Colloqui di lavoro

Intervistare in modo efficace potenziali nuovi membri del team richiede il coordinamento di diverse figure nella tua azienda. Con Asana, chi conduce i colloqui, chi assume il personale e i responsabili delle assunzioni possono collaborare su una serie di domande da porre a ciascun candidato. Ciò consente loro di porre le stesse domande a tutti, evitando di fare la stessa domanda più volte a un candidato. Dopotutto, non sono solo i candidati a voler fare buona impressione durante il colloquio. Ottimizza l'esperienza del candidato e rendi più facile il lavoro agli addetti alle assunzioni con Asana.

Come creare un modello di progetto per gestire le domande per i colloqui

inizia con il nostro modello preconfigurato per la preparazione dei colloqui.

1. Crea un nuovo progetto per qualsiasi posizione aperta e chiama il progetto "Domande del colloquio per il ruolo di Responsabile del design", ad esempio. Nella descrizione del progetto, aggiungi un link alla descrizione del lavoro. Incarica chi condurrà i colloqui di assegnarsi delle attività e mettere il segno di spunta quando fanno le domande.

2. Invita il responsabile delle assunzioni e i colleghi del team coinvolti nel processo di assunzione tramite il pulsante + in alto a destra del tuo progetto.

3. Chiedi al responsabile delle assunzioni di aggiungere un'attività per ogni domanda che desideri porre ai candidati per questo ruolo.

4. Avvia una conversazione nel progetto per richiedere idee per altre domande. Puoi creare attività direttamente dalla conversazione per aggiungere domande alla lista.

5. Una volta finito, salva il tuo progetto cliccando sul menu a discesa dell'intestazione del progetto e selezionando Converti in modello. Una volta salvato, puoi duplicare il modello accedendo alla scheda Modelli quando crei un nuovo progetto.

6. Chi conduce l'intervista dovrebbe assegnarsi delle domande per ciascun candidato e contrassegnare l'attività corrispondente come completata man mano che pone le domande.

Asana ti consente di creare una serie di domande per un colloquio e di assegnarle a coloro che lo condurranno, in modo che ognuno sappia chi chiederà cosa. Ciò consente al tuo team di operare più rapidamente durante la valutazione di un candidato.

Suggerimenti per gestire un modello di progetto per le domande per un colloquio

Crea campi personalizzati

Puoi creare campi personalizzati da utilizzare nel tuo modello di colloquio di lavoro, che verranno poi copiati quando duplichi il modello di progetto. Puoi creare un campo numerico personalizzato per assegnare un punteggio da 1 a 5 a come i candidati hanno risposto alla domanda.

Aggiungi campi personalizzati al tuo progetto di colloquio di lavoro cliccando sul link blu Aggiungi campi personalizzati nella parte in alto del progetto. Da qui, puoi creare e gestire i tuoi campi personalizzati per i punteggi delle domande o qualsiasi altro dato da monitorare.

Usa i commenti per comunicare

Utilizza lo spazio per i commenti di ciascuna attività legata a una domanda per scrivere delle note. Oppure prendi appunti in una nuova attività e poi condividili quando ti viene chiesto un feedback sul colloquio.

Usa le sezioni

Crea sezioni nel tuo progetto. Distribuisci le domande in qualsiasi categoria abbia senso per il ruolo. A volte, noi utilizziamo sezioni come "Attitudine", "Competenze tecniche" e "Management".

Crea un progetto principale

Crea un progetto principale per le domande generali per il colloquio. Utilizza le domande pertinenti di questo progetto ogni volta che crei un nuovo modello.

Non partire da zero

La prossima volta che c'è una posizione aperta nella tua azienda, usa Asana durante tutto il processo di assunzione. In caso di ruoli simili aperti, usa modelli di domande di colloqui precedenti per trovare ispirazione.

Monitorando le domande dei colloqui con Asana, otterrai massima organizzazione ed efficienza durante tutte le fasi dei colloqui, il che significa che puoi assumere il candidato migliore in minor tempo.