# Modello di flusso di lavoro basato sull’IA per le risorse umane • Asana > Monitora i candidati nel processo di assunzione, crea liste di controllo per i nuovi assunti e altro ancora Source: https://asana.com/it/templates/hr.md ### Modelli di flussi di lavoro basati sull’IA per le risorse umane - [All templates](/templates/all) - [Marketing](/templates/marketing) - [Operazioni e PMO](/templates/operations-pmo) - [IT](/templates/it) - [Design](/templates/design) - [Risorse umane](/templates/hr) - [Progettazione di prodotto](/templates/product-engineering) - [Vendite e CX](/templates/sales-cx) ### Ricerche di mercato Rivolgiti al pubblico giusto, acquisisci approfondimenti utili e ottieni risultati concreti con il nostro modello gratuito di ricerca di mercato. ### Continuità operativa Raccogli tutti i piani del team in un unico posto e passa al lavoro da remoto rimanendo in contatto con il team grazie a questo modello gratuito di piano di continuità aziendale. ### Modello di piano di rientro in ufficio Un piano di rientro in ufficio indica come l'azienda gestirà la transizione verso la collaborazione di persona. Usa questa lista di cose da fare per definire le convenzioni, coordinarti con gli stakeholder e allinearti sulle norme fondamentali. ### Onboarding dei dipendenti Un'esperienza di onboarding efficace offre ai neoassunti un modo semplice per monitorare le loro attività in un unico posto. Prepara la strada per il successo dei nuovi dipendenti fin dal primo giorno con il nostro modello. ### Modello di piano di 30-60-90 giorni Un processo di onboarding solido è fondamentale per aiutare i nuovi assunti a lavorare al meglio. Crea un modello di piano di 30-60-90 giorni per guidarli durante i loro primi tre mesi in azienda. ### Checklist dei responsabili per l’inserimento dei neoassunti Assumere un nuovo membro del team è entusiasmante, ma richiede un po’ di preparazione. Elimina il carico di lavoro con il modello di checklist per i neoassunti di Asana. ### Modello e scheda punteggio per domande dei colloqui Condurre un colloquio di lavoro efficace con un potenziale candidato è importante per tutte le parti coinvolte. Usa il nostro modello per organizzare i colloqui e preparare le domande in anticipo. ### Riunione aziendale collettiva Dalla preparazione dell'ordine del giorno alla collaborazione per la presentazione, questo modello ti aiuterà a preparare le riunioni di tutto il personale aziendale. ### Piano di progetto per le risorse umane Non importa quale sia il progetto, i team delle risorse umane possono utilizzare il nostro modello per stabilire le priorità, monitorare i progressi e semplificare il lavoro ricorrente. ### Riunione individuale Con un modello di riunione 1:1, crei un clima di fiducia e incoraggi la collaborazione. Tieni sotto controllo i punti dell’ordine del giorno, le note della riunione e i prossimi passaggi, tutto in un unico posto. ### Gestione delle risorse Tutte le grandi aziende dispongono di risorse importanti, che vanno dai membri più affidabili dei team a cose a cui non fai caso (ad esempio le tubature dei bagni). Monitora, supervisiona e gestisci le risorse aziendali con un modello dedicato. ### Monitoraggio dei candidati Utilizza questo modello per organizzare e monitorare i candidati per tutte le posizioni aperte, in modo che il tuo team abbia tutte le informazioni necessarie durante il processo di assunzione. ### Matrice di definizione delle priorità Elimina le incertezze nella definizione delle priorità delle attività creando un modello di matrice di assegnazione delle priorità. Assegna la giusta priorità al tuo lavoro in base all’impatto aziendale e all’impegno necessario. ### Piano di gestione delle crisi Il tuo team sa cosa fare durante una crisi? L'utilizzo di un modello di piano di gestione delle crisi può aiutare a mantenere tutti i dipendenti sulla stessa lunghezza d'onda. ### Piano di sviluppo professionale Crea un modello di piano di sviluppo professionale che ti consenta non solo di definire gli obiettivi professionali ma anche di realizzare un piano di azione per raggiungerli. ### Checklist per l'offboarding dei dipendenti Organizza i tuoi addii. I modelli di checklist per l'offboarding dei dipendenti semplificano il processo e aiutano tutti durante la transizione. ### Modello del processo di selezione del personale della città di Providence Utilizza questo modello della città di Providence per monitorare i candidati nel tuo processo di selezione, dal vaglio dei curriculum all'onboarding dei dipendenti. ### Accordo di partnership Usa questo modello di accordo di partnership per definire ruoli, contributi e termini. È veloce, semplice e pronto per essere condiviso su Asana. ### Modello di piano di transizione Il lavoro non si ferma quando qualcuno lascia il team. Scopri come creare un modello di piano di transizione su Asana, di modo che le attività di ogni giorno proseguano normalmente quando i membri del team cambiano lavoro. ### Processo di onboarding del cliente Usa questo modello di processo di onboarding dei clienti per semplificare i passaggi di consegne, stupire i clienti e accelerare ogni fase dell’onboarding. ### Modello di programma di lavoro Crea un programma più intelligente. Questo modello di pianificazione del lavoro ti aiuta a pianificare i turni, coordinare la disponibilità e gestire i permessi in un’unica piattaforma condivisibile. ### Modello di piano d’azione correttivo Utilizza il nostro modello gratuito di piano d'azione correttivo per documentare e risolvere i problemi, assegnare le azioni da attuare e prevenire il ripetersi problemi. ### Modello di piano di assegnazione del personale Organizza la tua forza lavoro con questo modello gratuito di piano di assegnazione del personale. Prevedi i ruoli, gestisci la capacità e pianifica la crescita senza problemi. ### Modello di piano di politiche e procedure Gestisci ogni fase della creazione di politiche con questo modello di piano di politiche e procedure: bozze, revisioni, approvazioni e aggiornamenti. ### Foglio ore Utilizza modelli di schede attività gratuiti creati per qualsiasi pianificazione o configurazione del team. Monitora il tempo, riduci gli errori e semplifica le approvazioni in un unico posto. ### Modello di revisione delle prestazioni Usa un modello di valutazione delle prestazioni per organizzare le valutazioni, monitorare gli obiettivi e semplificare il feedback per ogni ciclo di valutazione. ### Modello di guida per i colloqui Usa questo modello gratuito di guida ai colloqui per strutturare le domande, acquisire feedback e ridurre i pregiudizi. Migliora le tue decisioni di assunzione con un Framework ripetibile. ### Modello di riunione L10 Usa un modello di riunione L10 per strutturare le tue riunioni di fine servizio. Monitora le metriche, risolvi i problemi e assegna le azioni da attuare, in modo che le riunioni settimanali portino a risultati tangibili. ### Modello di scheda di punteggio per i colloqui Utilizza il nostro modello gratuito di scheda di valutazione per i colloqui per strutturare le valutazioni, ridurre i pregiudizi e prendere le giuste decisioni di assunzione più rapidamente. ### Modello di agenda di viaggio Sincronizza itinerari, budget e documenti con un modello di pianificazione dei viaggi che rende la pianificazione dei viaggi più rapida e affidabile. #### Scopri come puoi utilizzare Asana Casi d’uso Produzione di creatività, gestione delle campagne, pianificazione strategica di marketing, calendario dei contenuti, pianificazione organizzativa, gestione degli obiettivi, acquisizione di progetti, lancio di prodotti, pianificazione delle risorse, onboarding dei dipendenti, gestione dell’inventario e delle attrezzature, onboarding dei fornitori, gestione della conformità normativa, gestione della ricerca clinica, aperture di nuove sedi Casi d’uso ### Scopri come puoi utilizzare Asana Produzione di creatività, gestione delle campagne, pianificazione strategica di marketing, calendario dei contenuti, pianificazione organizzativa, gestione degli obiettivi, acquisizione di progetti, lancio di prodotti, pianificazione delle risorse, onboarding dei dipendenti, gestione dell’inventario e delle attrezzature, onboarding dei fornitori, gestione della conformità normativa, gestione della ricerca clinica, aperture di nuove sedi