです。自分の仕事に対する思い入れや、完遂することへの責任感もあるはずですから。  任せられるようになることは重要なスキルですが、その度に不安になるようではいけません。ですから、小さな仕事からはじめて、徐々に大きな仕事を任せるようにしていきましょう。そして、自分にもチームメンバーにも、寛大でありましょう。 仕事を任せる技術を身につけるには時間が必要です。任せた仕事をチームメンバーがあなたと同じレベルで処理できるようになるまでにも、同じく時間が必要なのです。時間はかかりますが、仕事を任せることで、チームメンバーにスキル向上の機会と時間を与えられ、かつ、自分の仕事を一つ減らすことができます。  ### 3. 優先順位を明確化する タスクの優先順位と難易度を把握できると、より仕事を任せやすくなります。優先順位の高い仕事は、すぐに実行する必要があるので、仕事の種類に応じて、自分が担当するか、任せるかの判断をしましょう。  優先順位を明確化するには、チームと会社の目標に仕事を結びつけるのが一番の方法です。あなたやチームが、仕事の重要性を明確に理解していれば、的確に優先順位をつけ、インパクトの大きな仕事をスムーズにこなすことができます。そのためには、プロジェクト管理ツールのような共有の信頼できる情報源に、チームのすべての作業の情報を集約してみましょう。全員の作業について誰もが、担当者、内容、期限、理由を、直接把握することができます。 - [Asana のプロジェクトマネジメント機能を試す](/features/project-management) ### 4. チームメンバーの強みを把握する 部下に仕事を任せる際には、担当するメンバーがその仕事をこなせるように準備をしておきましょう。効果的に仕事を任せるには、「その分野のスキルを備えたメンバーに仕事を任せる」、「新しいスキルを習得する機会を与える」という 2 つの要素があります。  これには、それぞれのメンバーの得意分野や関心をしっかり把握しておく必要があります。次回の[1on1 ミーティング](https://wavelength.asana.com/workstyle-what-is-a-1-1/)で、すでに習得していてさらに伸ばしたいスキル、まだ習得していないが伸ばしたいスキルについて確認する時間をとってみましょう。 - [記事: ハードスキルとソフトスキルの違い: Asana チームメンバー 14 名の例](/resources/hard-skills-vs-soft-skills) ### 5. 背景情報やガイダンスを与える 仕事を任せる際には、担当するメンバーがその仕事をこなせるように準備をしておきましょう。次の項目について、準備が必要です。 - 仕事の進め方のガイダンス - 任せるタスクの期限 - 仕事についての背景情報、資料、詳細など - 仕事を進める際に必要なツール類 - 仕事の優先順位、目標、期待値 - 期待される成果物 - その他の関連作業 自分にとっては簡単な作業でも、担当者にとっては初めての作業であることを忘れないでください。仕事にとりかかる前に、担当者に仕事の内容を説明し、質疑応答をする時間を設けて、完遂できる環境を整えましょう。 #### 電子書籍をダウンロード つながりの明確化: リモートマネージャー向けワークマネジメントガイド - [ダウンロードする](/resources/how-to-manage-remote-teams-ebook) - [ダウンロードする](/resources/how-to-manage-remote-teams-ebook) ### 6. トレーニングに投資する あなたにしかできず、チームの他の人が代行できない仕事があるとします。するとマネージャーによっては、その仕事は任せられないと思い込んでしまいがちです。そのような場合、優先順位にもよりますが、チームメンバーに今後その仕事を担当してもらえるように、処理方法を教えた方がよいでしょう。  トレーニングには時間がかかるので、自分で処理してしまいたくなるものです。ですが、トレーニングは、チームメンバーや自身のワークロードへの投資だと捉えてください。時間と共に、仕事を担当できるメンバーが育つので、トレーニングに費やした時間は無駄にはなりません。時間のかかる仕事を任せることは、自分自身の[時間管理スキル](https://asana.com/ja/resources/time-management-tips)の向上と同時に、チームメンバーに新たなチャンスを与えることにもつながります。  仕事の手順を指導する際は、答えをすぐに提示するのではなく、自ら[問題解決](https://asana.com/ja/resources/problem-solving-strategies)する方法を模索する機会を与えることも重要です。作業を担当しているチームメンバーが問題に直面することがあったら、問題を克服するためにできそうなことが何なのかを引き出すような質問をします。こちらから解決策を提示するのではなく、相手から提案してもらうことで、担当者の判断力を養い、正しい答えへと導くことができます。  ### 7. コミュニケーションとフィードバックを優先する 仕事を任せることは、[双方向のフィードバックとコミュニケーション](https://asana.com/ja/resources/effective-communication-workplace)をもたらす最良の機会です。仕事を任された担当者が、質問がある場合にはいつでもマネージャーに連絡できるようにします。また、1on1 ミーティングなど、定期的な確認の場を設けて、より詳細な検証ができるようにしておきましょう。 今後、仕事を依頼するときに備えて、仕事ぶりについてフィードバックをしましょう。また、担当者からは、仕事をこなすのに十分な情報を与えることができていたかについてのフィードバックをもらってください。知っていれば作業がよりスムーズに進んだかもしれない疑問点はありませんでしたか？仕事を任せる技術は、身につけるのに時間がかかる、しかも取り組み始めたばかりのスキルです。そのことを念頭に置いて、フィードバックをもらいつつ、今後の成果につなげましょう。 - [記事: 建設的批判をするコツ、受け取るコツ](/resources/constructive-criticism) ### 8. 結果を見る 部下に仕事を任せることの目的は、チームメンバーに自分と同じやり方で仕事をしてもらうことではありません。自分とは違うやり方であっても、期待される成果が得られればそれでいいのです。  チームメンバーに仕事を任せたり、指導したりする際は、やり方の説明に時間をとりすぎないようにしましょう。それよりも、最終目標に焦点を当て、チームメンバーが仕事を進めるにあたって自分なりのプロセスにたどり着く余地を与えましょう。そうすることで、チームメンバーがスキルを向上させる機会となると同時に、仕事のやり方については一任しているという信頼感を示すことができます。  ### 9. 信頼しつつ確認をする いったん仕事を任せたら、一歩下がって、チームメンバーが自由に仕事ができる環境を与えてください。何かサポートが必要かどうか、定期的に様子を確認しつつも、手出しはせず、チームへの信頼を示します。 しかし、最終的な仕事の仕上がりについて責任を持つのはあなた自身です。初めて任せる仕事内容の場合は、レビュー工程やフォローアップ期間を設けて、仕事ぶりを確認し、必要に応じて正しい方向に導くようにします。 ### 10. 仕事が完了したら評価する 上手に仕事を任せることで、他のチームメンバーにとっては、新しいスキルを習得したり、重要度が高いプロジェクトに参加する機会となります。作業が完了したら、その作業を担当したチームメンバーをきちんと評価しねぎらうようにしましょう。  クロスファンクショナルの作業などで、過去にあなたが担当した仕事であれば特に、他部門のメンバーからは、あなたがした仕事だと思われがちかもしれません。他の人の業績を横取りしてしまうことのないよう、チームメンバーの仕事ぶりに感謝を示す機会を設けましょう。 ## まとめ: 仕事を任せて、完遂する 仕事を任せることは、自身の管理スキルを高めるだけでなく、チーム全体の職業能力の成長をサポートするうってつけの方法です。同僚を成功へと導くためには、任された仕事を正確にこなすために必要な情報を、すべて揃えて提供してください。  まだツールは使っていないという方は、[プロジェクト管理ツール](https://asana.com/ja/uses/project-management)の導入をおすすめします。プロジェクト管理ツールのような信頼できる共有の情報源があれば、チームメンバー間の可視性が向上し、質の高い仕事につながる背景情報に無制限にアクセスすることができます。 #### あらゆる仕事の課題解決に、Asana。 仕事を最大限効率化し、チームの生産性を上げるためには、Asana のプロジェクトマネジメント機能をお試しください。日々の業務と目標をつなげ、「誰が・何を・いつまでに行うのか」を可視化します。 - [Asana とは？](/demo/main) - [Asana とは？](/demo/main) ## 仕事を任せることに関するよくある質問 #### Q: 仕事を任せるメリットは？ A: 仕事を任せることで得られるメリットは、さまざまです。たとえば「人材育成」です。それまで自分でこなしていたタスクを他に振ることで、そのメンバーは新しい知識を得ることができ、結果的に成長へとつながります。他にも、チームの生産性の向上やマネジメント能力の向上など、多くのメリットが考えられます。詳しくは本記事の『仕事を任せるのは重要？そのメリットとは』をご覧ください。 #### Q: 仕事を任されたら何をすべきか？ A: 仕事を任されたら、まずは任されたタスクの目的や成果物などの情報がきちんと共有されているか確認しましょう。チームで使っているワークマネジメントツールなどがあれば、そこで共有されているのが理想的です。任された仕事に関する疑問や不明点は上司に確認し、フィードバックも受けとります。仕事は任されたら終わり、任したら終わりではありません。その後の進捗など、しっかりとコミュニケーションを取ることを忘れないようにします。そうすることで、万が一トラブルが発生した場合も、迅速に対処できます。 - [リーダーシップ](/resources/leadership) - [マイクロマネジメントとは？チームに及ぼす悪影響とその対策を解説](/ja/resources/micromanagement) リーダーシップ #### コンテンツライター 仕事のマネジメントソフトウェア Asana で「誰が、いつまでに、何をやるのか」を明確にし、プロジェクトを円滑に進めましょう。Asana のすべてのサービスは 30 日間無料でお試しいただけます。有能なリーダーに共通しているのは、信頼できる人に仕事を任せられる点です。どんなに仕事ができても、自分一人では効率的に進められないことがあるのは当然で、それをはっき ... - [Why 1:1 meetings are crucial to your team’s success](/ja/resources/one-on-one-meeting) リーダーシップ 生産性 コラボレーション (Collaboration) インスパイア & インパクトコレクション #### コンテンツライター 1on1 ミーティングは、当社を含む多くのスタートアップ企業で普遍的に行われています。ミーティングの削減に力を入れていても、それでも 1on1 ミーティングを重視するのには理由があります。それは、上司と部下が差し迫った問題について情報を共有したり、強力な関係を築き上げたり、社員が仕事や、それ以外のことでも、目標に向かって前進していると実感できるようにするた ... - 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