# Thankshacking 2015: The only hackathon that requires gravy > Thankshacking is our longest hackathon of the year with many traditions. This year the theme was 'Portals'. Source: https://asana.com/inside-asana/thankshacking-2 ## Thankshacking 2015: The only hackathon that requires gravy If you popped into Asana’s offices last week, you might have seen a few employees dressed in ’90s garb, or stepped over some throwback games like Twister on the floor, or passed a Dance Dance Revolution arcade machine just begging to be grooved on. All these things can only mean one thing: it was [Thankshacking](https://blog.asana.com/2014/12/thankshacking-2014/) at Asana. Thankshacking (thanks-hacking not thank-shacking) is our longest hackathon of the year with many [traditions](https://blog.asana.com/2012/11/thankshacking/). Every employee is encouraged to participate in any way they can. It’s a time where Asanas can work outside their usual teams, learn or improve upon their skills, and just plain dream big. Each year we choose a theme to guide our Thankshacking projects. This year the theme was “Portals.” Now that Asana has three offices around the world (in Dublin, New York, and San Francisco), we wanted to think about how we can stay connected to one another even while we’re physically apart. After four days of hacking, a potluck where Asanas cooked their favorite dishes (and tried to use some tricks taught by [Asana Culinary](http://www.instagram.com/asanaculinary)), an inaugural lip-sync battle, a laser tag tournament, and finally a traditional Thanksgiving meal, Asanas presented their projects to the “celebrity” judges and fellow Asanas. The demos were as varied and creative as our team. There was a customer marketing portal, experiments with embedded video, and even an attempt at turning Asana into a three-dimensional VR landscape. (Really.) After close deliberation, the judges decided on three winners: - Craziest portal: A proof-of-concept for translating Asana into different languages. - Family fun: A user profile page to let users learn more about coworkers with whom they might not work closely. - Asana spirit: A revamped and blazingly fast (but simpler) version of Asana using new technologies like React, [Typescript](https://blog.asana.com/2014/11/asana-switching-typescript/), and [LunaDb](https://blog.asana.com/2015/10/asana-tech-talk-reactive-queries/). Four days of hacking brought out new ideas and creativity, which, as we’ve seen in past years, could lay the groundwork for future features in Asana. Thankshacking is one of our favorite Asana traditions. What’s your favorite company tradition? - [分散ワークの世界における Asana を使ったチームの再結成と成長](/ja/inside-asana/reuniting-teams) Asana チーム #### 人材獲得 明確な対抗策がない中でグローバルパンデミックの対応に追われて 1 年が過ぎ、メンバーたちと顔を合わせながらのコラボレーションやチームの集会 (そしてハグ！) を再開できる兆しがやっと見えてきました。 当社も含め、多くの企業は、オフィス勤務を再開してチームを再結成する方法について検討しています。 新型コロナウイルスにより、未来の働き方は思っていたより早く訪れ ... - [キャリアにおける決定的瞬間を振り返る: Asana のリーダーとの Q&A](/ja/inside-asana/career-defining-moments) Asana チーム Asana では、従業員の個人としての成長、そして仕事での成長を積極的にサポートしています。 Asana は、成長を可能にするフレームワーク、福利厚生、文化を提供することが、キャリアの成長をサポートする最善の方法だと考えています。 そして、成長までの道のりは従業員に任せられます。成長は直線的に起こるものではありませんが、だからといって軽視はできません。 「 ... - [Asana のダイバーシティ、インクルージョン、公正への取り組み](/ja/inside-asana/diversity-inclusion-equity) Asana チーム #### コンテンツライター ダイバーシティとインクルージョン (多様性と包摂性) は、Asana が製品を作り、社会の中で活動していくうえで不可欠な要素です。私たちの世界に蔓延する人種差別と不公正を見せつけるような出来事が、世界や身近な地域で頻発する中で、Asana は企業として、ダイバーシティとインクルージョンを会社組織と文化の中心的理念とするという誓いを新たにし、その決意を再確認 ... - [リモートで働きながらインクルーシブなコミュニティを築き続ける方法リモートで働きながらインクルーシブなコミュニティを築き続ける方法](/ja/inside-asana/building-inclusive-remote-culture) Asana チーム #### コンテンツライター リモートワークへ移行し、物理的な距離をとることが必要となったここ数か月、Asana を含む多くの組織は、各地に分散しながら、チームとしてつながり、コミュニケーションをとる方法について再考を迫られています。こうした変化の対象には、インクルーシブなコミュニティを築くことも含まれます。世界的なパンデミックの中で暮らしながら、完全リモートで働くという新しいスタイル ... - [Thankshacking 2015: The only hackathon that requires gravy](/ja/inside-asana/thankshacking-2) Asana チーム If you popped into Asana’s offices last week, you might have seen a few employees dressed in ’90s garb, or stepped over some throwback games like Twister on the floor, or passed a ... - [Asana チーム](/inside-asana/team-asana)