# Introducing Wavelength

> Today we’re launching Wavelength, a new publication for teams who aspire to do great things together.

Source: https://asana.com/inside-asana/introducing-wavelength

## Introducing Wavelength

Today we’re excited to launch [Wavelength](https://wavelength.asana.com/), our new publication for teams who aspire to do great things together through a mindful, purposeful approach.

In Wavelength, you’ll find advice and insights that tap into the collective knowledge of our customers (like [IDEO](https://wavelength.asana.com/ideo-design-project-management/) and [Zappos](https://wavelength.asana.com/zappos-self-managed-team/)), the team here at Asana, and other leaders and experts about new and better ways of working together.

For us, improving teamwork starts with a fundamental shift in mindset. And Wavelength—an evolution of the Workstyle category of posts here on the Asana Blog—is our way of helping teams make that shift together.

## What’s in a name?

You know that feeling you get when your whole team is _on the same wavelength_? There’s less chaos, more clarity, and everyone is working towards the same goal effortlessly. That’s the inspiration behind the name Wavelength.

Whether you’re leading a team for the first time or a seasoned manager, the reality is that aligning efforts across a group of individuals can be challenging. We hope to help change that by sharing actionable insights on how to create and achieve shared goals—so you and your team can get on the same wavelength.

## Read the debut issue of Wavelength

To cover topics in depth from multiple perspectives, articles in Wavelength will be published in issues. Our very first issue is all about [distributing authority](https://wavelength.asana.com/issue/distributing-authority/). It explores how individuals and teams get better results when everyone has the authority to make decisions at work. Here are some of the articles you’ll find:
- Asana co-founder Justin Rosenstein on [how to empower everyone](https://wavelength.asana.com/team-empowerment-trust/) in your company
- An [interview with Dana Cho of IDEO](https://wavelength.asana.com/ideo-design-project-management/) on how autonomy makes project leaders more effective
- The story behind [Zappos’s adoption of Holacracy](https://wavelength.asana.com/zappos-self-managed-team/)

We hope you ❤ reading Wavelength as much as we enjoyed creating it. Check out the [first issue](https://wavelength.asana.com/issue/distributing-authority/), share it with your teammates, and let us know what you think!

- [ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギングを備え、より力強い Asana を構築](/ja/inside-asana/diversity-inclusion-belonging-2023)

会社

#### コンテンツライター

At Asana, our mission is to help humanity thrive by enabling the world’s teams to work together effortlessly.At a time when the key tenets of diversity, inclusion and belonging ar ...

- [「スケールする仕事術」: 10月 26日 オンライン開催のビジネスサミットへのご招待](/ja/inside-asana/register-scale)

会社

この 1 年で、企業はハイブリッドワークがチームの共通目標達成に与える影響を目の当たりにしてきました。社内調査によると、企業の従業員はアプリやツールを切り替えるのに仕事時間の 55% 使っており、仕事やタスクの見落とし、マイルストーンの未達成などの原因となっています。チームは常に一歩遅れていると感じており、先を見越して革新し、規模を調節することがこれまで以 ...

- [あなたのミッションが Asana のミッションです](/ja/inside-asana/mission)

会社

#### CEO 兼共同創業者

以下は、あるグローバル企業の全社会議で行ったプレゼンテーションに基づいています。 Asana のミッションは、世界のチームが容易に協力しあえるようにし、人々の豊かな未来に貢献することです。 昨今のニュースを見れば、世界の状況はあらゆる面でひどくなっていると考えてしまいがちですが、実は近現代史を見れば、いくつかの重要な分野で世界の状況は改善していることがわか ...

- [Asana が目指す働き方の未来: 組織のナビゲーションシステムをご紹介します](/ja/inside-asana/future-of-work)

会社

仕事の未来に対する私たちのビジョンを最初に紹介したのは 2 年前でした。早送りして今日を見てみると、タイムライン、ポートフォリオ、ワークロード、オートメーション、そして先日はゴールと、そのロードマップに沿って機能をリリースして来ました。日々のタスクを会社全体の目標につなぎ、見える化を実現する柔軟なシステムを組織に提供できたことを誇りに思います。ですが、これ ...

- [Introducing Wavelength](/ja/inside-asana/introducing-wavelength)

会社

Today we’re excited to launch Wavelength, our new publication for teams who aspire to do great things together through a mindful, purposeful approach.In Wavelength, you’ll find ad ...

- [会社](/inside-asana/company)