# Ti presentiamo Gradient: il gruppo di risorse per i dipendenti multiculturale di Asana - Inside Asana > Ti presentiamo Gradient! Il nuovo ERG di Asana per i dipendenti neri, e Asanapac, il nostro ERG per le comunità dell’Asia e delle Isole del Pacifico. Source: https://asana.com/inside-asana/gradient-multicultural-erg ## Scopri Gradient: il gruppo di risorse per i dipendenti multiculturali di Asana Quest’anno in Asana abbiamo riconosciuto la necessità di una strategia in continua evoluzione per generare appartenenza. Così abbiamo deciso di creare due nuovi gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) nell’ultimo anno: Blacsana, il nostro ERG per i dipendenti neri di Asana, e Asanapac, il nostro ERG per le comunità panasiatiche e delle isole del Pacifico. Questi nuovi ERG hanno suscitato curiosità sul ruolo che il nostro ERG Gradient potrebbe svolgere all'interno dell'organizzazione. Di conseguenza, la missione di Gradient è passata dal servire le comunità di colore al servire la nostra crescente forza lavoro globale multiculturale.  I gruppi di risorse per i dipendenti sono al centro del nostro impegno per l’inclusione qui in Asana. Crediamo che siano strumenti potenti per generare una cultura dell’appartenenza.  Attraverso i nostri ERG, costruiamo una comunità, aiutiamo l’organizzazione a sviluppare l’alfabetizzazione in materia di diversità e inclusione ([D&I),](https://asana.com/diversity-and-inclusion) supportiamo l’attrazione di talenti diversi e costruiamo la prossima generazione di leader, contribuendo al successo, alla felicità e al coinvolgimento di tutti i dipendenti. Inoltre, questi gruppi ci aiutano a concretizzare il nostro impegno a diventare un’organizzazione antirazzista.  ## Cos’è Gradient? La nuova missione di Gradient è onorare e celebrare le identità multiculturali e intersezionali. Ci impegniamo a generare una prospettiva multiculturale in Asana attraverso iniziative che promuovono l’empatia, la competenza culturale e l’alleanza. Il multiculturalismo abbraccia la diversità tra le diverse dimensioni di razza, etnia, cultura e altro ancora. Sostiene il pluralismo culturale e favorisce la consapevolezza e la fluidità culturale. Attraverso il lavoro di Gradient, speriamo di generare una prospettiva multiculturale, convalidare e fare spazio a una moltitudine di identità e consentire a tutti gli Asana di essere alleati attivi.  Abbiamo riflettuto sul ruolo unico che Gradient potrebbe svolgere per supportare la nostra crescente comunità globale di persone con identità multiculturali. Tornando alla bacheca, abbiamo riflettuto sui principi del multiculturalismo per evolvere la nostra comprensione di come possiamo garantire che persone di diversa provenienza abbiano una Home e una comunità che le accolga in Asana. Volevamo essere agili e intenzionali nel supportare le esigenze in evoluzione della nostra organizzazione.  Con la crescita della nostra comunità globale e della nostra azienda, comprendiamo l’importanza di sviluppare competenze e alfabetizzazione multiculturali. Speriamo di aiutare i dipendenti di Asana a lavorare con umiltà tra culture e differenze. ## Creare una base duratura per Gradient e costruire un luogo di lavoro più inclusivo in Asana Il nostro obiettivo principale è continuare a fare di Asana uno spazio accogliente e sicuro in cui tutti possano sentirsi a proprio agio nel portare le parti di sé di cui hanno bisogno per prosperare sul luogo di lavoro. Dal nostro rilancio, abbiamo radunato la nostra community e creato una programmazione per sostenere e dare vita alla nostra nuova mission.  In Asana, ogni ERG ha l’onore di guidare e sviluppare la pianificazione del programma per un mese importante dell’anno. Storicamente, il Latinx Heritage Month è il mese di riferimento di Gradient, e abbiamo [celebrato](https://blog.asana.com/2020/10/latinx-heritage-month-2020/) questo mese speciale come azienda per un po’ di tempo. Gradient ha appena concluso il Latinx Heritage Month 2021, che si è svolto dal 15 settembre al 15 ottobre. Abbiamo incluso una programmazione speciale incentrata sulla celebrazione e l’amplificazione delle voci Latinx. Abbiamo ospitato tre eventi speciali, tra cui una sessione di domande e risposte con Richard Montañez, custode diventato vicepresidente esecutivo di Fritolay e creatore dei Flamin' Hot Cheetos, su come [costruire una carriera di successo](https://asa.na/flaminghot) senza perdere la propria identità.  Un altro modo in cui supportiamo le nostre comunità multiculturali e i nostri dipendenti è facilitando forum di discussione aperti attraverso i nostri pranzi mensili e i nostri eventi Real Talk. Spesso collaboriamo con altri ERG come [Team Rainbow](https://blog.asana.com/2017/11/lgbtq-friendly-workplace-team-rainbow/) e [AsanaWomen](https://blog.asana.com/2017/09/asana-great-workplace-women/) per creare insieme queste discussioni, incorporando temi e argomenti che hanno un impatto sulle nostre comunità. In passato, abbiamo discusso di argomenti come l’uso della gioia come modulo di resistenza e come le nostre comunità possono presentarsi come migliori alleati sulla scia del movimento Black Lives Matter.  L’alleanza è un altro argomento importante per tutti gli ERG di Asana. Attraverso il nostro lavoro, speriamo di modellare il comportamento che vogliamo vedere e incoraggiare negli altri. Esserci l’uno per l’altro è fondamentale per rafforzare l’alleanza, e riconosciamo che c’è potere nei numeri. Nel prossimo futuro, abbiamo l’obiettivo di continuare a costruire sul lavoro fondamentale che abbiamo svolto quando si tratta di essere antirazzisti e buoni alleati. Collegandoci con altre comunità ERG, modelliamo anche le connessioni multiculturali e sviluppiamo una comprensione di come possiamo sostenere, incoraggiare e amplificare al meglio l’impegno reciproco. Il nostro impegno nell’ambito degli ERG è direttamente correlato a quello del nostro team Diversità e inclusione e, collettivamente, stiamo aiutando i dipendenti di Asana a sviluppare le competenze necessarie per essere alleati attivi sia all’interno che all’esterno del lavoro. È un privilegio far parte del nostro team di leadership ERG ed essere un amministratore di questo importante lavoro.  ## Guardare al futuro con Gradient Tutto ciò che Gradient fa è incentrato sul principio di garantire che tutti gli Asana si sentano accolti, celebrati e pienamente visti. Gradient riconosce che le persone con identità multiculturali si muovono tra molteplici (se non varie) norme e valori culturali provenienti da ciascuna delle loro affiliazioni culturali e che questa è un’esperienza unica. Pertanto, speriamo di creare spazi sicuri per le persone con identità multiculturali, per esplorare sia i superpoteri che le loro identità concedono loro, sia le sfide uniche per navigare tra più culture. Collaborando con il nostro team D&I, sosteniamo il nostro impegno per l’inclusione e il senso di appartenenza e viviamo concretamente i nostri valori. Guardando al futuro, speriamo di creare la prossima generazione di changemaker. Speriamo inoltre di ispirare altre organizzazioni a sostenere i loro ERG, che sono davvero una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione.  Se desideri unirti a noi nella nostra missione di creare una cultura di appartenenza in Asana, ci piacerebbe conoscere la tua opinione! Scopri di più su come si vive in Asana sul nostro [sito Carriere](https://asana.com/jobs) e assicurati di dare un’occhiata alle nostre [posizioni aperte](https://asana.com/jobs/all). - [How we leveled up accessibility testing](/it/inside-asana/how-we-leveled-up-accessibility-testing) Team di Asana #### Content writer Early in our accessibility journey, we generally grouped accessibility testing into two categories: automated and manual. The former to quickly catch algorithmically-detectable lo ... - [Innovating Collaboration: Insights from Asana's Work Innovation Summit Australia](/it/inside-asana/insights-asana-work-innovation-summit-australia) Team di Asana About the Author: Alesia VenutoAs an American who has called Australia home for the past seven years, I am a dual citizen enjoying the laid-back life in the land down under. 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