# カルチャーおよびビロンギング > Asana はひとりひとりの力と多様性を支持する職場環境を推進しています。そのためには、ダイバーシティとインクルージョンを常に意識したチームづくりが不可欠です。 Source: https://asana.com/ja/culture-and-belonging Asana の企業文化 #### Asana の企業文化 Asana は、明確性、当事者意識、透明性、共感力、謙虚さを重んじる文化を育むことで、信頼を築くことを目指しています。 よりよい働き方を築く Asana の従業員が最高の仕事をするため、そして私たちが企業としてのミッションを達成するためには、Asana の従業員全員がリスペクトされ、高く評価されているという実感を得られなくてはなりません。透明性があり、信頼し合うカルチャーを築き上げることで、私たちは社内で、そして製品においても、すべての人を対象とした心理的安全性とビロンギングの促進に取り組んでいます。 #### Asana の戦略 採用 あらゆるグループやバックグラウンドを持つ人材を採用し、育てることは、私たち全員の責任です。 - **実習プログラム:**AsanaUp プログラムを通じて、キャリアをスタートさせたばかりの人材を育成しています。 - **専任チームによるアウトリーチ**: テクノロジー以外の分野の経歴を持つ候補者の採用にも積極的に取り組んでいます。 - **候補者体験**: 透明性のあるオープンな環境により、候補者の皆さんが自分らしさを存分に発揮できるようにしています。また、採用チームにはトレーニングを行い、カルチャーとビロンギングを重視した採用活動を推進しています。 構築 当社はサポートの土台と従業員の成功を支えるリソースを意識的に構築しています。 - **カスタマイズされた効果的なトレーニング**: 必須のハラスメントトレーニング、バイアストレーニング、リーダーシップトレーニング。 - **親や介護をする人のための補助:**性別に関わらず、16 週間分の有給育児休暇をご利用いただけます。また、あらゆる形で親になろうとするグローバル従業員は、子育てをサポートするサービス「Cleo」を無料で利用できます。 - **ヘイト団体に反対する確固たる姿勢:**当社のポリシーでは、ヘイト団体による Asana の使用を禁止しています。 - **アクセシビリティへの取り組み:**Asana プラットフォームの利用におけるアクセシビリティに配慮し、障がいのあるお客様に Asana を自由に使いこなしていただくための取り組みを行うことをお約束します。そこで私たちは、当社のウェブアプリケーションを WCAG 2.1 AA ガイドラインに適合させるため、数年単位のプロジェクトを開始しました。 成長 Asana の目標は、すべての従業員が生き生きと働くために必要な自分の一部分を安心して周りと共有できるような環境を作ることです。 - **コミュニティを育てる:**成長しつつあるオンラインコミュニティと組織化されたコミュニティが、ソーシャルエンゲージメント、ボランティア活動、そしてオープンな会話を通じてつながっています。 - **利用しやすいメンタルヘルスに関する福利厚生:**[Modern Health](https://www.joinmodernhealth.com/)による無料のセラピーとコーチングを利用できます。 - **業界からの評価:**当社は、Glassdoor、Fortune、Great Place to Work、Inc. といった主要団体から、優れた雇用主としての高い評価を継続して受けています。ベイエリアおよびテクノロジー分野において、複数年にわたり「最高の職場」として選出されています。Newsweek 誌からは「America's Greenest Companies (全米で最も環境に配慮した企業のひとつ)」および「Great Place for Mental Well-Being (メンタルウェルビーイングに優れた職場)」としても認定されています。 #### つながりを大切に #### 従業員リソースグループ 従業員リソースグループ (ERG) は、つながりの文化を生み出す上で重要な役割を果たしています。Asana の ERG は、さまざまなコミュニティに属していると自認する従業員や、たとえば LGBTQ+ の支援者（アライ）を含む、すべての従業員に開かれています。Asana の従業員は、つながりを育む活気あるコミュニティに所属しています。現在、当社の ERG は、Asanapac、AsanaWomen、Asana Women EMEA、Blacsana、Team Rainbow、Raíz、Gradient などのグループで構成されています。 #### スポンサーシップ 当社の Catalyst プログラムは、優れたリーダーによるスポンサーシップを通じて、次世代の人材のキャリア形成をサポートする取り組みです。このイニシアチブは、可視性の向上と関係構築を通じて、キャリアの成長を後押しすることを目的としています。 #### メンターシップ Asana のメンターシッププログラムでは、経験豊富なメンターによる戦略的な指導を通じて、キャリアの早期段階にあるメンティーを育成します。このプログラムは、スキル開発の促進、有意義なインサイトの提供、そして職業的ネットワークの構築を通じて、個々のキャリアの成長を加速させることを目的としています。 #### リーダーシップトレーニング Asana のリーダーシッププログラムは、能力開発や成長の機会を通じて、組織のリーダーたちに力を与えることを目的としています。このプログラムは、さまざまな面におけるリーダーシップの実践を強化し、組織としてのさらなる飛躍を目指すために、組織の変革をマネジメントする能力の構築に重点を置いています。 #### 私たちはここで働くことが大好きです。あなたもきっと好きになるはずです。 - [すべての募集職種を見る](/jobs/all)