# Asanapac: アジア太平洋諸島系 (PAPI) コミュニティのための新しい ERG - Asana の内部 > Asanapac のミッションは、Asana で PAPI コミュニティを称賛し、力を与えることです。 Source: https://asana.com/inside-asana/asanapac-a-new-erg ## Asanapac: アジアおよび太平洋諸島の従業員のコミュニティを対象とした新しい Employee Resource Group (ERG) Asana では、従業員リソースグループ (ERG) が、歴史的に疎外されてきたグループの人々にとって[安全で協力的なワークプレイスを作り出す](https://blog.asana.com/2021/11/diversity-inclusion-belonging-at-asana/)上で重要な役割を果たしていると考えています。 2021年、Asana はアジア太平洋諸島系 (PAPI) コミュニティ向けの ERG である Asanapac を立ち上げました。  Asanapac のミッションは、Asana の PAPI コミュニティを称賛し、力づけることです。 そのために、Asana では以下のことに取り組んでいます。 - PAPI コミュニティ内の多様な文化と経験をサポートし、認識するためのプラットフォームを提供する。 - PAPI コミュニティとその支援者、そして Asana コミュニティ全体をつなぐためのスペースを作り、意識を高め、インクルージョンと帰属意識を育む。 - プログラムやパートナーシップを通じて、PAPI コミュニティを仕事上でも個人としても成長させる。 ## Asana について Asanapac は、もともと PAPI コミュニティのさまざまな側面を称賛し、認識することを目的とした ERG として構想されました。 その後、米国でアジア太平洋諸島系の人々に対する憎悪犯罪が増加した際に、重要な支援を提供する ERG へと急速に変化しました。 「AsanaPAC は、会社全体の Asana 社員と出会うだけでなく、PAPI コミュニティに固有の経験を共有し、コミュニティを通じてつながりを築き、お祝いするためのスペースです」と語るのは、AsanaPAC の共同リーダーである Claire Shu 氏です。 「モデルマイノリティの神話や竹の天井の影響について話し合ったり、Asana の PAPI の文化の多様性を強調したり、パンデミック中のアジア人への憎悪の高まりに対して連帯してスペースを共有したりするなど、Asanapac のメンバーの豊かな多様性に関して、強い共通性と興奮を同時に感じた瞬間がたくさんありました。 Asanapac の一員であることで、お祝い、教育、連帯を通じて、PAPI としてのアイデンティティをより深めることができました。」- Claire Shu、Asanapac 共同リーダー Asanapac はまた、PAPI コミュニティの多様性に関する Asana 社員全員の知識を向上させることにも取り組んでいます。 PAPI コミュニティは単一のものではないことを認識することで、私たちが行うあらゆる議論の出発点となります。  テクノロジー業界ではアジア人が多いという認識があるにもかかわらず、Asanapac は PAPI コミュニティ内で過小評価されているコミュニティの声を可視化するよう努めています。 また、組織内で過小評価されている PAPI コミュニティの省察、お祝い、認識のためのスペースを意図的に作り出すことにも取り組んでいます。  ## 私たちのインパクト 私たちの最初の取り組みは、当時起きていたアジア人への憎悪を処理するための安全な空間を作り、コミュニティの他の人々とのつながりを築き、サポートを得ることを目的としたタウンホールを開催することでした。 また、PAPI コミュニティのメンバーや支援者であるすべての Asana 従業員が集まり、出来事を共有し、振り返り、処理し、支援者としての存在を示す方法を模索するためのタウンホールミーティングも開催しました。 私たちは、人々が自分のストーリー、恐怖、信念、希望を共有できる安全で勇気ある空間を作ることが、私たちの共同作業の重要な出発点であると感じました。  その後、Asana では初めての PAPI ヘリテージ月間を祝いました。 テーマは「コミュニティの育成: つながり、お祝い、連帯の構築」でした。 Asanapac コミュニティが意図的に称賛され、認められ、評価され、文化とアイデンティティを通じてつながりを持てるように、一連のイベントを開催しました。 さらに、Asana コミュニティが情報に_基づいたアライシップと連帯行動を起こすよう促す_ため、次の 3 つのイベントを開催しました。 - **「Model Minority Myth (マイノリティのモデルとしての神話)」:**Asana のメンバーが、この[神話](https://www.learningforjustice.org/magazine/what-is-the-model-minority-myth)に関する経験や歴史、そしてそれがプライベートや仕事にどのような影響を与えるかについて語るパネルディスカッション。 - **文化的なお祝いに関するラウンドテーブル**: さまざまな PAPI コミュニティにおける多様な文化的なお祝いについて話し合うイベント。Asana の社員が写真や家族のストーリー、レシピを共有しました。  - **Kelvin Yu との Fireside chat**: 俳優、エグゼクティブプロデューサー、エミー賞を受賞した脚本家である Kelvin Yu 氏が Asana チームと参加し、彼のキャリアパスと台湾系アメリカ人としてのアイデンティティの交差点について深く掘り下げた会話を行いました。 また、クリエイティブなプロセスにおいて、アイデンティティの力を活用する方法についても語りました。 「リモートで入社した私にとって、帰属意識を持つことは非常に重要でした」と語るのは、Asanapac の委員である Tet Salva さん。「帰属意識は人間にとって不可欠なものであり、私たちの核となるものです。 Asanapac に参加して、委員として影響を与える機会が訪れたとき、私はそのチャンスに飛びつきました。 Asanapac の一員になり、特に最も必要としていたときに、より多くの人々に受け入れられ、評価されていると感じることができました。 この ERG グループの一員であることで、自分のルーツや文化についてより深く知ることができました。 自分自身に向き合うことは、難しい場合があります。特に、受け入れられるように他の文化に溶け込むために、長い間それを押しのけていた場合はなおさらです。」  ### アライ (支援者) へのヒント: - **参加する** - アライ (味方) になるということは、行動を起こすことです。 タウンホールや文化的なお祝いなど、従業員リソースグループが主催するイベントに参加しましょう。 アライが参加してくれることは、私たちのことを気にかけてくれていること、そして信頼できる相談相手がいることを示してくれるので、とても助かります。 - **好奇心を持ってリードし、耳を傾ける** - アライ (味方) となるということは、サポートしたいコミュニティについて学び、研究に参加することが多いものです。  - PAPI コミュニティは単一のものではありません。 私たちは非常に多様性に富んでいます。 ERG イベントなど、詳しく知る機会があれば、好奇心を持って私たちの話に耳を傾けてください。 ## 今後の展望 私たちのプログラムは、世界と Asana での仕事を理解し、意味を持たせるための手段として、PAPI のアイデンティティを中心に据え続けます。 また、私たちがつながりを維持し、多様なアイデンティティを称賛し、キャリアを成功させる機会を確実に得られるようにすることを目的としたプログラムを開発していることを誇りに思います。 新しい年を迎えるにあたり、Asanapac ERG が成長し、その影響力を拡大していくことを楽しみにしています。 私たちの仕事が、Asana の PAPI コミュニティとそのアライ (支援者) のための教育、称賛、安全なスペースの創造を続けることを願っています。 Asana と Asanapac は成長しています！ 詳細については、[キャリアサイト](https://asana.com/jobs)と[募集職種](https://asana.com/jobs/all)をご確認ください。 - [キャリアにおける決定的瞬間を振り返る: Asana のリーダーとの Q&A](/ja/inside-asana/career-defining-moments) Asana チーム Asana では、従業員の個人としての成長、そして仕事での成長を積極的にサポートしています。 Asana は、成長を可能にするフレームワーク、福利厚生、文化を提供することが、キャリアの成長をサポートする最善の方法だと考えています。 そして、成長までの道のりは従業員に任せられます。成長は直線的に起こるものではありませんが、だからといって軽視はできません。 「 ... - [デジタルの誘惑や邪魔を減らし、集中力を高める 7 つのヒント](/ja/inside-asana/finding-focus-reducing-distractions) Asana チーム #### コンテンツライター 膨大な数のチームがフルタイムのリモートワークに適応しようとしている今、多くの方がワークライフバランスを保ちながら生産性を維持する方法を探しています。深く集中する時間を見つける。デジタルの誘惑や邪魔を退ける。さまざまなアプリを切り替えたり、通知をチェックしたりする手間を撃退する。そのどれもが働く人の最優先事項ですが、それには納得の理由があります。「仕事の解剖 ... - [変化を乗り切るリーダーたち: リモートワークを実施する Asana の経験](/ja/inside-asana/remote-work-leadership) Asana チーム Asana の進む道を示す北極星は、どんなときも、当社の従業員のウェルビーイングとお客様の満足です。 当社を含め、グローバルなチームの分散が加速したこの数週間で、私たちにとって世界のチームの活躍を支え、マインドフルにビジネスをリードしていくことへの責任が、かつてないほど重要性を増しています。 多くの企業が、リモートで管理し、働く方法を探しながら、チームのつ ... - [How we leveled up accessibility testing](/ja/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Asana チーム #### コンテンツライター Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Asanapac: アジアおよび太平洋諸島の従業員のコミュニティを対象とした新しい Employee Resource Group (ERG)](/ja/inside-asana/asanapac-a-new-erg) Asana チーム - [コンテンツライター](/author/team-asana) Asana では、従業員リソースグループ (ERG) が、歴史的に疎外されてきたグループの人々にとって安全で協力的なワークプレイスを作り出す上で重要な役割を果たしていると考えています。 2021年、Asana はアジア太平洋諸島系 (PAPI) コミュニティ向けの ERG である Asanapac を立ち上げました。 Asanapac のミッションは、As ... - [Asana チーム](/inside-asana/team-asana)