# Asana に応募する > 私たちは、優れたソフトウェアを通じて世界を変革していくことに情熱を持っており、そのミッションに参加していただける優秀な人を募集しています。 Source: https://asana.com/ja/jobs ### Asana で働く #### オフィス - [シカゴ](/jobs/chicago) - [ダブリン](/jobs/dublin) - [日本](/jobs/tokyo) - [ロンドン](/jobs/london) - [ミュンヘン](/jobs/munich) - [ニューヨークシティ](/jobs/new-york) - [パリ](/jobs/paris) - [レイキャビク](/jobs/reykjavik) - [サンフランシスコ (本社)](/jobs/san-francisco) - [シドニー](/jobs/sydney) - [シンガポール](/jobs/singapore) - [ブリティッシュコロンビア州、バンクーバー](/jobs/vancouver) - [ワルシャワ](/jobs/warsaw) #### チーム - [ビジネスおよびマーケティング](/jobs/business) - [エンジニアリングおよびデータ](/jobs/engineering) - [一般管理](/jobs/internal) - [製品およびデザインチーム](/jobs/product) - [新たな才能育成プログラム](/jobs/university-recruiting) - [カルチャーおよびビロンギング](/culture-and-belonging) - [すべての募集職種](/jobs/all) Asana で働く #### 一緒に、インパクトを生み出しましょう Asana では、あなたが生み出すインパクトが、会社の成長、そして世界中のチームのミッション達成を支える力となります。 チームメイトとなるのは、あなたの成長を願う人たちばかり。あなたが目標を達成できるよう支えてくれます。 - [すべての募集職種を見る](/jobs/all) - [ワルシャワ](/jobs/warsaw) - [サンフランシスコ](/jobs/san-francisco) - [ニューヨーク](/jobs/new-york) - [シカゴ](/jobs/chicago) - [ワルシャワ](/jobs/warsaw) - [バンクーバー](/jobs/vancouver) - [シドニー](/jobs/sydney) - [ダブリン](/jobs/dublin) - [東京](/jobs/tokyo) - [シンガポール](/jobs/singapore) - [ロンドン](/jobs/london) - [レイキャビク](/jobs/reykjavik) - [ミュンヘン](/jobs/munich) - [パリ](/jobs/paris) - [レイキャビク](/jobs/reykjavik) - [ミュンヘン](/jobs/munich) Asana にはインクルージョンの文化が浸透しており、さまざまな背景をもつ従業員が在籍しているだけではなく、一人ひとりが本当の意味で活躍できる場が与えられています。 私も、自分の声に耳を傾けてもらえること、自分の意見が会社にとって重要であること、自分の仕事が適切に評価されていることを実感できています。 Asana のコアバリューに触発され、仕事で最高の自分を発揮するために、いつも意気込んでいます。Asana は、従業員が成長し、活躍するための条件が揃った素晴らしい職場です！ #### 協力しながら仕事を進めましょう Asana のミッション Asana の従業員は、人々のコラボレーション方法を劇的に改善させています。 チームがあらゆる場所に散在すると、使用するコラボレーションツールの過多、そしてサイロ化といった問題により、業務の効率および効果の低下を招いてしまいます。 Asana は 200 か国以上の組織を支援し、よりスマートな働き方の実現、および組織規模での戦略目標の達成に導いています。 より多くの個人、チーム、組織に対してコラボレーション方法の改善をサポートできるよう、ぜひ当社にご協力ください。 - [すべての募集職種を見る](/jobs/all) #### 結果を出す文化 #### プログラムのメリット メンタルヘルスプログラムやコーチングをはじめとする、包括的な医療保険から、社内の調理プログラムや子供を持つ従業員のための休暇ポリシーまで、当社の福利厚生は、皆さまが元気よく、集中して、活躍できるよう策定されています。 拠点別の具体的な内容は、各オフィスのページをご覧ください。 #### 開発 従業員の成長は常に直線的に起こるものではありません。ですから、当社は皆さまの個人的な目標と職業人としての目標の両方をサポートしています。 皆さまには、当社の会社としての成功に[インパクトをもたらし、かつ新しくやりがいのあるチャレンジとなる、大きな責任](/inside-asana/workstyle-aors)を担う機会をご用意しています。 #### 経営理念 当社の[行動指針](/company#operating-principles)は、私たちの中核的要素です。 それは従業員が最高の自分と会社のミッションの達成を目指して、毎日出勤し、一緒に働く上での指針となっています。 #### キャリアアップ Asana では、従業員を成長に導くために、オーナーシップ、アクセス、選択可能性を与えることに重点を置いています。 すべての従業員は、自身およびチームの成長に役立つリソースを、それぞれのニーズに最も適した方法で活用できます。 - [従業員リソースグループ](-) Asana の ERG は、さまざまなコミュニティに属していると自認する従業員や、たとえば LGBTQ+ の支援者 (アライ) を含む、すべての従業員に開かれています。 - [コミュニティの育成](-) オンラインと組織化されたコミュニティが、ソーシャルエンゲージメント、ボランティア活動、そしてオープンな会話を通じてつながっています - [メンタルヘルスに関する福利厚生](-) Modern Health による無料のセラピーとコーチング - [カスタマイズされた効果的なトレーニング](-) ハラスメント防止トレーニング、バイアストレーニング、リーダーシップトレーニングの受講義務 - [ペイエクイティとアクセス可能な報酬チーム](-) 当社の報酬制度が公平であることを確認するために、年に 2 回、外部業者による給与分析を行っています - [アクセシビリティへの取り組み](-) プラットフォームのアクセシビリティに配慮し、障がいのあるチームメイトに Asana を自由に使いこなしていただくための取り組み #### 努力を認め、意見を考慮し、安心感を与えてくれる職場 従業員に最高の仕事をしてもらうため、そして当社がミッションを達成するためには、Asana がすべての従業員を尊重し、大切に考え、そして組織の一員として迎えていると実感してもらう必要があります。 多様な従業員の存在こそが、多様なユーザーベースのニーズをより正確に理解し、新しく創造的なアプローチでイノベーションを生み出す上で私たちを支えてくれていると考えています。 当社は、ビロンギングの文化を継続的に拡充するために、以下のような体制を整えています。 #### 当社チームの声をお読みください Asana が Great Place to Work に認定された理由をご覧ください。 - [プレースホルダー](placeholder) - [Glassdoor での評価](https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Asana-EI_IE567443.11,16.htm) #### Asana で過ごす時間について詳しく見る #### Asanapac: アジアおよび太平洋諸島の従業員のコミュニティを対象とした新しい Employee Resource Group (ERG) #### Gradient: Asana の多文化コミュニティ向け ERG #### Blacsana: アフリカ系アメリカン (黒人) 従業員のエンパワーメントおよびつながりの確保を目的とした Asana の ERG #### 分散ワークの世界における Asana を使ったチームの再結成と成長 #### キャリアにおける決定的瞬間を振り返る: Asana のリーダーとの Q&A #### 成長: Asana におけるメンタルヘルス支援 #### Asana が Glassdoor の「働きやすい企業ランキング 2021」にランクイン - [詳しく見る](https://www.glassdoor.com/Award/Best-Small-and-Medium-Companies-to-Work-For-2021-LST_KQ0,48.htm) #### あなたのミッションが Asana のミッションです #### 変化を乗り切るリーダーたち: リモートワークを実施する Asana の経験 #### 私たちは Asana での仕事をとても気に入っています。 あなたもきっと好きになるはずです。 - [すべての募集職種を見る](/jobs/all)