# 「スケールする仕事術」: 10月 26日 オンライン開催のビジネスサミットへのご招待 > 今日の企業の思想リーダーたちが、未来に待ち受ける巨大な課題に直面したときに、組織がどのように対応して成功するかを語ります。もっと読む Source: https://asana.com/ja/inside-asana/register-scale ## 「スケールする仕事術」: 10月 26日 オンライン開催のビジネスサミットへのご招待 この 1 年で、企業はハイブリッドワークがチームの共通目標達成に与える影響を目の当たりにしてきました。社内調査によると、企業の従業員はアプリやツールを切り替えるのに仕事時間の 55% 使っており、仕事やタスクの見落とし、マイルストーンの未達成などの原因となっています。チームは常に一歩遅れていると感じており、先を見越して革新し、規模を調節することがこれまで以上に難しくなっています。 この 1 年で私たちが学んだことは、「変化は絶えず、現在のツールではビジネスの要求に十分に対応できない」ということです。組織は、チームが自分たちの仕事に対して明確性を持ち、部門を超えたパートナーたちと連携を取り、最終的にはより早く、より大きな成果を得られる新しい方式を採用しなくてはいけません。 10月 26日 (火) 午前10時 (日本時間) に開催されるバーチャルエンタープライズサミット[「スケールする仕事術」](https://resources.asana.com/scale-summit-2021.html#Register)にぜひご参加ください。企業のリーダーたちが、どれほど複雑な組織であっても、あらゆるビジネス上の課題に明確性、柔軟性、自信をもって、セキュリティを強化しながら対応できる方法について、それぞれの見識を語ります。また、Asana を使って最も重要なイニシアチブを推進し、企業におけるコラボレーションのあり方を一新している、世界をリードするブランドの視点から、当社のツールをご紹介します。 「スケールする仕事術」では、これらすべてのことを深く掘り下げていきます。スピーカーは以下のとおりです。 - Asana の共同創業者兼 CEO Dustin Moskovitz が語る、企業の成功に適応性が不可欠である理由 - ハーバードビジネススクール、ノバルティスのリーダーシップとマネージメント教授 [Amy Edmondson](https://www.ted.com/speakers/amy_edmondson) 氏が語る、恐れのない組織を築き、学習と継続的改善の文化を培うための秘訣 - Okta の CIO [Alvina Antar](https://www.okta.com/blog/author/alvina-antar/#:~:text=Alvina%20is%20the%20Chief%20Information,%2C%20process%2C%20technology%20and%20data.) 氏が語る、IT リーダーに特有の課題と変容する役割 - Xero アメリカ社長 Tony Ward 氏が語る、同社が Asana を活用して小規模ビジネスへのソリューション提供規模を新たな水準に高めた方法 - Asana プロダクトマーケティング部長の Dana Barrett が語る、見える化を高めることで複数チーム間のコラボレーションを向上させる方法 - Asana の IT および IT セキュリティ部門グローバルヘッド、Johan Dowdy が語る、大規模な組織におけるエンタープライズセキュリティとスケーラビリティのあるべき姿 ## **お目にかかるのを楽しみにしております** 本セミナーをバーチャル会場の最前列席からご覧いただくために、[ぜひ今すぐお申し込みください](https://resources.asana.com/scale-summit-2021.html#Register)。デスクから離れる必要はありません。 - [New: Save time and steps with Automation](/ja/inside-asana/automation-launch) 会社 If you manage a team, then you know how powerful it is to have clearly-defined and repeatable work processes. Great processes empower teams to work together effortlessly and ensur ... - [Asana が目指す働き方の未来: 組織のナビゲーションシステムをご紹介します](/ja/inside-asana/future-of-work) 会社 仕事の未来に対する私たちのビジョンを最初に紹介したのは 2 年前でした。早送りして今日を見てみると、タイムライン、ポートフォリオ、ワークロード、オートメーション、そして先日はゴールと、そのロードマップに沿って機能をリリースして来ました。日々のタスクを会社全体の目標につなぎ、見える化を実現する柔軟なシステムを組織に提供できたことを誇りに思います。ですが、これ ... - [「スケールする仕事術」: 10月 26日 オンライン開催のビジネスサミットへのご招待](/ja/inside-asana/register-scale) 会社 この 1 年で、企業はハイブリッドワークがチームの共通目標達成に与える影響を目の当たりにしてきました。社内調査によると、企業の従業員はアプリやツールを切り替えるのに仕事時間の 55% 使っており、仕事やタスクの見落とし、マイルストーンの未達成などの原因となっています。チームは常に一歩遅れていると感じており、先を見越して革新し、規模を調節することがこれまで以 ... - [会社](/inside-asana/company)