# パフォーマンスレビューはもう古い: より良いフィードバックを行う方法

> フィードバックを収集するより良い方法があります。チームメンバーがリードに必要なことを伝えられる機会を与える方法をご紹介します。

Source: https://asana.com/resources/actionable-performance-reviews

## パフォーマンスレビューはもう古い: より良いフィードバックを行う方法

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- [レポートをダウンロード](https://assets.asana.biz/m/b9b75651e408b19/original/pdf-WIL-performance-reviews-playbook.pdf)パフォーマンスレビューは一般的ですが、時間がかかり、不安を引き起こす可能性があり、実行可能なフィードバックが不足しています。 Asana の The Work Innovation Lab が考案した、フィードバックを収集するためのより良い方法、フィードバックスイッチャルーがあります。 この研究に基づいたプロセスでは、チームが役割を逆にして、チームメンバーがリーダーに何を求めているのかを伝える機会を設けます。

このツールを使うことで、次のことが可能になります。
- 実行可能なフィードバックを得る
- チームにとって最も重要なことを理解し、それを具体化するための計画を立てる
- リーダーとチームの関係に、より多くの共感と人間性をもたらす
- フィードバックの立場を逆転させる方法を学び、実行可能なフィードバックを得て、より優れたリーダーになる

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